新時期電力企業黨建工作發展的有效對策

李彬彬

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）01-019-02

摘 要 隨著我國社會和經濟的發展，對于電力企業的要求越來越高，為了滿足用戶及市場需求，電力企業應重視黨建工作的開展。基于此，本文首先從監督和凝聚的角度分析電力企業黨建工作的作用，其次針對工作開展中存在的問題進行深入剖析，最后提出強化隊伍建設、提升團隊素養等四項措施，希望能夠為電力企業黨建工作的落實提供幫助。

關鍵詞 電力企業 黨建工作 黨建意識

眾所周知，黨建工作在電力企業中的地位舉足輕重，傳統的電力企業由于缺乏黨建工作，已經難以適應時代的發展，當務之急是實施黨建工作，增強黨建意識。目前，黨建工作難以發揮作用，導致企業矛盾增多，而人們對于電力企業的各項要求卻越來越高，其發展雖然充滿機遇，卻也面對艱巨的挑戰。為了讓企業在市場競爭中脫穎而出，需要將黨建工作提上日程。

一、電力企業黨建工作的作用

（一）監督作用

電力企業在運營過程中必然會遇到各種各樣的問題，需要結合相關的法律條例來對黨建工作進行監督。黨建工作的順利開展是確保問題的處理能夠符合國家相關政策及法規的有效措施，能夠將黨的路線方針政策在電力企業中進行落實，容易被員工接受。因此，黨建工作在電力企業的發展過程中起到重要的監督作用。

（二）凝聚作用

眾所周知，員工是企業的重要組成部分，員工的素質高低決定了企業能否長久的運轉。因此，電力企業必須將黨建工作提上日程，弘揚愛崗敬業、誠實守信、遵紀守法等優良品質和職業道德。電力企業也應更新黨建工作模式，致力于提升整體員工的思想覺悟水平，并將整體模式運用到員工之中，引導員工依照標準來嚴格要求自己，提升員工綜合素質與職業操守，增強企業內部團隊的凝聚力，有助于電力企業經濟建設的可持續發展。

二、電力企業黨建工作中存在的問題

（一）黨建工作意識落后

在電力企業黨建工作中會遇到的問題不勝枚舉，其中最為鮮明的是缺乏黨建意識，導致企業停滯不前，只能守成，不能開拓。大部分電力企業因一味地追求經濟利益而忽視了黨建工作的重要性，對于黨建工作始終處于被動形式，缺乏積極性，影響黨建工作的落實。同時，企業對于黨建工作的作用認知不全，不能敏銳發覺其給企業帶來的諸多益處。因此，在日常管理中會發現員工思想覺悟不高，員工素質參差不齊，導致黨建工作與實際工作發展不相匹配的問題，對企業的健康發展造成嚴重影響。除此之外，一部分管理人員認為黨建工作屬于輔助類的管理工作，因不能給企業帶來經濟效益，而未將黨建工作落到實處，導致未樹立良好的風氣，滋生貪污腐敗氛圍，嚴重阻礙企業的運行，成為企業發展的絆腳石。

（二）黨建工作模式陳舊

黨建工作模式陳舊是其實施過程中遇到的主要問題之一，部分電力企業的黨建工作依然運用傳統的方式進行，其主體相對單一，缺乏多樣性。時代在進步，科技在發展，而電力企業的發展卻受到了阻礙，主要包括以下三種現象：第一，黨政工作普遍存在老齡化現象，老黨員干部思想比較傳統，對新鮮事物接受能力不足，缺乏創新思想，從而阻礙了電力企業的創新發展。第二，電力企業黨建工作的模式依舊以說教為主，內容上未進行完善和更新，只關注到思想的大形勢，并未與員工的實際情況相結合，員工對于理論思想教育感到枯燥無趣，導致效果不佳。第三，在企業內部發展中，黨員忽視自身價值的提升，對社會進步的重視程度不足，抑制了電力企業的創新。

（三）黨建團隊素質不高

精神文明建設是提升黨建團隊素質的重要因素，黨建工作亦是精神文明建設的重要環節。通過黨建工作的開展，幫助電力企業員工理解國家相關的政策和理念，提升員工綜合素質。然而，在實際工作過程中，企業管理人員過度關注效益問題，忽略員工的素質培養，導致企業在發展中承擔高風險，甚至為謀求經濟利益不惜違反國家法律。因此，電力企業在發展過程中要規避風險，提升黨建團隊的素質，激發團隊熱情。

（四）黨建工作發展緩慢

時代的快速發展帶動人民群眾工作節奏的提升，然而黨建工作的發展卻相對緩慢，除了工作模式陳舊，缺乏黨建工作意識等因素，還存在企業黨員干部沒有將理論與實踐相結合的問題，這種現象不僅僅體現在個人身上，而是存在于整個群體。企業領導追求經濟效益，忽視黨建工作的重要性，不能以身作則，帶動員工工作情緒，企業員工亦是思想浮動，積極性不高。因此，為推動電力企業的快速發展，提高黨建工作的效率刻不容緩。

