2 291 名護士工作環境感知與對護士長領導行為評價的相關性分析

蔡國旗，汪暉，張夢霞，尹世玉，胡凱利，王冰花，楊純子

（華中科技大學同濟醫學院附屬同濟醫院a.研究生科；b.護理部；c.腫瘤科，湖北 武漢430030）

護理工作環境也稱專業實踐環境， 是醫院管理實踐、護理人員配置、工作設計和組織文化的產物[1]。有研究表明， 良好的工作環境可以提高臨床護士工作沉浸水平，提升護士工作滿意度，提高護理質量，改善患者結局[2-3]。 臨床護士對工作環境的感知狀況由多種要素的構成，包括醫院層面的護理管理政策、人力物力支持、醫護之間協作等[4]。 而護士長是護士日常接觸最多的領導者， 護士長的領導行為狀況將會直接影響到臨床護士對自身工作環境的感知，影響臨床護士的工作主動性、積極性。目前國內針對護理工作環境感知的研究大多集中于評價工具、 影響因素等方面[4-7]，缺乏護士長領導行為他評與臨床護士對自身工作環境感知水平的相關性研究。 本研究擬分析護士長領導行為他評與臨床護士工作環境感知的相關性， 以期為護理管理者從護士長領導行為他評狀況著手，提升臨床護士工作環境感知水平，更好地調動臨床護士的工作積極性提供一定的參考和依據。

1 對象與方法

1.1 研究對象 采用分層抽樣方法，2018 年8 月1—31 日從湖北省12 個地級市中隨機選取9 個地級市（武漢市、黃石市、十堰市、宜昌市、襄樊市、荊門市、荊州市、黃岡市、咸寧市），每個地級市隨機抽取抽取1～3 家三級甲等醫院，整群抽取選中的18 所三級甲等醫院所有一線臨床護士作為研究對象。……