電力企業文化與政工工作的有機結合

鄭衛鋒

摘要：作為現代企業管理現代化的組成，企業文化建設正在成為電力企業科學化管理的核心部分。然而淺層化和簡單化問題正在給一些電力企業文化建設產生負面影響，新時期電力企業文化與政工工作實現有機結合需要進一步明確中心、確立任務、突出重點、豐富內容;以問題為導向、走實踐化路線;同時形成常態化、創新型融合發展機制。

關鍵詞：電力;企業文化;政工工作;有機結合

在管理學理論系統中，企業文化是企業內部成員對于同一價值體系、共有原則與認識及相同行為規范的共同信仰與遵守。因此，企業文化是價值觀層面的內在統一。這恰恰與企業針對職工進行的思想教育和引導工作產生了契合。正是由于二者在意識形態構建方面的共通性和趨同性，現代企業的文化建設與職工思想教育工作有融合式發展的機遇和條件。

一、電力企業文化建設的常見問題

（一）淺層化

在努力推進管理現代化與科學化的建設進程中，電力企業文化建設正在不斷加快轉型升級的發展步伐。然而受到傳統管理思想的制約，一些電力企業文化建設未能充分認識到意識形態在企業文化建設進程中的主導地位與核心價值，反而摻雜過多功利目的，以至于企業文化建設長期停留在淺層化階段。

比如一些企業的文化建設成為形象展示窗口，一味強調企業品牌宣傳和對外廣告的轟動效應，僅僅將企業文化建設作為增加無形資產的獲利砝碼。這種企業文化建設不僅不具有社會主義核心價值觀的厚重文化積淀，反而隨著時間推移營造起愈發濃郁的急功近利思想氛圍，對科學價值觀的引導與樹立形成負面影響。

（二）簡單化

相較于深化思想教育工作的長期性、復雜性和艱巨性，開展具有一定程度娛樂性、趣味性的文化活動顯然更加輕松愉悅。即便對于職工思想認識的影響極其有限，然而勝在短期效益顯著、形式熱鬧、影響力大，一些電力企業文化建設更加樂于以相對簡單的形式和手段開展企業文化建設，以此規避解決職工思想認識問題的艱苦和阻礙。久而久之，這些企業的文化建設簡單化問題突出，很難在職工思想教育工作中取得實質性進展。

二、電力企業文化與政工工作的有機結合途徑

（一）明確中心、確立任務、突出重點、豐富內容

電力企業文化建設與政工工作之所以能夠實現有機結合，確實因為雙方存在大量共通與相似的地方。不過，從本質來講，文化建設所屬分管領域，與思想教育并不相同，實現融合式發展仍然需要在許多方面達成共識。比如明確中心、確立任務、突出重點、豐富內容。

企業文化建設，與政工工作實現結合，應當始終圍繞社會主義核心價值觀這一根本中心;明確統一思想認識、堅定理想信念、遵守職業道德等核心任務。其中的重點，就需要關注到企業精神的提煉，這是電力企業根據自身實際總結形成的個性化、排他性的價值觀系統，其屬于理想信念的集合，既有共性，也有個性。在此基礎上，企業文化建設與職工思想教育工作需要不斷豐富形式與內容。這些形式與內容既要保持和傳承行之有效的優良傳統，但又要結合時代發展變化特點有所拓展和創新。尤其是進入信息時代后，各種先進技術正在成為豐富企業文化的手段，也成為職工思想教育一大助力，應當結合企業實際被充分引入并普及應用。

（二）以問題為導向、走實踐化路線

無論是文化建設，還是思想教育，主要針對的對象，是企業職工。以人為本理念，是提高二者有機結合的根本聯系點。所以，需要貫徹務實避虛的基本原則，以問題為導向、走實踐化路線。

尤其是對面臨新老交替等人員變動問題的電力企業而言，外部環境惡化、內部結構調整都會對不同年齡層、崗位職能的員工產生形式各異、特點不同的影響，幾乎所有職工都會遭遇前所未有的新問題、新挑戰。因此，相關工作的開展，應該立足實際，著眼根本問題，有效解決問題，這才是提高工作品質唯一有效的措施。

比如針對傳統粗放化管理模式的缺陷，融合發展機制當秉承精細化、分層式原則，最大限度細分企業員工現實需求，進而分門別類制定各具針對性的應對方案。又如，企業應建立實時信息反饋機制，實行針對職工合理訴求的首問負責制和網絡化管理機制，以不斷提高解決問題的時效性，讓企業職工可以在文化建設與政工工作中形成強烈的認同感，進而有效接受其中包含的思想內容。

（三）形成常態化、創新型融合發展機制

針對價值觀的教育引導和構建是一項長期系統性工程，無法在短期內突擊式完成。所以，還需要構建起常態化機制、形成創新型融合的發展體系。一方面，企業文化建設應與各職能部門的工作形成相互滲透模式，使企業核心價值觀得以在每項具體工作中得以實踐。另一方面，越來越多新技術應被更加積極主動地應用到企業文化建設和職工教育工作過程中，借助技術更新的力量推動二者融合，為電力企業注入發展動力。

三、結束語

作為傳統能源類產業的典型代表，電力企業正在加快管理現代化和科學化的發展轉變。作為這一歷史進程中的核心組成，企業文化建設在統一思想認識方面具有無可替代的決定性作用。然而受到傳統管理思想的制約，一些電力企業的文化建設流于形式、停留表面，背離了統一價值觀的初衷。因此，電力企業文化與職工思想教育工作有機結合成為改變這種不利局面的重要抓手。這不僅有助于電力企業文化建設深化意識形態教育，也有利于職工思想教育工作與時俱進、優化創新，是實現二者取長補短、揚長避短的積極實踐和有益嘗試。

參考文獻：

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