論如何做好企業技術人員思想政治工作

謝鈿生

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）01-061-02

摘 要 思想政治教育是技術人員職業發展的基礎課、必修課，幫助技術人員樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、職業發展觀，為其解決思想上的各種矛盾、疑惑，培養良好的職業精神。企業思想政治工作是一項系統性工作，需要長期堅持并不斷完善工作體系建設，才能更好地為企業培養新時代忠誠干凈擔當的技術人才隊伍，進一步增強企業的凝聚力和向心力，為企業生產經營提供精神動力和思想保證。

關鍵詞 企業技術人員 思想政治工作 人才培養

在銅冶煉加工企業里，技術人員主要包括專業管理和工程技術人員隊伍，是公司重要的人力資源和人才梯隊，是公司經營和發展的中堅力量。銅陵有色集團為更好培養和發展人才，建立了完善的員工職業發展體系，為技術人員隊伍及各類員工設置了行政管理通道、專業管理通道、工程技術通道、技能操作通道和輔助服務通道五大序列，職位體系從高到低共分為4層20級；建立多通道多途徑培養人才及拓展人才使用空間的育人用人機制，做到人崗匹配、人盡其才、才盡其用，充分發揮員工的主動性、積極性和創造性，人才培育發展體系非常完整。企業思想政治教育工作作為技術人員的基礎課和必修課，是人才培養體系中的重要科目，通過加強對人才的理想信念教育和職業道德教育建設，從思想上、精神上為企業培養新時代忠誠干凈擔當的技術人才隊伍。

一、強化思想政治工作的作用與意義

思想政治工作幫助企業技術人員樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、職業發展觀，解決思想上的各種矛盾、疑惑，培養良好的職業精神。通過系統的、持續的思想政治教育工作，使技術人員經受嚴格的思想淬煉，提升其對企業的認同感、歸屬感，培養對企業忠誠、對事業忠誠的技術人才隊伍；通過系統的、全面的思想政治教育，使技術人員掌握政治紀律和規矩、企業制度和規范、職業道德和修養等，培養新時代講政德、守公德、嚴私德干凈的技術人才隊伍；通過積極的、正向的思想政治教育，使技術人員以飽滿的熱情、奮發向上的姿態投入工作和生活，培養企業需要的勇于作為、主動擔當的技術人才隊伍。

技術人員隊伍要經受嚴格的思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉，增強斗爭本領，打牢斗爭思想根基。企業技術人員思想政治工作要結合企業及技術人員實際需求，符合企業發展規劃，必須緊緊圍繞企業經營目標開展思想政治工作，把思想政治工作融入到技術人員職業發展過程和企業生產經營發展的各個環節。為技術人員實現職業發展和人生價值，為企業培養忠誠干凈擔當的技術人才隊伍，為企業改革發展提供強有力的思想及精神保證。

二、扎實技術人員“入口關”的思想政治工作

技術人員的選招主要是每年招聘的應屆大學畢業生，以及采用引進或社招的技術專家，人員比較集中，可以很好集中組織實施技術人員隊伍報道“入職培訓班”，應把思想政治教育作為新入職報到的第一課。在課程安排及內容方面，要系統全面的規劃思想政治教育科目，可以分為國家、企業、個人三個層面專題：一是黨和國家層面的思想政治教育工作基本內容，學政治理論原文、原著；二是企業精神、企業使命等企業文化內容，企業規則制度、規范等標準性文件，企業發展歷史及未來的發展戰略等；三是企業優秀人物、先進模范事跡，員工職業發展體系、企業人才培養戰略規劃等。在培訓前，把思政課的綱領、內容編制成冊，作為技術人員思想政治教育工作教材，發放到新入職的技術人員，作為技術人員職業發展必修課。培訓結束后，思政課應作為專題單獨考核、閉卷考核、嚴格考核，做到真學、學會、會用，確保思想政治第一課實效。思政課的實時信息教材，可以把電子版納入公司OA系統，專設技術人員電子學習平臺，定期更新，以供隨時學習和查閱。

三、加強技術人員職業發展歷程的思想政治素質培養

技術人員在專業領域的職業發展通常分為員級、初級、中級、高級、正高級五個職稱級，根據專業不同，職級可以評定或參加考級晉升。在晉級考評或考核中，思想政治或思想品德是一項重要考核內容，要求必須加強技術人才隊伍的思想政治教育工作，提高技術人員思想政治素質水平。新時代技術人才標準里，不僅專業技術能力強，還要有過硬的政治素質，政治素質及政治標準已作為新時代國家和企業選人、用人的第一標準。