三、提高電力企業黨建工作的有效對策

（一）強化隊伍建設

在電力企業黨建工作中，為規范員工的業務操作行為，落實企業的建設目標，加強隊伍建設迫在眉睫。因此，要想在新形勢下做好黨建工作，電力企業需要參考習近平總書記從嚴治黨的方式，將以習近平總書記為核心的先進思想落實到電力企業中。電力企業管理人員還應全面貫徹落實黨的十九大精神，通過傳播社會主義核心價值觀來提升員工思想。另外，強化黨員隊伍建設不僅要提升單元數量，還要注重黨建工作的質量，并協調好思想進步的黨員與普通員工之間的關系，公平的對待每位員工。要想將強化隊伍建設的理念貫徹落實，首先，要將學懂弄懂作為前提，指導黨員干部將理論與實踐相結合，提高自身素質，將所學知識運用到實際工作中。其次，可以將黨建工作規范化，同時運用到各個環節中，為黨建工作打下堅實基礎。最后，將黨建工作明確化、詳細化，對工作指標以及工作流程嚴格把關。以此來加強黨員隊伍建設，能夠有效提高黨員干部的思想覺悟，提升黨建水平，促使黨建人員更熱情的投入工作，充分發揮黨建工作的作用。例如，為不斷增強黨組織在商圈中的凝聚力和影響力，黃山街道黨工委以“四堅持，四促進”為工作重點，將商圈紅色堡壘打造成發展商圈經濟的核心動能、服務黨員的溫暖之家、發揮黨員作用的有效平臺、凝聚企業員工的重要渠道、鞏固基層黨建的前沿陣地。由此可見，電力企業黨建工作的核心依然是基礎工作，完善黨組織結構，優化管理系統，明確不同人員在黨建工作中的具體責任與義務。

（二）黨建模式革新

過于陳舊的黨建模式，阻礙了黨建工作的迅速發展，因此，黨建模式革新勢在必行。根據企業不同時期的發展特點來看，對黨建模式進行更新，能夠提高電力企業的核心競爭力。而做好黨建模式更新工作，并非是一朝一夕就可以完成的，需要全體員工的長期堅持，并在堅持創新中不斷汲取經驗教訓，反思不足之處并及時改正。黨建模式革新主要分為以下幾方面：1.在員工業余時間舉辦黨建工作知識競賽，分組進行搶答，頒發榮譽證書，激發員工勝負欲。2.可以利用計算機技術將競賽題目發送至個人，進行個人賽，給予現金獎勵。3.在進行教育課程時，將知識問答組織成游戲模式，寓教于樂。4.企業組織員工進行公益活動，深入貫徹落實黨建工作。所以無論是傳統教育模式，還是寓教于樂模式，都應該長期堅持并不定期舉行，調動員工的學習積極性，鼓勵員工創新，并建立相應的獎勵機制。因時代在發展，黨員干部必須時刻走在時代前沿。例如，萬家達家具有限公司使用“支部引領，黨員幫帶，貧困戶參與”的黨建扶貧工作模式，積極承擔企業“扶貧濟困”責任，設立了扶貧專項崗位，與貧困戶建立利益鏈接機制，成立扶貧車間，幫助貧困人口實現在家門口就業。目前，企業在現有貧困勞動力務工數量的基礎上，增設了技術含量較小的扶貧專崗，獲得了人民群眾的一致好評。該公司為員工提供良好的工作思路，充分詮釋了黨建工作開展的必要性。

（三）提升團隊素質

對于電力企業而言，黨建工作的順利開展在一定程度上取決于員工的素質。現實社會中，只有綜合素質較高的員工才會被電力企業所錄用。但是，隨著社會的不斷進步和飛速發展，企業員工也需要不間斷學習，才能跟緊時代的步伐，使綜合素質達標并發揮作用。提升團隊素質可以通過以下方式進行：首先，開展知識競賽、課堂學習以及演講互動等活動，在學習中深入貫徹十九大精神，再將學習效果納入到民主評議及績效考核等工作中。其次，將黨建工作責任進行層層壓實，實行“一級抓一級，層層抓落實”，加大責任追責力度，堅定不移地貫徹“失責必問”與“失責必罰”的處理原則。最后，可借助現代信息技術手段，在調動黨員積極性的同時提升黨員參與黨建工作的主動性。企業在評估黨建工作落實情況時，不僅要考慮經濟效益，還應考慮黨建工作的具體落實情況。因此，以社會發展為基礎，加強理論教育與實踐活動，提高黨員文化素質與思想覺悟才能推動企業精神文明建設，將黨建工作靈活運用，還可以促進公司的經濟發展和社會地位的提高。

（四）以人為本的工作原則

以人為本是社會的發展需求，也是黨建工作開展的前提。在當今社會形勢下，電力企業要實行以人為本的工作原則。在工作過程中，企業要給予員工人文關懷并維護其切身利益。電力企業在開展相關黨建工作時要選擇員工普遍接受與認可的方式，以下幾點可作為參考：1.在基層進行黨建工作，提拔一些有思想、能創新的員工，并輔助其入黨，從而完善黨員隊伍建設。2.可制定員工培訓機制，培養員工的主動性與積極性，增強員工對企業的歸屬感。3.應對員工進行鼓勵，行動是成功的階梯，行動越多，登得越高，只有經歷磨難，才能悟出生命的價值。4.制定獎勵機制，為優秀員工提供薪資獎勵或榮譽獎勵，鼓勵員工積極參與黨建工作，激發員工的主觀能動性，帶動企業發展。5.制定合理的晉升制度，員工有具體的奮斗目標，便會不斷提升自己、完善自己。做到以上幾點，有助于員工勇于實踐，積極創新，充分發揮黨建工作的作用。

四、結語

總而言之，電力企業黨建工作中問題的解決已刻不容緩，作為我國的支柱型產業，在社會環境的影響下，更加重了對經濟利益的追求。因黨建意識不足、黨建模式陳舊、黨建團隊素質不高、黨建工作發展緩慢而引發多種多樣的問題，愿電力企業能就當前黨建工作中存在的問題制定相應的對策，將工作落到實處，推動電力企業的可持續發展。

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