999精品在线视频,手机成人午夜在线视频,久久不卡国产精品无码,中日无码在线观看,成人av手机在线观看,日韩精品亚洲一区中文字幕,亚洲av无码人妻,四虎国产在线观看 ?

當(dāng)前形勢(shì)下高校教育管理的現(xiàn)狀與創(chuàng)新機(jī)制分析

2020-06-08 10:36:41高平
成長(zhǎng) 2020年4期
關(guān)鍵詞:新形勢(shì)

高平

摘 要:在全新發(fā)展形勢(shì)下,教育行業(yè)在不斷發(fā)展與變革中,高校教育工作早已成為人才培養(yǎng)搖籃,如何提升高校的教育管理質(zhì)與量,創(chuàng)新高校管理機(jī)制,為社會(huì)發(fā)展培養(yǎng)更多優(yōu)秀人才,不僅是高校教育工作重點(diǎn)問(wèn)題,更是新形勢(shì)下社會(huì)發(fā)展必然走向。基于此,本文對(duì)新形勢(shì)下高校教育管理現(xiàn)狀與創(chuàng)新機(jī)制加以分析,希望能夠?yàn)楝F(xiàn)代教育行業(yè)發(fā)展提供一些參考建議。

關(guān)鍵詞:新形勢(shì);高校教育管理;現(xiàn)狀與機(jī)制

在改革開(kāi)放后不同行業(yè)不斷創(chuàng)新優(yōu)化,教育行業(yè)人才培養(yǎng)社會(huì)發(fā)展重要部分,高校教育行業(yè)只有結(jié)合時(shí)代發(fā)展,培養(yǎng)社會(huì)需求人才,才能完成自身責(zé)任與使命。就當(dāng)前高校教育管理工作加以分析,高校教育模式相對(duì)多樣化,高校的教育質(zhì)量與教育方式受到社會(huì)各界廣泛關(guān)注。因此,應(yīng)結(jié)合新形勢(shì)發(fā)展需要,對(duì)高校教育工作進(jìn)行優(yōu)化與管理,并在這一過(guò)程中實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新與發(fā)展,從而為社會(huì)發(fā)展與進(jìn)步培養(yǎng)更多優(yōu)秀、專(zhuān)業(yè)人才,只有這樣,才能為社會(huì)發(fā)展提供高素質(zhì)人才。

1 新形勢(shì)下高校教育管理具體情況

1.1 教育制度有待完善

教育制度對(duì)教育管理工作具有極為重要的意義,只有在制度下開(kāi)展工作,教育工作才能有序進(jìn)行。就當(dāng)前的高校教育工作進(jìn)行綜合分析,多數(shù)高校雖已建立相應(yīng)管理制度,但是,大部分高校管理制度處于萌芽發(fā)展階段,高校工作發(fā)展相對(duì)緩慢,并不能滿足新形勢(shì)下整體教育行業(yè)變革。同時(shí),部分高校管理制度建立過(guò)于守舊[1],過(guò)于守舊的管理制度在具體工作中勢(shì)必會(huì)顯現(xiàn)呆板之弊端。現(xiàn)行的高校管理制度,并不能滿足教育行業(yè)進(jìn)步、學(xué)生需求。再加上過(guò)于呆板、嚴(yán)格的管理形式,甚至?xí)璧K教育管理制度再次優(yōu)化與進(jìn)步,最終致使教育發(fā)展停滯不前。

1.2 教育管理呈現(xiàn)落后問(wèn)題

高校教育管理工作開(kāi)展已久,在較長(zhǎng)的管理時(shí)間內(nèi)勢(shì)必會(huì)形成不同管理模式,盡管如此,這些不同管理模式會(huì)受到傳統(tǒng)教育理念影響。在傳統(tǒng)的高校教育工作中,高校學(xué)生作為管理的被動(dòng)接受者,無(wú)論是接受的教學(xué)方式還是管理形式,都存在一定滯后、落后等問(wèn)題。再加上,受到傳統(tǒng)教育理念限制,學(xué)生與教師權(quán)益難以得到重視,致使學(xué)生、教師與高校管理存在沖突問(wèn)題。高校管理存在的問(wèn)題如不能得到及時(shí)解決,勢(shì)必會(huì)影響高校管理工作開(kāi)展,致使新形勢(shì)政策難以貫徹落實(shí),最終影響高校教育工作順利開(kāi)展。

