新時期做好國企青年職工黨建工作的實(shí)踐探討

吳林飛

中圖分類號：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674- 1145（2020）01- 070- 01

摘 要 青年職工是推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的重要力量，重視關(guān)懷青年職工的成長是企業(yè)發(fā)展的大勢所趨。作為新生力量，青年職工是國企的希望，黨組織有必要抓好青年職工的黨建工作。

關(guān)鍵詞 國企 青年職工 黨建工作

企業(yè)黨建工作的意義，在于要指導(dǎo)廣大干部職工正確投入生產(chǎn)經(jīng)營活動，為企業(yè)的發(fā)展奉獻(xiàn)力量，助力于企業(yè)競爭實(shí)力與經(jīng)濟(jì)效益的協(xié)同提升。由于市場競爭環(huán)境愈加激烈，國有企業(yè)黨建工作者的工作挑戰(zhàn)難度也有所增強(qiáng)。很多國有企業(yè)正處于深化改革時期，若想順利完成改革任務(wù)，勢必要從黨建工作入手，不斷完善企業(yè)制度，精準(zhǔn)落實(shí)各崗位工作的職責(zé)，促使所有青年職工都能充分發(fā)揮自身價(jià)值。

一、創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，增強(qiáng)青年職工政治學(xué)習(xí)的高效性

國有企業(yè)在展開日常工作時，一定要抓住青年職工身上的時代共性，創(chuàng)新培養(yǎng)方式，因人而異制定思想政治教育活動。例如，舉辦青年職工黨史知識競賽活動，設(shè)置充分的獎品，現(xiàn)場進(jìn)行有獎競答，以擂臺PK等激烈方式調(diào)動青年職工的參與熱情，促使各青年職工在互動的過程中就能靈活牢記和較熟練的運(yùn)用黨史知識。與此同時，還可以組織青年職工參觀革命教育基地，在歷史名人故居等現(xiàn)場進(jìn)行互問互答，這樣情境共融式的學(xué)習(xí)方式會產(chǎn)生更好的記憶效果。除了集中性質(zhì)的黨員學(xué)習(xí)活動，國有企業(yè)還可以定期組織輔導(dǎo)性講座活動，邀請優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)或者是黨建專家、經(jīng)驗(yàn)豐富的老黨員等來同大家“談心”，一起互動交流自身的得與失，令青年職工受到鼓舞，進(jìn)一步明確奮斗目標(biāo)，致力于為美好生活不懈努力。

二、組織青年職工沙龍活動，調(diào)動青年職工主動性

加大力度豐富青年職工的業(yè)余生活，在某種意義上能夠進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。適時舉行“青年科技工作者沙龍”，注重積極向上的原則，策劃趣味性沙龍活動，引導(dǎo)并且鼓勵青年職工積極參與到活動中。通過系列沙龍活動，既可以鍛煉青年職工的策劃能力、溝通能力和表達(dá)能力，又能夠拉近青年職工與青年職工之間的距離，讓愛好共同者在互動中交流經(jīng)驗(yàn)，以輕松愉悅的氛圍學(xué)習(xí)政治理論知識，增強(qiáng)自身的政治素養(yǎng)，成長為一個對企業(yè)對國家有價(jià)值的人才。

三、巧妙使用傳播手段，激發(fā)青年職工潛力

生活在快速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)時代，青年職工大多都在互聯(lián)網(wǎng)的見證下努力成長，其生活中的方方面面都離不開互聯(lián)網(wǎng)。尤其是在日常工作中，國企青年黨員職工幾乎都是高學(xué)歷人才，時常會應(yīng)用到互聯(lián)網(wǎng)等高新科學(xué)技術(shù)設(shè)備。為此，國企相關(guān)部門一定要與時俱進(jìn)，以開闊的眼光去對待工作，積極借助網(wǎng)絡(luò)工具為黨建工作提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。創(chuàng)建專業(yè)微信群，令青年職工們可以實(shí)時間進(jìn)行溝通與交流，在群內(nèi)及時發(fā)布與黨建工作相關(guān)的內(nèi)容，為青年職工的后續(xù)工作作出正確的方向指引，以期待于可以全面增強(qiáng)青年職工的思想覺悟。除此之外，國有企業(yè)還應(yīng)該引導(dǎo)全體青年職工關(guān)注共產(chǎn)黨員、所在地市的黨建等優(yōu)秀微信公眾號，及時跟進(jìn)學(xué)習(xí)黨建信息，為落實(shí)后續(xù)黨建工作做好知識儲備。

