加強現代企業政工隊伍建設的有效措施探討

施蘄 楊嫦花

摘 要：隨著社會的發展和科學技術的進步，很多企業在實際的發展中對政工隊伍建設十分關注。政工隊伍的建設不僅關系到企業自身的發展，也關系到企業未來的建設。所以加強現代企業政工隊伍建設已經成為了人們所關注的問題，這對于推動企業實現可持續發展戰略有促進行意義。

關鍵詞：現代企業;政工隊伍;有效措施;隊伍建設

企業在日常的發展過程中，應當加強對自身企業政工隊伍的建設和管理，據有關研究調查結果顯示，企業發展中政商關系為企業穩定發展起到了促進性作用，只有塑造良好的政工隊伍，樹立明確的發展方向，為企業的未來發展開辟新路徑，這樣才能夠更好的提高企業政工隊伍的建設和發展。如今企業與企業之間的競爭越來越激烈，企業之間的競爭不僅僅在于人力資源和企業的經濟實力，更多的則來自政商關系的競爭，只有建立完善的政工隊伍，才能夠更好的推動企業實現長期穩定的發展。

一、現代企業政工隊伍建設發展現狀

從目前的情況來看，我國大部分企業政工隊伍發展良好。企業政工隊伍的建設與發展不僅能夠為自身營造良好的發展前景，還能夠為企業員工樹立正確的工作方向和良好的工作環境。通過一些細節方面能夠體現出企業的差異性，企業相關部門領導在對企業人員進行專業素質培養時，一定要采用個性化針對性培養，這樣能夠更好的提升企業政工隊伍的綜合素質，為實現企業長期穩定的發展開辟新路徑。很多企業在日常的工作中會開展一些團建活動，通過設置規范的活動來增強工作人員的工作意識和參與意識，為營造良好的工作氛圍夯實基礎。

二、分析分析現代企業政工隊伍建設中主要存在的問題

1.專業性問題

如今企業在政工隊伍建設中存在一些問題，這些問題將會對企業的未來建設和發展產生不同程度的影響，其中專業性問題較為顯著。這也是影響企業未來發展的主要問題之一，一些企業在政工隊伍建設中時常表現為不專業、不規范、不合理等情況，這對相關工作人員的工作態度會造成一定的影響，該類現象的出現也會造成企業政工隊伍建設出現不規范等問題，甚至有些政工管理者的工作態度較差，出現應付了事、形式化等情況，嚴重的影響了政工隊伍的建設質量和建設效率，如果不對這一問題進行嚴格的管理和規范，必定會為企業造成消極的影響。

2.政治信仰問題

無論是任何的企業，要想實現長期穩定的發展，都應當樹立正確的思想觀、人生觀和價值觀，用正確的態度去分析和看待問題。我國的執政黨是中國共產黨，所以企業政工隊伍建設應當緊緊圍繞中國共產黨的領導，堅決遵守黨的綱領，嚴格落實黨的政策。讓企業中的員工能夠擁有崇高的政治信仰，在這一過程中，強化自身理論修養，提高政工隊伍的建設，如今很多企業的政工隊伍建設并不全面，存在很多漏洞，一些企業的工作者存在政治信仰缺失、政治立場不堅定等問題，很容易受到外界因素的影響。針對這一問題，企業相關領導者應當為企業員工灌輸正確的政治信仰，讓員工能夠樹立良好的價值觀。

3.綜合素質問題

在企業的實際發展中，工作人員的綜合素質是影響企業政工隊伍建設的關鍵環節。企業要想實現長期穩定的發展，就要注重營造良好的工作氛圍，如今一些企業在政工隊伍建設過程中，忽視了對人員綜合素質的培養，使得企業政工隊伍的整體水平較為低下，一些員工的政治意識不足，缺乏相應的政治信仰，甚至存在專業技能不符合要求等情況，這些問題將直觀的影響企業的未來發展，對企業基礎業績和日后的競爭力都會產生一定的阻礙作用。不僅如此，工作人員的綜合素質會對企業的運營成本控制有很大的影響，所以相關部門的工作人員和管理者一定要認清人員綜合素質的重要性，強化企業用工者的綜合素質，這樣才能夠更好的提高企業的競爭力，為實現多元化人才培養奠定堅實基礎。

三、關于加強現代企業政工隊伍建設的主要策略分析

1.加強職工綜合素質提升

在現如今的企業發展中，要想更好的提高企業政工隊伍的綜合素質，就應當加強職工綜合素質的培養，以人才建設為基礎，定期開展和組織一些員工培訓活動，通過這些活動來直接或間接的提高企業員工的綜合素質。具體落實中可通過定期組織政工人員進行專業技能培訓和基礎業績考核來提升其綜合素質，久而久之必定會發揮出政工隊伍建設的主要作用，為企業日后的建設和發展開辟新路徑。

由此可見，加強職工綜合素質培養至關重要，一個企業要想實現長期穩定的發展，不僅要擁有雄厚的資金實力，還應當具備較強的人力資源。而加強職工綜合素質的培養，不僅可以提升職工的技能素質，還能夠從內心深處實現職業道德和職業修養的提升，為企業源源不斷的輸送正能量，可見職工素質提升至關重要。

2.注重政工隊伍建設的理論培訓

加強對政工隊伍理論培訓也是非常重要的，可能在一些企業領導人眼中，認為理論培訓大多只是一種形式，并不會發揮出本質的作用與價值。實際上這種想法過于片面，并不具有代表性。理論培訓能夠從心靈和思想方面達到凈化員工思想品質的作用，為政工隊伍建設提供了堅實保證。企業在實際的發展過程中，需要定期組織政工人員進行政治基礎理論知識學習，以此來提高企業員工的綜合素質。如果條件允許，還可以定期開展毛澤東思想和馬克思列寧主義思想研討會，讓企業政工隊伍建設能夠實現多元化、全面化的發展，政工隊伍的建設不能僅僅圍繞企業自身的發展方向，應當多角度的去分析和看待問題，從多方面來培養人員的政治素養，只有這樣，才能夠更好地實現政商關系的共同發展。

3.優化創新企業政工活動模式

在傳統的企業政工隊伍建設中，大部分管理者都采用死板式的政工隊伍建設形勢，這種管理形式存在很多弊端，例如管理效率低、基礎業務不合格等。如果長期地運用傳統式政工隊伍建設形勢，必定會影響企業的未來發展。針對這一問題，相關企業領導應當加以重視，并采用創新式的管理體系來營造良好的政工隊伍。例如可以改進活動模式，通過定期的開展政工活動，來提高員工的工作積極性，企業應當注重落實政工隊伍建設中的活動模式以及職工崗位測評、績效考核，多角度的去分析和看待問題，對技能和績效考核進行評價的時候，要多元化、多角度的去分析，可以采用先進職工評選的方式進行職工隊伍的建設和推進發展。

綜上所述，本文主要論述了如何加強現代企業中工隊伍建設的有效措施等內容。通過分析可以發現，在現代化的社會發展中，企業要想實現長期穩定的發展，就一定要注重政商關系的協調發展，通過定期開展政工隊伍建設來營造良好的企業氛圍，發揮政工隊伍建設的作用，為實現企業長期穩定的發展開辟新路徑。企業在未來的社會發展中將會面臨更多的機遇與挑戰，要想更好地提高自身的競爭能力，就要不斷地開拓創新式管理體系，認真的落實政工隊伍建設，進行企業政工隊伍建設質量的優化和改善，只有這樣才能跟上時代的發展步伐，真正的做到與時俱進。

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