新形勢下國企黨建思政工作創新推進策略探究

陳婷

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）01-025-02

摘 要 經濟的蓬勃發展給社會變革創造了條件，同時也給國有企業的發展帶來了翻天覆地的變化。新形勢下，快節奏的社會發展給國有企業的前進歷程提供了強大的推進力量，而國有企業的黨建思政工作也應該隨著時代的發展及時地進行創新。本文對新形勢下國企黨建思政工作創新的重要性和黨建思想工作作風的建設原則進行分析，就新形勢下國企黨建思政工作的創新推進策略進行了詳細的研究，旨在為國有企業在新形勢下推進黨建思政工作的創新提供相應的理論與實踐基礎。

關鍵詞 國企黨建 思政工作 創新策略

國有企業的黨建思政工作在國有企業改革不斷深入的影響下增添了許多新的內容和要求，因此，國有企業應對現階段的黨建思政工作進行仔細的研究，使國企黨建思政工作中的優良傳統得到繼承和發揚，同時還要充分發揮黨組織的核心作用，另外，還要總結其中存在的問題，便于探索出新形勢下國企黨建思政工作的創新推進策略。

一、新形勢下國企黨建思政工作創新的重要性

國有企業全部的工作和戰斗力的基礎就在于黨組織，國企黨組織應擔負起新形勢下黨建思政工作創新的重任，在明確時代形勢的前提下不斷進行黨建思政工作的創新推進研究，促進國有企業在新形勢下的可持續發展。國有企業的黨建思政工作既要借鑒以往的成功經驗，也要進行大膽的創新，開辟出一條全新的黨建思政工作道路，將國企黨建思政工作推向新的高度。國有企業在開展黨建思政工作的過程中，認識到黨建思政工作的創新給國企的發展帶來的積極作用，在實際行動中落實以科學發展觀為指導思想的黨建思政工作。作為國企黨建思政工作的工作人員，要不斷突破自我，拒絕傳統思想的束縛，結合國有企業的具體發展狀況，重視黨建思想政治工作在企業發展中的重要性。做好國有企業黨建思政工作的創新推進工作，是確保新形勢下國有企業穩定發展的重要契機。

二、新形勢下國企黨建思政工作作風的建設原則

（一）寬嚴結合

國企黨建思政工作切忌不可流于形式，將國企黨建工作的理念付諸實際行動，另外，國有企業思想工作的開展重點應放在黨建思政工作的工作作風上，做到寬嚴結合，強調責任意識，作為國有企業的領導者，其自身應具備較強的企業責任感和歸屬感，在工作中嚴于律己、寬以待人，擁有規范的領導能力和領導方向，使體現企業黨建思想工作作風的方案得到順利的實現。

寬指的是包容、寬厚，國有企業管理者應積極聽取并處理員工的合理需求，良好的管理氛圍能夠使員工更積極的對待工作，除了要包容、寬厚的對待員工以外，還要杜絕背后議論員工的私事，做好本職工作，發揮領導的帶頭作用，通過領導者自身思想作風提高，促進企業整體思想作風的提高。而嚴指的則是嚴謹、嚴格，身為國有企業的員工，對自己的本職工作要進行嚴格要求，對于工作中的各個環節都要嚴謹對待，對于工作中存在的問題必須要嚴肅處理，不可兒戲。同時對于同事間的相處要互相幫助，積極承擔自身肩負的責任與使命，在保證完成自己工作目標的前提下，力所能及的基于同時相應的幫助。如果企業自上而下都能形成寬嚴結合的思想作風，就會大大提高企業的影響力。

（二）理論與實踐相結合

許多時候企業工作人員雖然有意見，但是在領導面前卻不知怎么開口，這是企業發展中面臨的諸多問題之一。有時由于工作人員還未完成自己的工作內容，卻要在工作時間幫助組長完成屬于他的工作，當企業領導追究下來時，員工卻不知道該怎么跟領導解釋，既不能得罪直接領導者，也不想丟了自己的工作。企業領導者必須要采取匿名投訴箱等手段，對于工作人員反映的問題進行明察暗訪，一經核實嚴肅處理，長此以往，企業員工就會養成勇于說出真心話的習慣，對于維護自身的利益具有重要作用，同時也促進企業公平公正理論與實踐的結合。

（三）公平對待

每一個工作種類和每一位員工都是企業的重要組成部分，只有杜絕特殊化和關系戶現象的產生，公平、公正的對待每一位員工和每一項工作，才能夠強化國有企業黨建思政工作作風建設。就國有企業的領導層來講，必須要明確自身肩負的職責，嚴格約束自身的行為，在對待企業員工的態度上，要將員工看作是企業的一部分，只是工作內容不相同，不要用異樣的眼光區別對待，對于努力工作的員工要積極鼓勵，對于存在錯誤的員工也要及時糾正，同時也要鼓勵員工對領導的方案提出自己的見解，只有廣泛聽取員工的意見，取長補短，才能高效推進黨建思政工作，又能從根本上促進企業的平穩發展。

三、新形勢下國企黨建思政工作創新推進策略

（一）完善黨建思政工作體系

新形勢下，對于國企黨建思政工作體系的完善，首先就要建立一支強有力的黨組織，是國企工作人員的政治功能得到充分的發揮，同時，這些少數的關鍵人物帶來的強大的指引力量，能夠為企業員工帶來強勁前進步伐，為國有企業的黨建思政工作奠定堅實的基礎。

