思想政治工作在事業(yè)單位管理中的作用研究

王麗娜

摘要：事業(yè)單位管理內(nèi)容比較多，需要思想政治工作提供強有力的支持。思政工作在事業(yè)單位管理中的作用是有利于加強職工的凝聚力以及提升事業(yè)單位工作效率。為了達到這一工作目標(biāo)，我們應(yīng)當(dāng)創(chuàng)新思想政治工作的方式、優(yōu)化思政教育的工作方法、貫徹落實以人為本的理念、組織多樣化的思想政治教育。

關(guān)鍵詞：思想政治工作;事業(yè)單位管理;作用

在事業(yè)單位的管理中，思想政治工作占據(jù)著非常重要的地位，其能促進事業(yè)單位工作質(zhì)量和效率提升，還能促使職工獲得長足發(fā)展，有利于維護著事業(yè)單位安定和團結(jié)，甚至在一定程度上，對社會發(fā)展產(chǎn)生影響。基于此，一定要強化事業(yè)單位內(nèi)的思政工作，運用新的思想組織思政工作，幫助事業(yè)單位工作人員形成積極價值觀，運用合適的方式促使職工的思想政治覺悟提高，也要促使他們綜合素質(zhì)提升，以達到建設(shè)和諧社會的目的。

1、思想政治工作在事業(yè)單位管理中的積極作用

1.1有利于職工凝聚力的強化

思政工作開展時，主要依托是情感，在事業(yè)單位中也是一樣。所以，想要增強事業(yè)單位中思政工作效用，就需要從感情方面出發(fā)，使得職工產(chǎn)生情感的共鳴，引導(dǎo)職工間和睦相處，保持團結(jié)的狀態(tài)，這也就有利于職工凝聚力的強化。并且有效的思政工作還能提高職工對于本單位的歸屬感和認同感，可以將職工參與工作的積極性和主管能動性充分調(diào)動起來。

1.2有利于優(yōu)化人事管理工作

事業(yè)單位管理中人事管理是非常重要的內(nèi)容，這時人事管理不但要管理本單位內(nèi)部的職工，還要運用一些方法激發(fā)職工的團隊意識，并強化職工愛崗敬業(yè)精神。有效地思政工作有利于事業(yè)單位管理中人事管理工作的優(yōu)化，重視職工意識和精神方面的培養(yǎng)，提高職工在思想政治方面的覺悟，這樣才能促使職工更積極地參與工作，積極地參與各項活動。

1.3有利于提高職工工作效率

在我國的事業(yè)單位中，必須組織一些思想政治工作，并且從本單位具體情況出發(fā)，有針對性地開展思政教育，以促使事業(yè)單位獲得更好地發(fā)展。此種教育下，事業(yè)單位職工可以強化對本單位的認識，強化責(zé)任意識，從而不斷提升工作效率。當(dāng)前社會發(fā)展?fàn)顟B(tài)下，受到一些不良思想的影響，職工工作效率比較低，這不利于事業(yè)單位今后的發(fā)展。但是，思政工作開展之后，人事管理工作優(yōu)化，職工間凝聚力增加，職工工作質(zhì)量提高，進而充分體現(xiàn)出事業(yè)單位對于社會的積極作用。

