成都市在校大學(xué)生留蓉意愿影響因素的研究

趙黎悅　王娟

摘要：大學(xué)生是國家人才的重要儲備，其就業(yè)情況也是國家關(guān)心的重大問題。成都市作為重要的新一線城市，其擁有豐富的大學(xué)生資源。故近年來，成都市政府鼓勵大學(xué)生留蓉的政策相繼出臺。大學(xué)生的畢業(yè)去向、就業(yè)地點的選擇受到許多因素的影響。本文調(diào)查分析了大學(xué)生留蓉意向及影響因素，并由此得出結(jié)論。

關(guān)鍵詞：留蓉影響因素;在校大學(xué)生;大學(xué)生就業(yè)

當(dāng)下，大學(xué)生人才資源作為推動社會持續(xù)發(fā)展的資源，越來越受到各地區(qū)政府的高度重視。在當(dāng)前我國以創(chuàng)新技術(shù)驅(qū)動產(chǎn)業(yè)發(fā)展作為國家戰(zhàn)略的背景下，人才資源在國家創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展中扮演了重要角色，成為了國家戰(zhàn)略推動實施的重要動力。

國家日益重視促進人才合理流動，以及許多新一線城市的日益崛起，我國人才流動的不平衡現(xiàn)狀正在有所好

轉(zhuǎn)[1]。與此同時，各地區(qū)政府紛紛出臺了一系列包括大學(xué)生在內(nèi)的人才引進政策，一時之間引起了城市間“搶人大戰(zhàn)”[2]。

成都市政府為了有效解決人才的不斷流失問題，成都市政府提出了“蓉漂計劃”來吸引大學(xué)生留蓉，政策包含放寬落戶條件、提供人才公寓等優(yōu)惠措施。

一、問卷調(diào)研與分析

本次問卷調(diào)查以成都市在校大學(xué)生為調(diào)查對象。通過分析調(diào)查數(shù)據(jù)，客觀有效地反映了成都市大學(xué)生留蓉現(xiàn)狀。

根據(jù)本次調(diào)查的數(shù)據(jù)，成都市吸引在校本科大學(xué)生愿意繼續(xù)留在成都的主要原因更多的是在于經(jīng)濟社會發(fā)展能力水平高，生活居住條件比較便利，其次原因是就業(yè)機會多，創(chuàng)業(yè)市場環(huán)境良好，發(fā)展就業(yè)空間大，僅有7.8%的學(xué)生被調(diào)查者表示是因為良好的人才政策，這充分說明人才新政雖對吸引優(yōu)秀人才留蓉有一定的拉動作用，但是其作用并不顯著，最終導(dǎo)致吸引在校大學(xué)生留蓉的因素更多原因是成都市其自身的良好經(jīng)濟發(fā)展就業(yè)環(huán)境。（如表1所示）

二、留蓉意愿影響因素

（一）經(jīng)濟因素

成都市良好的社會經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展社會狀況也為成都畢業(yè)在校生和大學(xué)生就業(yè)提供了便利的工作生活條件、大量的就業(yè)崗位、良好的創(chuàng)業(yè)發(fā)展環(huán)境。同時，天府經(jīng)濟新區(qū)的成功建設(shè)無疑也使其為成都的經(jīng)濟發(fā)展模式帶來了巨大的社會經(jīng)濟發(fā)展紅利，但相較于已經(jīng)成熟的全國一線產(chǎn)業(yè)城市，成都新區(qū)作為正在快速成長的新生代一線產(chǎn)業(yè)城市，其對在校高學(xué)歷本科人才的就業(yè)吸引力稍微明顯有些不足。

（二）社會因素

成都市政府始終堅持以廣大人民利益為本的中心城市發(fā)展指導(dǎo)思想，全面著力提升成都高品質(zhì)城市公共服務(wù)設(shè)施供給保障能力，持續(xù)擴大提升城市民生社會福利，城市經(jīng)濟發(fā)展與廣大市民切身福祉緊密聯(lián)系相連。

另一方面，雖然一線城市的廣闊的就業(yè)市場和較高的工資福利待遇對大學(xué)生的就業(yè)選擇產(chǎn)生積極性的影響，但經(jīng)濟發(fā)達的一線城市同時也伴隨著較高的生活成本、較大的工作競爭壓力，因此隨著新一線城市人才就業(yè)機會的不斷增加，人才資源將更有機會流入并在新一線城市定居，這也是以成都市為主要代表的新一線城市在此輪“搶人才大戰(zhàn)”中留住優(yōu)秀人才的重要戰(zhàn)略優(yōu)勢[3]。