國企黨組織的基礎性工作就是對企業進行適時的、直接的思想政治方面的引導，現階段國企黨組織必須要解決的問題，就是不同黨組織成員之間對于單純的知識理論的理解與掌握，使黨組織成員能夠真正將黨的理論知識應用到實際工作中，同時，要牢記黨的十九大提出的八字箴言——“不忘初心、牢記使命”，在工作中求真務實。另外，為黨組織成員和企業基層人員建立起溝通橋梁是國企黨組織的另一項重要職責，通過與企業基層人員的溝通知其所想、所做，使國企黨組織的組織里、宣傳力和服務力都得到最大程度上的提高。

再者，針對國企黨組織成員的黨性教育，可以以創新方式為載體，教育引導黨組織成員對中央決策部署工作自覺做到理論與實踐相結合，知行統一，積極貫徹落實民主集中制和自制生活制度，定期開展全面的企業座談會，教育干部應認真聽取心聲訴求并準確的表達意見或建議。

（二）豐富黨建思政工作的活動形式

新形勢下，單調枯燥的政治思想灌輸是無法達到推進國企黨建思政工作的目的的，如果國企黨組織成員的思想覺悟較低，不僅不會發揮思政教育的積極作用，還會適得其反，而如果是思想覺悟較高的黨組織成員，無論多么單調枯燥的條件都能夠戰勝。國企黨組織可以采取以下方式解決上述問題，提高黨組織成員對于知識理論與實際工作相結合的能力。

第一，加強“關鍵少數”與黨組織成員的深入溝通。通過不斷深入地溝通，能夠避免國企黨組織成員之間、企業上下級、新人與老人之間隔閡的出現。同時，老黨員干部要明確自身的地位，對溝通過程中的重要細節進行掌握，對國企黨組織成員貫徹落實黨建思政工作過程中常存在的問題，做到因事為制。

第二，發揮“關鍵少數”與先進實例的引領作用。促進企業黨組織成員整體積極向上學習黨的知識的首要前提，就是發充分發揮“關鍵少數”的引導能力和執行能力，通過會議交流、刊登報紙、通報黨的理念文件等形式實現教育與引導。

第三，企業應對思想覺悟較高的黨員采取通報表揚等方式，發揮他們的模范帶頭作用，提高其對于國企工作的熱情，不僅為國企黨組織成員帶來正確的目標指引，同時也能夠引導企業全體工作人員樹立黨的意識和觀念。

第四，企業可以通過定期開展朗誦比賽等積極向上的文體活動，豐富黨建思政工作的活動形式，以此來提高黨組織成員的積極性，給單調枯燥的企業工作帶來新的活力。

（三）擴大黨建思政工作覆蓋面

以往的國企黨建思政工作都是通過劃分重點范圍來進行的，在劃分的過程中往往會存在弱化或盲區的情況。因此，新形勢下的國企黨建思政工作，應擴大覆蓋面，使黨建思政工作在最大程度上貫徹落實到國企發展過程中的方方面面，滿足員工需求和企業發展需求。企業在開展黨建思政工作的過程中必須要明確企業凝聚力的重要性，重視企業凝聚力的提高給企業發展帶來的積極作用。其次，企業還要重視工作人員關注的熱點問題，例如：社保、福利待遇等，切實解決企業工作人員的合理需求和問題，從根本上提高企業的凝聚力。使員工在思想上得到正確的引導，充分意識到國家、企業、員工之間的合作關系，實現共同的利益目標。值得注意的是，國企黨建思政工作的創新推進必須要一步一個腳印、穩扎穩打才能夠實現。國有企業黨組織要對黨的執政規律、社會主義建設規律、人類發展規律進行精準的認知，以此來促進對國企黨建思政工作規律的認知。

（四）做好國企黨組織成員的勤廉教育工作

勤廉教育是國有企業黨建思政的重要組成部分，所謂的勤廉，就是勤勉、廉潔。勤廉既體現了我國從古至今的良好國風，同時也是為官的最高境界。因此，對于國企黨組織成員的勤廉教育，既要做好理論知識教育又要做好典型教育。其中理論知識教育主要包括教育黨組織成員熱情對待工作、切實為人民服務，放下官架與群眾進行心與心的交流。而勤廉教育中的典型教育，則是利用正反兩方面的實例來實現的，積極向上的典型實例是對國企黨組織成員的激勵與提醒，刺激黨組織成員的思想觀念，促進自我教育的實現，進而逐步養成勤廉的好習慣。相反的，國企黨組織成員通過貪污腐敗等現象的深入研究，能夠從根本上認識到貪污腐敗現象產生的根本原因，并采取有效措施抑制這種現象的延伸或再次出現。

再者，黨組織成員在業余時間參加的活動必須建立在積極向上、不摻雜腐敗現象的基礎上，通過減少客觀不良現象來杜絕主觀不良現象。對國企黨組織成員生活細節的反腐行為的抑制，促進勤廉的良好的行為習慣的形成。

四、結語

新形勢下，國有企業應當對黨建思想政治工作引起較高的重視，加強黨建思政工作的創新與推進，從具體來看可以從完善黨建思政工作體系、豐富黨建思政工作的活動形式、擴大黨建思政工作覆蓋面、做好國企黨組織成員的勤廉教育工作幾個方面來進行創新，并加強推進力度，從而為國有企業的平穩發展奠定堅實的基礎。

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