2、事業(yè)單位管理中積極開展思政工作的策略

2.1創(chuàng)新思想政治工作的方式

首先，思政工作中一定要抓住社會發(fā)展新動向。在事業(yè)單位的發(fā)展過程中，不但要重視內(nèi)部發(fā)展，還要關(guān)注本單位所面臨的新任務(wù)和面對的新局勢。其中之一則是，黨和政府相關(guān)政策與規(guī)定，在本單位中落實的實際情況，本單位中是不是存在消極怠慢的問題。另外一個則是，黨和政府相關(guān)政策的落實過程中，本單位職工表現(xiàn)出的思想問題，是不是有矛盾心理，存不存在消極的態(tài)度。如果存在這些問題，必須運用積極措施，在第一時間進行處理和改正，以促使職工提高工作主動性和積極性。其次，抓住事業(yè)單位發(fā)展中關(guān)鍵問題。當(dāng)前，事業(yè)單位發(fā)展過程中，難免會遇到各種各樣的問題，這時思政工作則要抓住其中關(guān)鍵的問題，尤其是哪些社會熱點問題和單位難點問題，這些問題具有一定復(fù)雜性，必須要認清社會發(fā)展的趨勢，正確處理這些問題，減輕這些問題帶來的消極影響。同時，必須找出這些問題的客觀規(guī)律，遵循問題發(fā)生規(guī)律，提出解決的策略，從而發(fā)揮出思想工作的積極作用，提高事業(yè)單位管理的質(zhì)量，從而保證事業(yè)單位獲得更好的發(fā)展。

2.2優(yōu)化思政教育的工作方法

為讓事業(yè)單位管理中思想政治工作發(fā)揮出更多促進作用，必須對思政教育的工作方法進行優(yōu)化，從而滿足事業(yè)單位管理相關(guān)需求，具體可以從這些方面著手：第一，重視職工之間的情感溝通和交流。思政工作非常重要的內(nèi)容，就是促使職工的思想認識度不斷提升，以為今后的工作順利開展奠定基礎(chǔ)。所以，一定要重視事業(yè)單位內(nèi)部職工之間的情感交流，以情感的交流，構(gòu)建溝通紐帶，強化職工間的聯(lián)系，從而促使思政工作有效、有序地開展。第二，思政工作人員要發(fā)揮出帶頭示范的作用，必須以身作則，嚴(yán)格遵循各種規(guī)章制度，有高尚的思想品德。思政教育中，工作人員秉承著以身作則的原則，發(fā)揮個人魅力，影響周邊的人，從而保證思政工作順利進行，發(fā)揮出思政的積極促進作用。

2.3貫徹落實以人為本的理念

在事業(yè)單位環(huán)境中，思政工作人員組織思政活動時，必須重視以人為本思想的體現(xiàn)，全面落實以人為本的工作理念，重視職工的利益，確保思政工作與事業(yè)單位管理成為統(tǒng)一的整體，以提高事業(yè)單位管理的有效性。在事業(yè)單位管理中必須高度重視職工，給予職工更多信任，充分挖掘職工的創(chuàng)造性和積極性，促使他們自主地參與到本單位工作中。另外，思政工作中，要重視職工自主權(quán)利的體現(xiàn)，挖掘他們工作中的潛在能力，充分展現(xiàn)他們的自我價值，從而營造出平等、民主的工作氛圍。還有就是積極了解職工真實需求，走入基層，了解職工生活困難和工作困難，把事業(yè)單位管理工作與思政工作融合在一起，為職工解決實際困難，給予他們物質(zhì)性激勵，也要給精神上的激勵，為他們設(shè)計長遠的工作規(guī)劃，引導(dǎo)他們實現(xiàn)人生價值，進而為事業(yè)單位發(fā)展貢獻更多力量。

2.4組織多樣化的思想政治教育

思政工作開展的過程中，思想教育是非常重要的方面，在事業(yè)單位管理中的思政工作也是一樣，這就需要多樣化的思政教育內(nèi)容。通常情況下，可以組織思想交流會，還可以組織座談會，從而提高思想教育的有效性。另外，針對事業(yè)單位中人員崗位變動，要與職工進行思想交流，讓其對思想工作有高度認可，從而發(fā)揮出思政工作的教育和引領(lǐng)作用，也能提升事業(yè)單位管理的積極作用，推動本單位更好地發(fā)展。

結(jié)束語：

綜上所述，在社會經(jīng)濟不斷發(fā)展的背景下，事業(yè)單位管理人員一定要重視思政工作的積極作用，以時代背景為基礎(chǔ)，著力開展思想政治工作，不斷優(yōu)化思政工作方式，樹立以人為本的意識，從而不斷提高思政工作效率，進而促進事業(yè)單位實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

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