1.做實技術人員職業晉級的思想政治理論基礎知識培訓。無論是從最低級的員級晉升還是高級晉升正高級，每一次的職稱晉級都應實施嚴格的思想政治理論基礎知識能力考核，考核合格后方能晉級。首先要回歸基礎知識培訓學習，豐富技術人員基礎知識積累，準確掌握馬克思主義的觀點、立場和方法，堅定理想信念，加強和鞏固馬克思主義基本理論、黨的基本路線、愛國主義、集體主義、社會公德及艱苦奮斗精神的思想政治基礎教育，經受嚴格的思想淬煉。

2.完善青年技術人員培養機制，引導和鼓勵到基層、下一線歷練。銅陵有色的主要生產經營單位，對新進大學畢業生建立了較為完整的培養體系：新到崗后，首先安排6～12個月的全廠、全工藝輪崗跟班實習，然后分配到基層崗位工作1～3年，主工藝專業技術人員要到最艱苦的倒班崗位工作，讓青年技術人員在生產班組、艱苦崗位進行歷練。對于工作表現突出、政治成熟的青年才俊，選優安排到重要崗位，例如擔任班組長、擔任技術工程師，有的通過公開競考選拔到基層單位車間（區隊）、部分業務科室副職（副主任、副區長）掛職等，從專業管理或技術通道進入行政管理通道發展。人在事上練，刀在石上磨，公司充分信任青年技術人員，向他們壓擔子、交任務，讓每一個年輕技術人才的政治素質得到歷練和成長。

3.豐富技術人員職業發展歷程實踐鍛煉活動。一是大力推崇技術人員課題研究、攻關活動，把生產上、經營中出現專業技術難題、瓶頸問題、卡脖子問題交給技術人員，盡可能讓每位技術員有課題，能擔當課題負責人或是牽頭人。要想很好完成一項課題，對技術人員的組織協調能力、專業技能、政治素養都要求不斷提升，技術人員綜合素質通過課題研究或攻關得到實踐鍛煉，在實踐鍛煉中出成果。二是黨工團組織要建立各類技術人員教育、宣傳、活動陣地，構筑技術人才實踐鍛煉活動載體，如“爭當崗位能手”“優秀科技工作者”“銅陵有色好人”“黨員示范崗”活動等，充分發揮實踐鍛煉在思想政治工作的重要作用，使技術人員隊伍煥發出更大的生命力。

四、大力弘揚模范精神，充分發揮榜樣引領作用

先進模范典型是時代的先鋒、職工群眾的楷模，模范人物事跡直觀而又真實，能夠釋放出強烈又持久的引領效應，需要大力宣傳和弘揚學習模范精神。銅陵有色公司每年都要在集團2萬多名職工中，評選出10位“勞動模范”、10位“先進科技工作”及不同數量的各個崗位先進模范，樹立企業的楷模。一是要充分挖掘模范事跡，把那些對黨對企業忠誠的決心、做事做人干凈的作風、遇事遇險勇于擔當的精神，以及優秀的業績、讓人感動的事跡編著成冊，作為技術人員各類培訓、各類學習的教材，要求每位技術人員要通篇學、反復讀，深入心靈，引導學模范、爭做模范；二是發動先進人物“現身說法”，通過身邊人、身邊事，展示新時代先進典型的理想信念和追趕超越的精神風貌，向大家傳授做好本崗位工作的經驗，踐行宗旨意識、勇于擔當奉獻的精神，幫助技術人員更快、更好進步，起到了良好的帶動引領作用；三是大力宣傳和弘揚學習模范精神，通過企業內刊、網站、板報、宣傳欄等各類載體宣傳模范事跡，廣泛倡導學習典型的氛圍，充分發揮榜樣引領作用，把先進事跡凝聚起的共識和熱情，轉化為干事創業的動力和干勁。

企業思想政治工作是一項持久而又精細的系統工程，技術人員隊伍思想政治工作具有鮮明的特點，但也沒有固定一成不變的工作模式，要根據企業經營發展的新情況，不斷探索和創新技術人員思想政治工作方法。扎下身子從點滴做起，發揚腳踏實地、埋頭骨干的精神，激發技術人才的創新潛能、創新精神，努力培養新時代忠誠干凈擔當的技術人才資源，促進企業健康發展，貢獻社會進步。

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