四、重視吸收與培養(yǎng)青年職工黨員

對于一些青年職工來說，在工作初期難免會對入黨有所顧慮。為此，國企相關(guān)管理者需要主動關(guān)懷青年職工。大多青年職工黨員的工作經(jīng)歷都不夠豐沛，不曾擁有豐富的人生經(jīng)歷，在工作中與生活中遇到難題時不能及時消化。當(dāng)國企領(lǐng)導(dǎo)者與相關(guān)部門對其作出關(guān)心特別是“八小時”以外的關(guān)心時，青年職工的個人問題和家庭問題都會得到解決。黨支部委員要及時與青年職工進(jìn)行交流，時常尋寒問暖，在真切的交流中產(chǎn)生心靈上的共鳴，令青年職工倍感來自于組織的溫暖，進(jìn)而愿意投身于組織。另外，國企黨支部還應(yīng)該充分應(yīng)用內(nèi)部資源，為新入黨的青年職工配備專業(yè)的優(yōu)秀黨員進(jìn)行輔導(dǎo)，優(yōu)秀黨員作為新青年職工黨員的導(dǎo)師，會為其傳授很多生活經(jīng)驗(yàn)，幫助其更快的成才。另外，黨支部還要積極發(fā)展吸收新黨員，制定公平公開的制度，吸收更多優(yōu)秀人才，并對其進(jìn)行綜合考察，以保障青年職工黨員的質(zhì)量能達(dá)到預(yù)期標(biāo)準(zhǔn)。

五、注重青年職工的崗位鍛煉，培養(yǎng)引領(lǐng)示范作用

在培養(yǎng)和提拔青年職工黨員時，黨支部應(yīng)該啟動“重點(diǎn)扶持計(jì)劃”，對相關(guān)人才跟蹤培養(yǎng)，由一個師傅帶領(lǐng)一個徒弟為切入點(diǎn)，做好崗位內(nèi)部與崗位外部的培訓(xùn)，為青年職工預(yù)留足夠充分的時間到實(shí)踐練習(xí)中。在實(shí)際的崗位上，能夠促使青年職工素質(zhì)的提升，自身的成長速度也會大大增強(qiáng)。各國企單位始終都注重“德才兼?zhèn)洹钡娜瞬排囵B(yǎng)模式，只有提高青年職工的素養(yǎng)，才能將其鍛煉為高素質(zhì)的骨干人才，從而更好的為企業(yè)服務(wù)。優(yōu)秀黨員需要發(fā)揮自身的模范作用，在各項(xiàng)工作中最好帶頭引領(lǐng)工作，助力于骨干青年職工的培養(yǎng)。黨支部不僅僅要投入精力到骨干青年職工單元的吸收與培養(yǎng)工作中，更關(guān)鍵要對其做好指導(dǎo)，幫助其做出更多的效益，用個人業(yè)績在企業(yè)中以及激烈的市場競爭環(huán)境中站穩(wěn)腳跟。另外黨支部還要適當(dāng)宣揚(yáng)優(yōu)秀青年職工黨員的典型事跡，以便于可以為其他青年職工做好榜樣引領(lǐng)，激勵其能取得更優(yōu)異的工作成績。

六、結(jié)語

國企青年職工黨建工作作為國有企業(yè)內(nèi)部管理的重要組成部分，隨著新時代趨勢下全面從嚴(yán)治黨要求的深化，越來越受到重視，在實(shí)踐中難免會遇到挑戰(zhàn)，采取針對性措施進(jìn)行解決，便就可以全面提升青年職工黨建工作的效率，增強(qiáng)國有企業(yè)的核心競爭力。

參考文獻(xiàn)：

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