2 高校教育管理機(jī)制創(chuàng)新策略

2.1 創(chuàng)新教育制度

要想進(jìn)一步提升高校教育管理能力,使高校教育工作在教育制度支持下穩(wěn)定運(yùn)行,為社會(huì)發(fā)展培養(yǎng)更多專(zhuān)業(yè)、優(yōu)秀人才,在具體的工作中,高校應(yīng)重視教育制度的完善與創(chuàng)新。因此,在高校的具體管理工作中,首先,應(yīng)當(dāng)將績(jī)效管理制度融入高校管理工作。只有借助全新績(jī)效管理制度,運(yùn)用合理管控方式,才能激發(fā)教師工作積極性。在績(jī)效管理激勵(lì)下,教師主觀性被充分調(diào)動(dòng),教學(xué)水準(zhǔn)不斷提升。其次,高校教育的權(quán)利管理體系,應(yīng)根據(jù)教師不同工作能力、工作進(jìn)行合理分配,將高校的管理權(quán)進(jìn)行下放,確保高校不同院系具有一定管理權(quán),從而強(qiáng)化末端管理,全新的管理制度與形式,不僅能降低院校之間的矛盾,更能提升院校工作效率,為現(xiàn)行高校管理工作構(gòu)建良好環(huán)境。最后,要想高校管理質(zhì)與量不斷提升,在高校的管理工作中,一定要明確管理目的與未來(lái)發(fā)展趨勢(shì),并在這一過(guò)程中,從多方面不斷強(qiáng)化管理質(zhì)與量,最終提升高校整體管理能力,為社會(huì)發(fā)展培養(yǎng)更多專(zhuān)業(yè)、優(yōu)秀人才。

2.2 創(chuàng)新高校教育管理內(nèi)容

受到傳統(tǒng)教育理念的束縛與影響,高校管理工作存在不足之處。因此,在高校管理工作中,應(yīng)針對(duì)新形勢(shì)下高校教育管理內(nèi)容落后問(wèn)題進(jìn)行創(chuàng)新。首先,應(yīng)結(jié)合時(shí)代發(fā)展與學(xué)生需求創(chuàng)新當(dāng)前的教育管理內(nèi)容,不斷豐富教育管理內(nèi)容。例如,在高校的管理工作中,高校的管理人員,應(yīng)將人才思政培養(yǎng)放在重要位置,并借助思政課程、教育理念與實(shí)踐活動(dòng),提升高校學(xué)生思想政治素養(yǎng)。與此同時(shí),在高校管理工作創(chuàng)新過(guò)程中,應(yīng)當(dāng)充分重視教材變革工作,確保教材變革能夠符合時(shí)代特征,從而拓展高校學(xué)生多樣性與個(gè)性化的特點(diǎn),激發(fā)學(xué)生的主動(dòng)性與創(chuàng)造性。最后,高校教育管理機(jī)制創(chuàng)新一定要結(jié)合實(shí)際,貼近高校學(xué)生與教師生活,并與教育進(jìn)行連接,只有這樣,才能在新形勢(shì)下創(chuàng)新高校管理與教育機(jī)制,推動(dòng)高校教育工作發(fā)展與進(jìn)步。

2.3 高校教育管理與信息化相結(jié)合

現(xiàn)代社會(huì)科技發(fā)展極為迅速,以信息技術(shù)為首,信息技術(shù)為大眾的工作與生活帶來(lái)極大變化。與此同時(shí),信息化為教育行業(yè)管理與制度創(chuàng)新帶來(lái)全新發(fā)展契機(jī)。因此,在高校管理與制度創(chuàng)新過(guò)程中,高校應(yīng)主動(dòng)結(jié)合全新技術(shù),在信息化建設(shè)工作中投入專(zhuān)項(xiàng)資金,并聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)團(tuán)隊(duì),構(gòu)建信息化校園管理全新范式,在高校信息化管理工作中,應(yīng)結(jié)合不同院系與學(xué)生實(shí)際情況,充分運(yùn)用不同資源,充分發(fā)揮信息化作用。此外,為了確保信息化作用得以充分發(fā)揮,高校相關(guān)管理人員,在實(shí)際的教育管理工作中,應(yīng)合理利用信息化強(qiáng)化校園網(wǎng)絡(luò),借助校園網(wǎng)絡(luò)學(xué)生與教師能夠在第一時(shí)間了解到最新管理制度,從而強(qiáng)化高校管理制度可行性,確保教師與學(xué)生更好地遵守高校全新管理制度。

3 結(jié)語(yǔ)

