石油企業(yè)基層黨建工作的實施路徑

楊笑荷

摘要：基層黨建工作能否科學高效開展直接關系到石油企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展，直接決定了基層黨組織政治引領作用是否可以有效發(fā)揮，關系到石油企業(yè)戰(zhàn)略目標的最終實現(xiàn)。在實際工作中應當不斷促進基層黨建工作科學性的提升，本文分析了黨建工作對石油企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的重要作用，隨后針對如何做好石油企業(yè)基層黨建工作提出了幾點建議。

關鍵詞：石油企業(yè);基層黨建;實施路徑

一、黨建工作對石油企業(yè)發(fā)展的重要作用

（一）政治引領作用

首先，做好基層黨建工作，充分發(fā)揮出基層黨組織的政治引領作用，確保石油企業(yè)在實現(xiàn)兩個一百年奮斗目標中真正發(fā)揮出實際價值;其次，開展好基層黨建工作，不但要保證相關方針政策的貫徹執(zhí)行，保證黨的工作部署在石油企業(yè)中得以落實，對石油企業(yè)內(nèi)部員工進行有效的思想政治教育，讓所有員工都能夠把全部精力放到謀發(fā)展、搞建設中來，依靠共同價值觀來引領全體員工為石油企業(yè)發(fā)展目標的實現(xiàn)做出貢獻[1]。

（二）組織保障作用

石油企業(yè)基層黨員干部不但要積極落實好基層黨建工作，還應當主動履行好自身職能，開展好分管領域的黨建工作，不斷提升基層黨建的組織保障水平。另外，把思想政治工作、石油企業(yè)核心業(yè)務完成情況等納入到黨建工作的考核指標中來，不斷規(guī)范完善考評體系，把基層黨建工作考核結(jié)果真正應用到黨員干部的績效評價中，進一步發(fā)揮出考評獎懲機制的作用。依靠科學開展基層黨建工作，營造良好的組織環(huán)境，不斷拉近黨群關系，優(yōu)化石油企業(yè)組織結(jié)構(gòu)。

（三）凝心聚力作用

石油企業(yè)基層黨建工作應當始終堅持以人為本的基本原則，借助于基層黨建來進一步增強思想政治工作的實效性，讓廣大員工可以處理好思想認識和工作實踐中的具體問題，真正維護好廣大員工的合法權(quán)益，讓每一名員工都能夠享受企業(yè)發(fā)展的成果。與此同時，依靠有效開展心理疏導活動，幫助員工消除疑惑和焦慮，創(chuàng)設一個和諧良好的工作環(huán)境。借助于評選優(yōu)秀模范，營造榜樣學習氛圍，積極培育先進集體和個人，讓廣大基層員工能夠主動踐行社會主義核心價值觀，進一步發(fā)揮出榜樣模范的帶頭引領作用，真正提高石油企業(yè)內(nèi)部凝聚力和向心力。

二、石油企業(yè)基層黨建工作的實施路徑

（一）加大對黨建平臺資源的整合

一方面，在當前的信息時代下，石油企業(yè)基層黨組織應當積極應用現(xiàn)代信息技術，推動互聯(lián)網(wǎng)+黨建系統(tǒng)的構(gòu)建，互聯(lián)網(wǎng)中囊括了非常豐富的黨建資源，但也容易存在重復性建設的問題，石油企業(yè)黨組織要促進基層黨建資源的整合，可建立各部門相互獨立而又整體聯(lián)系的若干網(wǎng)站，合理設置網(wǎng)站內(nèi)的黨建內(nèi)容，避免存在“僵尸網(wǎng)站”;另一方面，要對現(xiàn)階段已經(jīng)應用的各種黨建云平臺實施整合，推廣黨建服務一站式APP，讓更多基層黨員干部和企業(yè)員工能夠利用一個APP在手機或電腦終端即可進行黨建活動動態(tài)瀏覽、黨的理論知識學習、問題咨詢等。另外還需要開發(fā)互聯(lián)網(wǎng)+黨建系統(tǒng)的更多功能，如意見箱、留言板、打卡學習等，借助于現(xiàn)代技術來保證黨建工作的高效科學開展。

（二）完善“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”工作機制

一是要推動互聯(lián)網(wǎng)+黨建監(jiān)管體系的構(gòu)建，依靠外部監(jiān)管和內(nèi)部監(jiān)管相結(jié)合的科學方式，進一步細化信息填報、組織記錄和動態(tài)發(fā)布等相關作業(yè)的審核流程;不斷提高政治站位，針對基層黨員干部的一言一行進行規(guī)范，落實好對基層黨員干部日常工作和基層員工日常行為的監(jiān)管，確保基層黨建工作具有充分的制度保障，可以在合法合規(guī)的前提下落實好黨建工作;二是應當建立健全考評機制，結(jié)合石油企業(yè)基層黨建活動開展的具體情況來制定有針對性的考評指標，對黨員干部實施量化考核，把考核結(jié)果應用到評先評優(yōu)中來，進一步調(diào)動基層黨員干部的參與積極性，推動石油企業(yè)基層黨建工作邁上新的臺階[2]。

（三）不斷加強思想政治教育工作

石油企業(yè)需要結(jié)合基層黨員干部的具體情況來靈活制定思想政治教育工作方案，因為年齡差異，青年黨員和老黨員在思想意識上依舊還表現(xiàn)出一定的差距，所以組織進行思想政治教育時也需要堅持具體問題具體分析，結(jié)合實際情況選擇有效的教育方式，促進思想政治教育實效性的提升。比如說思想政治教育內(nèi)容必須要緊密聯(lián)系黨員干部的實際工作與生活，選擇他們感興趣的內(nèi)容，制定動態(tài)化的學習目標。思想政治教育的具體方式可借助于班組會議、簡報作為載體，把黨建工作融入到實際生產(chǎn)經(jīng)營中來，還能夠借助于微信、即時通等現(xiàn)代化通訊軟件來與黨員干部聯(lián)系，打破思想政治教育工作的時間和空間束縛。

三、結(jié)語

綜上所述，石油企業(yè)在開展基層黨建工作中，應當努力把基層黨建和經(jīng)營管理工作聯(lián)系起來，不斷調(diào)動基層員工以及廣大黨員干部參與黨建工作的積極性，真正發(fā)揮出先進模范的榜樣引領作用，真正發(fā)揮出基層黨組織的陣地作用，逐漸提高基層黨員干部與企業(yè)員工的思想政治水平和專業(yè)技術能力，不斷提升石油企業(yè)內(nèi)部凝聚力，確保石油企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。

參考文獻：

[1]王建國，董曉軍，欒洪波，任博，張正松.構(gòu)建新時代國企“大黨建”工作格局的探索與實踐[J].國企管理，2019（24）：41-44.

[2]李麗梅.油田企業(yè)基層黨建工作策略深析[J].化工管理，2019（25）：1.