企業黨建思想政治工作方法新探索

尚軍

摘? ? 要：近年來，隨著我國經濟的飛速發展和綜合國力的提高，國家對企業黨建思想政治工作也加強了重視，致力于做好該項工作的優化創新工作。本文主要論述了企業黨建思政工作中存在的問題，以及實現思政工作優化改革的新策略，希望能有助于提高企業黨建思政工作的質量。

關鍵詞：企業黨建;思想政治工作;制度體系

引言：黨建思政工作的改革創新，有助于提高相關工作人員的思政觀念，增進組織的集體凝聚力，進而為有效踐行社會主義核心價值觀奠定基礎，為實現我國中華民族偉大復興做出貢獻。企業黨建思政工作不僅影響著組織發展結構的整體高度，甚至在一定程度上影響著我國社會的和諧發展，是必不可少的一項工作。

一、企業黨建思想政治工作分析和問題

從黨建工作的實質來分析，這項工作還是比較繁瑣復雜的，做好黨建工作需要相關工作人員整體共同的努力，不能急于求成。積極做好思政工作的信息宣傳，提高相關管理人員和職員的思政意識，思政的工作內容主要包括：政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設和制度建設。做好黨建工作需要從實際出發，實事求是，根據人民事業的發展狀態不斷做出調整，與時俱進，保證思政工作與社會發展需求相統一。黨建思政工作需要推動馬克思主義思想的中國化、民眾化和時代化，企業黨建思政工作是日常工作中的重點，需要快速完成這項工作的基本目標，黨建思政工作的基本目標是：堅持走中國特色社會主義的發展道路;實現干部制度的深化改革;堅持民族統一思想。

經過企業黨建思政工作人員對該項工作的不斷深入研究和長時間的努力探索，思政工作得到了明顯的提高，但是現階段企業黨建思政工作中仍存在諸多問題，這些問題如果不能得到及時的優化改革，會在很大程度上降低黨建思想政治工作的質量，主要的問題包括以下幾點：第一，是缺少專業的企業黨建思政團隊，雖然很多黨建工作人員都具備很強的思想政治意識，但在實際的各項建設工作中，和對社會主義核心價值觀的宣傳工作，由于沒有經過專業的訓練，而顯得無所適從，這在一定程度上制約了思政工作的進程。第二，是企業黨建思政工作的制度還有待完善，缺失相應的責任追究管理制度、監督管理制度，這些相關制度的缺失，導致了一系列管理缺位、交叉管理問題的產生，進而嚴重阻礙了企業黨建思政工作的進步。第三，是良好的企業黨建工作環境的建設問題，很多黨建的工作人員對于創設良好的黨建工作環境這一問題意識淡薄，相關人員都比較重視形式上的工作，沒有深入的研究過黨建思政工作的環境需要，這一問題的存在也是思政工作無法得到提高的原因之一[1]。

二、企業黨建思想政治工作的新策略

（一）建立專業化的工作團隊

從實際情況出發，企業黨建思想政治工作團隊是思政工作的主要執行者，同時也對企業建黨思政工作起到直接的主要影響，只有提高企業黨建思政工作人員的整體綜合素質，才能保證思政工作的保質保量高效有序進行。因此，相關工作領導必須加強對黨建思政團隊建設工作的重視，一方面，是對于企業黨建思政主要工作人員的選擇，從人員的思政工作經驗、創新管理能力、專業職業素養等多個方面進行分析，選擇出各方面綜合水平最高的人員來管理思政工作。另一方面，要構建出企業人才培訓基地，積極鼓勵每一位企業思政工作人員參與到公司開展的培訓活動中，制定好相應的培訓計劃和內容，培訓內容主要是思政工作的工作重點、工作目標、以及工作的原則和方法;倡導黨的領導思想，樹立現代化的理念和社會主義核心價值觀。經過專業的培訓，使思政人員的整體綜合素質得到明顯的提高，適應現代企業黨建思政工作的需要。

（二）健全思政工作制度體系

企業黨建思想政治工作的順利開展，離不開健全的思想政治工作制度。制度保障了思政工作的規范性，使思政工作有法可依、有據可循，是各項思政工作順利開展的必要條件和依據。如果沒有建立健全的思想政治工作體系，那么企業黨建思政工作會變得沒有依據，也無法發揮出企業思政工作的應有作用，因此，相關企業領導必須加強對這項工作的重視，建立健全思政工作制度體系，并在工作期間向相關工作人員貫徹落實。

首先，是要制定出相應的連帶責任追究管理制度，對企業黨建思政工作進行詳細的責任劃分，將不同的任務責任劃分給個人，明確每位員工自身的責任和義務，如果有工作問題的產生，可以第一時間明確相關的負責人并追究責任，在此基礎上，可以大大提高工作人員的效率。其次，是要貫徹落實監督管理制度，加強對主要領導干部的監督管理工作，保證監督管理機制的獨立運行，可以獨立自主的行使決策權、執行權和監督權，同時各項管理機制之間是相互協調相互制約的關系，不斷提高權利行使的透明性，實現各項職權的公開透明。另外，還要實施黨內監督和黨外監督并存的監督機制，嚴格審查規范企業黨建思政工作的各個環節，保證黨建思政工作的規范高效可持續發展。最后，是要設立明確的獎懲制度，合理的獎懲制度是激勵企業黨建思政工作的保障性制度，一方面對于企業黨建思政工作的開展具有一定的推動作用，另一方面對一些違規違紀行為起到很好的制約作用。

（三）創造良好的文化環境

促進企業黨建思政工作高效完成的前提條件是具備良好的文化環境，所以創設良好的文化環境也是思政工作創新的一部分。優良的工作環境可以在直觀意識上讓員工感知開展企業思政工作的重要意義，也有助于企業工作人員樹立思政意識和團隊互助意識，進而促進企業團隊的團結進步。由此可見，創造一個良好的文化環境也是企業思政創新工作中的重中之重，相關工作人員必須對這項工作的貫徹實施提高重視。此外，要創設出違法必究的文化環境，定期開展對于公司規章制度的宣傳工作，耳濡目染的把單位的相關制度樹立在員工的心里，絕不姑息違法亂紀的行為，及時制止這一問題的出現，對于違反公司制度的員工給予相關的懲罰，借此也能提高企業工作人員對待工作的嚴謹性和自律性，樹立員工的社會主義核心價值觀，保證每一位員工能為企業的發展和個人的發展貢獻自己的力量，樹立員工的社會主義核心價值觀。

結論：綜上，做好黨建思政工作，是黨和企業組織機構發展的基礎和保障，做好思政工作的優化創新，要建立起專業化的工作團隊，健全思政工作的制度體系，創設出良好的文化環境，思政工作的高效開展能強化企業工作人員的思政意識，樹立員工的工作責任心，為組織機構及社會的穩定發展做出相應的貢獻。

參考文獻：

[1]彭寶林.做好基層黨建思想政治工作的幾點對策[J].法制博覽，2020（09）：239-240.