高校的教育管理工作機(jī)制創(chuàng)新是現(xiàn)代教育行業(yè)發(fā)展重要基礎(chǔ),同時(shí),也是提升學(xué)生綜合素能的必要環(huán)境。就當(dāng)前的高校教育管理工作與機(jī)制創(chuàng)新加以分析,雖然,目前的高校管理工作與機(jī)制創(chuàng)新存在一定不足之處。因此,在高校的管理與創(chuàng)新過(guò)程中,應(yīng)充分結(jié)合時(shí)代發(fā)展與學(xué)生、教師需求,對(duì)當(dāng)前的教育理念加以更新,并在這一過(guò)程中,合理運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù),強(qiáng)化教師隊(duì)伍整體能力。只有在多方面充分考量管理工作與創(chuàng)新方式,高校教育管理工作才能得到充分貫徹落實(shí),有利于高校整體教育水準(zhǔn)與質(zhì)量提升,從而提升高校教育管理質(zhì)與量,為社會(huì)發(fā)展培養(yǎng)更多優(yōu)秀、專(zhuān)業(yè)人才。

參考文獻(xiàn):

[1] 許宗艷,王娜.大數(shù)據(jù)背景下高校教育管理信息化建設(shè)探索與思考[J].計(jì)算機(jī)產(chǎn)品與流通,2018(11):197.

猜你喜歡
新形勢(shì)
新形勢(shì)下石油企業(yè)人力資源管理問(wèn)題解析
新形勢(shì)下的黨群干群關(guān)系及優(yōu)化路徑探索
淺談新形勢(shì)下如何加強(qiáng)國(guó)企黨建工作
新形勢(shì)下公立醫(yī)院成本管理研究現(xiàn)狀與展望
新形勢(shì)下如何加強(qiáng)部門(mén)預(yù)算管理
探究如何做好新形勢(shì)下建設(shè)工程質(zhì)量監(jiān)督管理工作
新形勢(shì)下“管理心理學(xué)”課程教學(xué)改革與實(shí)踐
新形勢(shì)下的外企財(cái)務(wù)管理建議分析及相關(guān)問(wèn)題闡述
新形勢(shì)下如何做好企業(yè)信訪工作
淺析新形勢(shì)下加強(qiáng)高速公路企業(yè)黨建工作的實(shí)踐與思考
主站蜘蛛池模板: 尤物在线观看乱码| 国产中文一区二区苍井空| 亚洲欧洲天堂色AV| 日韩AV手机在线观看蜜芽| 国产精品美女网站| 久久精品娱乐亚洲领先| 这里只有精品国产| 亚洲AV成人一区国产精品| 色欲不卡无码一区二区| 女高中生自慰污污网站| 国产欧美日韩精品综合在线| 人妻无码中文字幕第一区| 亚洲水蜜桃久久综合网站| 在线欧美国产| 国产成人欧美| 色男人的天堂久久综合| 99999久久久久久亚洲| 日本色综合网| 伊人久久大香线蕉影院| 亚洲久悠悠色悠在线播放| 色有码无码视频| 国产精品无码AⅤ在线观看播放| 毛片大全免费观看| 国产AV毛片| 午夜日b视频| 国产精品夜夜嗨视频免费视频| 国产区在线观看视频| 99热国产这里只有精品9九| 国产青青操| 一本一本大道香蕉久在线播放| 国产日韩欧美在线视频免费观看| 91亚洲精选| 91国内在线观看| 广东一级毛片| 久久永久精品免费视频| 日韩不卡高清视频| 91色在线视频| 九九精品在线观看| 激情综合网址| 国产精品美女网站| 免费女人18毛片a级毛片视频| 国产男女免费视频| 亚洲床戏一区| 亚洲国产精品一区二区第一页免 | 亚洲女人在线| 久久精品国产电影| 日韩无码视频播放| 国产视频入口| 久久香蕉国产线看精品| 亚洲天堂免费在线视频| 色网站在线视频| 久久综合九色综合97网| 国产一区二区三区在线精品专区| 日韩一区二区三免费高清| 97青青青国产在线播放| 91无码人妻精品一区二区蜜桃| 欧美a级在线| 91免费国产在线观看尤物| 在线观看亚洲精品福利片| 日本免费福利视频| 99精品高清在线播放| 久久亚洲国产最新网站| 国产精品欧美在线观看| 亚洲天堂福利视频| 91网红精品在线观看| 国产亚洲精品91| 99激情网| 婷婷伊人久久| 一级香蕉人体视频| 国产人人射| 国产成人精品一区二区秒拍1o| 亚洲欧美成人在线视频| 四虎精品国产永久在线观看| 在线高清亚洲精品二区| 国产美女免费| 狠狠做深爱婷婷综合一区| 国产精品久久久久久久久| 九九九精品成人免费视频7| www.狠狠| 亚洲AⅤ综合在线欧美一区| 日韩A∨精品日韩精品无码| h网站在线播放|