當前女工思想政治工作現狀探究

趙春花

中圖分類號：D412.62 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）01-074-01

摘 要 近年來，隨著市場經濟結構的不斷優化，對企業管理提出了更高要求。面對社會新環境，企業需要解放思想，更新管理理念，加強思想政治教育工作。當下女工數量在企業職工中所占的比重逐年上漲，關系著企業的穩定發展。為此，在企業管理中要重視女工思想政治工作，積極探索新內容、新規律與新途徑，為社會經濟發展提供強大的精神動力。本文重點分析當前女工思想政治工作現象，并提出相關優化建議。

關鍵詞 女工 思想政治工作 現狀 建議

當前，隨著企業所處社會環境的變化，以及市場經濟的不斷完善，職工隊伍結構呈現出了新變化、新特點。再加上新思想、新觀念的不斷涌現，婦女在企業發展中所發揮的重要性逐漸提升，其思想、觀點和立場也發生了變化。在此形勢下，以往企業在女工思想政治管理中存在的弊端逐漸浮現出來，像工作方式方法簡單、以壓制、強制與限制為管理手段等，這些都從不同程度上削弱了女工工作的積極性、事業心和責任心，不利于潛能的激發，一定程度上會阻礙企業經濟發展。為此，分析當前女工思想政治工作現狀，提高女工思想政治覺悟具有很重要的發展意義。

一、當前女工思想政治工作的現狀分析

（一）工作漏洞比較大

女工思想工作建立在健全的制度基礎之上。但當下大部分企業制度有待完善，一定程度上會影響思想政治工作開展的實效性和針對性，此時容易出現一些思想政治覺悟不高的女工鉆制度的空子，對工作挑肥揀瘦，紀律觀念比較弱，缺乏工作上進心和責任心，導致工作主動性和積極性不高，不利于企業的健康可持續發展。

（二）女工就業壓力大

近年來，隨著社會經濟的快速發展，出現了物價飛漲的現象，無形之中加大人們生活壓力，為了提高生活質量，緊跟時代發展的步伐，越來越多的女性會選擇走出家門，走向工作崗位。特別是農村女性，進城打工的現象越來越普遍，但在就業過程中受到了巨大的阻力，一方面政策上得不到權益保障支持，另一方面為了獲取高收入會承擔能力范圍以外的工作。再加上受教育、醫療等方面的歧視，會承受巨大的心理壓力，面對這些壓力會誘發女工產生思想問題。從另一個角度也充分反映了現有的思想政治工作形式已經無法解決女工現存的思想問題，不利于輔助其心理健康發展。

（三）女工思想認知存在偏差

在長期男權統治形勢下，女性一直處于弱勢地位。但當下社會推崇男女平等，雙方同時享有被公平對待的權益，而在一部分女工思想認知中，卻依然認為自己是女人，注定不會在事業上有所成就，所以對工作抱有一種得過且過的心態，對工作質量要求不高，沒有工作憧憬。此外，還存在一種女工受性格的影響，在工作中自私自利，完全以個人利益為中心，沒有合作意識與共享精神。甚至有的女工在工作中缺乏自信，總擔心被淘汰，對自身價值沒有形成準確認知，整天擔驚受怕，一定程度上還會影響周圍人的工作情緒，為企業發展帶來負面影響。

二、優化女工思想政治工作的策略分析

（一）注重人文關懷，提高工作有效性

女工是企業職工隊伍中一個特殊的隊伍，要想優化女工思想政治工作，必須堅持以“女工”為本，結合女工的思想特點，實施人文關懷。思想政治工作的本質是情感疏導和思想教育，使教育對象朝著積極、正向的方向發展，而人文關懷基礎上的思想政治工作是培養人、教育人、完善人，是企業管理的內在需求。現代女工不僅要擔負工作責任，還要兼顧家庭責任。因此在實施人文關懷中，要貼近女工生活實際，解決女工當下面對的難題，充分體現思想政治工作中的人文精神。比如完善醫療保障，補貼教育基金等。此外，還要從激發女工工作積極性與主動性入手，尊重女工本性，肯定其在工位的奉獻價值，關心女工的生活狀態，提高精神面貌，增強工作自信。

（二）創新運行機制，依法維護女工權益

工作的順利進行離不開運行機制的合理規劃，完善有效的運行機制是實施女工思想政治工作的先決條件。結合當下女工思想政治工作分析來看，政工人員首先要了解女工的真實需求，以女工合法利益為出發點，創新思想政治教育實踐育人模式， 加強女工思想政治教育服務體系建設。比如豐富企業文化活動，滲透“愛黨”“愛國”“愛企業”“愛社會”等思想理念教育。其次，要加強女工權益的法律宣傳，增強企業經營者的法制觀念，提高依法治理的自覺性，關心女工的熱點與難點問題。可以建立女工委員會，以其為代表參與平等協商、簽訂集體合同等過程，維護女工合法利益嗎，減輕心理負擔，提高工作精力和積極性。最后，調動企業中有利于女工全面發展的積極元素，為了女工明確在企業的發展方向，解放工作思想，改變工作理念，將其聰明才智引導到提高服務質量，促進企業穩健發展上來。

三、結語

綜上所述，女工作為職工隊伍的一部分，對其實施的思想政治工作是企業發展中不可忽視的關鍵環節，關乎到企業工作氛圍的營造，以及良好形象的樹立。因此相關政工人員要重視女工思想政治工作的優化，詳細分析當前工作現象，結合其中存在的問題實施針對性優化策略，注重人文關懷，提高工作有效性；創新運行機制，依法維護女工權益，不斷提高女工思想政治覺悟，適應社會發展的新要求。

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