新時代國企文化建設路徑新思考

陳磊

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674- 1145（2020）01- 007- 01

摘 要 新時代背景下挑戰與機遇并存，國有企業同樣面臨著不同程度的市場沖擊。企業文化是一個企業與其他企業相抗衡的核心競爭力。國企在激烈的競爭中實現創新發展需要以優秀的企業文化為支撐。

關鍵詞 新時代 國企文化 國企文化建設

縱觀國內外知名的企業，它們之所以能夠于紛繁復雜的市場中屹立不倒，是因為擁有獨特且難以復制模仿的東西，或是專利技術、或是企業文化制度。其中企業文化最為難以模擬和超越，文化能夠將一個團體緊緊地凝綠在一起，形成一種強大的核心力量，促使企業在行業中具有穩定的競爭力。因此，新時代國有企業想要在市場中形成持久的競爭優勢，必須加強文化建設。

一、新時代國企文化的基本特征概述

（一）繼承性與創新性

時代在發展進步，國有企業同樣要與時俱進。繼承性是指國企文化取精華、棄糟粕。對于在企業發展中發揮積極促進作用的文化要保留，與企業發展不相適應且不為員工所認可接受的文化要及時摒棄。創新性是指國企的發展環境變化多端，在實踐中緊跟時代步伐，吸收融合先進的思想文化，保持國企的發展活力。

（二）凝聚性與人本性

員工是國企的重要組成部分，凝聚性是國企員工集體意志的體現，進行形成貫穿國企發展始終的企業文化。優秀的國企文化具有向心力，能夠凝聚計集體員工的意志，在無形中引領員工團結協作，而這種凝聚性形成于人本性之上。人本性是指企業尊重關心每一位員工，員工只有感受到企業給予的人文關懷與重視培養，才能全身心的投入到工作中，為企業奉獻。

二、新時代國企文化建設的任務分析

（一）推動實現中國夢

中國夢的實現既是新時代國企的使命，又是國企發展的重要任務，國企應將推動中華民族實現偉大復興中國夢的實現作為首要目標。中國夢是引領國企發展的強心劑，國企要向每位員工明確，鼓勵員工在工作中踐行，發揚工匠精神，培養工匠情懷，提高產品質量，培育一流企業。

（二）推動建設企業文化

中青年逐漸成為新時代國企的主體，傳統的企業文化與現階段企業氛圍不相適應。以一年一度的年會為例，如果僅是單純地進行口號宣傳，則無法調動員工的參與和工作的積極性。因此企業文化應進行適時調整，考慮員工的組成特征與實際工作氛圍，及時進行創新，能夠給予員工以動力、活力和希望。

（三）推動構建職工文化

當今的青年人上有老、下有小，除此之外背負著車貸、房貸等，工作壓力甚大。企業在注重企業效益的同時，應多關注員工的切實利益，從員工的需求出發，來提升企業的效益。企業職工只要在家庭和諧的前提下才能安心工作，然而當前加班熬夜已成為國企的常態，如此員工難以保證對家庭的付出，因此企業應從改進工作方式、科學分配工作等角度進行調整，實現工作效率的提升，切實保障職工的權益，構建職工文化。

三、新時代國企文化建設的新路徑探討

（一）以黨建為引領，宣傳中國特色社會主義文化

國有企業是國家經濟領域的代表，因此在任何時刻都要以黨建為引領。在黨建宣傳中高舉中國特色社會主義偉大旗幟，宣傳中國特色社會主義文化。中國特色社會主義文化是國家文化的象征，凝聚著工人階級的優秀品格就，將其進行弘揚和宣傳有利于培養大國工匠，讓職工感受工匠精神、在工作中發揮主觀能動性、學習和培養工匠精神，形成具有凝聚力的文化氛圍，帶領職工為企業的為企業的發展貢獻力量。

（二）深化國企改革，創新完善企業文化體制機制

國企改革應貫穿于時代發展的始終，管理是深化國企改革的關鍵。企業文化是企業發展的指引，創新和完善企業文化機制，形成互幫互助、目標一致的和諧工作氛圍尤為重要。當前企業文化的實效與可執行性問題十分明顯，展現企業業績是目標，但是職工內容的做人問題更重要，言行一致、和諧相處是前提，兢兢業業、團結合作是保障，切忌表里不一、斤斤計較。先學會做人，再學會做事，是企業應向員工所持久堅持的原則，也是企業長久立足的關鍵，要實現真正的內化于心、外化于行。

（三）弘揚工匠精神，健全完善企業職工文化隊伍

職工是企業的細胞，也是形成企業文化、踐行企業文化、形成職工隊伍的因素，影響著企業的發展。企業職工文化隊伍，代表著企業的人心所向。因此，一方面要隨時關注每位員工的訴求，給予及時地關懷幫助，讓員工切身感受到尊重和肯定，讓員工保持工作的熱情和積極性；另一方面，要弘揚工匠精神，向行業的工匠學習，在企業中選出優秀的勞模，引導職工向優秀員工學習，在工作中踐行工匠精神，和自己比拼、和優秀的人比量，激勵自己不斷前進，錘煉自己的技術，追求精益求精。在潛移默化中形成具有活力的和諧氛圍，建立具有激情和競爭力的職工文化隊伍。如此在新時代開展國企文化建設，完成國企發展的新使命任務，實現國企發展的新突破，在市場中增加競爭優勢。

四、結語

目前國企發展面臨著國內外市場的競爭壓力，同時國家正處于關鍵的轉型時期，如果企業在新形勢中難以穩定立足，則難以實現企業獨立。新時代背景下，國企要重視文化建設，在響應落實國家大政方針指向的同時，要關注企業文化機制建設，更重要的是要關注企業員工的需求，分析不同員工的需求特征，聽取員工對企業發展的建議，在此基礎上形成良好的企業文化氛圍，促進企業健全發展。

參考文獻：

[1]魏杰著.中國企業文化創新[M].中國發展出版社，2006.

[2]張晉凱.淺談新形勢下的國企文化建設與對策[J].輕工科技，2019（06）.