（三）自身因素

調(diào)查顯示，大多數(shù)人在決定是否留蓉發(fā)展時，其自身是否能適應(yīng)和接受這個城市的氣候、文化、飲食以及距其家鄉(xiāng)遠(yuǎn)近等都會在很大程度上影響其選擇。在調(diào)查中，不愿留蓉的原因選擇中，很多人談到離家太遠(yuǎn)，由此可見這些異地來蓉讀書的學(xué)生還未在成都找到歸屬感。與家人、朋友的關(guān)系親疏等感情因素在很大程度上會成為異地大學(xué)生留蓉的一大推力[4]。

三、對策建議及結(jié)論

（一）加大相關(guān)鼓勵留蓉政策宣傳

數(shù)據(jù)分析統(tǒng)計結(jié)果顯示，因良好的人才政策而自愿選擇留蓉的在校大學(xué)生僅占總調(diào)查人數(shù)17.3%，可見，政府對于人才政策的良好宣傳引導(dǎo)效果并未完全達到預(yù)期效果。成都市關(guān)于人才政策的媒體宣傳主要是通過政府官網(wǎng)和其他媒體報道的兩種方式，而大部分的大學(xué)生能夠獲知此類各方面政策信息的直接途徑較少。因此，政府在制定發(fā)布相關(guān)人才政策時還應(yīng)適當(dāng)加大人才宣傳引導(dǎo)力度。

（二）適當(dāng)加大對租房購房的補貼力度

加大對大學(xué)生租房及購房補貼的力度，是當(dāng)前各新一線城市在“搶人才大戰(zhàn)”中得以吸引并留住人才的關(guān)鍵因素。[5]鑒于此，成都市政府可以分階段分層次地制定相關(guān)政策，并及時調(diào)整補助金額，做到有針對性地為人才提供租房購房幫助，讓人才留得安心，住得舒心。

（三）逐步落實低門檻人才落戶政策，為人才落戶提供便利

傳統(tǒng)的家庭觀念對于大多數(shù)中國人選擇就業(yè)所在地時的考慮因素而言，仍占主導(dǎo)地位，家人、朋友從很大程度上影響著大學(xué)生的就業(yè)選擇。政府在逐步放低大學(xué)生落戶門檻的同時，可以優(yōu)先考慮為其家屬提供落戶資金保障，解決人才的后顧之憂，使之能為城市發(fā)展創(chuàng)造更多的價值。

（四）出臺相關(guān)優(yōu)惠政策，引進更多優(yōu)質(zhì)企業(yè)

隨著人們就業(yè)價值觀念的持續(xù)轉(zhuǎn)變和眼光的不斷提升，許多人才也越來越關(guān)注自身職業(yè)價值成長，追求自身價值發(fā)展。因此，推動實現(xiàn)各類人才自我提升價值發(fā)展為服務(wù)中心的人才政策環(huán)境是目前各地區(qū)政府部門應(yīng)著力打造的部分，為各類人才創(chuàng)造更多的就業(yè)機會。

四、結(jié)語

本文的調(diào)查對象主要為成都市在校大學(xué)生，研究成果結(jié)論摘要如下：一是成都市高校大學(xué)生留蓉就業(yè)意愿整體相對較高。二是提取出了三個主要影響因素：宏觀經(jīng)濟政策因素、社會環(huán)境因素、自身環(huán)境因素均與其對成都市在校大學(xué)生留蓉意愿高低有一定相關(guān)因果關(guān)系。三是針對當(dāng)前成都市部分大學(xué)生留蓉意愿不高現(xiàn)狀，提出了一系列政策建議：適當(dāng)加大各級相關(guān)部門鼓勵留蓉的政策推廣宣傳;適當(dāng)適度加大對學(xué)生租房和未購房的財政補貼支持力度;為推進人才就業(yè)落戶工作提供便利，落實人才落戶優(yōu)惠政策等。

參考文獻：

[1]鄧忠奇，于瀟宇.合理引導(dǎo)城市間人才流動[N].中國社會科學(xué)報，2018-7-11.

[2]何仲禹，翟國方.我國大學(xué)生就業(yè)城市選擇意愿及其影響因素分析[J].人文地理，2015（2）.

[3]李長安，高春雷.城市人才競爭與用人環(huán)境改善研究[J].中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報，2018（4）.

[4]劉紫蓮.應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)城市選擇影響因素分析與綜合評價[D].成都：電子科技大學(xué)碩士論文，2016.

[5]王娜，葉春明.高房價下外來大學(xué)生定居一線城市意愿研究[J].技術(shù)與創(chuàng)新管理，2017（4）.

作者簡介：趙黎悅（1999—），女，四川達州人，成都理工大學(xué)勞動與社會保障專業(yè)在讀本科生，主要從事勞動與社會保障研究;王 娟（1998—），女，四川達州人，成都理工大學(xué)勞動與社會保障專業(yè)2017級在讀本科生，主要從事勞動與社會保障研究。