構建新型國有企業思想教育工作機制

陳惠

摘要：國際形勢在不斷發展變化，西方國家致力于和平演變，所以國有企業思想教育工作機制也要適應這種新的發展趨勢。為了適應市場經濟的發展國有企業改革勢在必行，新型國有企業的概念開始走入人們的視野，這個過程中就需要創新構建思想教育工作機制以以適應國企改革的深入。本文首先介紹新型國有企業的基本特征以及思想教育工作對新型國有企業的發展具有哪些意義，之后分析在構建新型國有企業思想教育工作機制的過程中存在的不足，最后則提出如何構建新型國有企業思想教育工作機制，以實現國有企業的可持續發展。

關鍵詞：新型國有企業;思想教育;工作機制

引言

就目前而言，思想文化呈現出多樣化的發展，而且新媒體的出現導致各種信息的傳播更加方便快捷，在這種背景下國有企業的思想教育工作的開展面臨著挑戰。因此，新型國有企業要充分認識到創新以及構建思想教育工作機制的重要性，構建新型國有企業的動態管理機制、教育機制、激勵機制以及健全企業思想教育的工作網絡，最終堅定企業職工的信念，提高工作效率，為國有企業實現可持續發展奠定堅實的思想基礎和思想保障。

一、新型國有企業的基本特征以及思想教育工作的意義

1.1新型國有企業的基本特征

新型國有企業的基本特征也決定了思想教育工作機制的構建和創新，其基本特征主要體現在六個方面，第一使命新，要與時俱進，發揮建設創新型國家的主體作用，控制、影響以及帶動國有經濟的發展，承擔了更多的歷史使命和責任。第二體制新，國有企業在原有的基礎之上進行改革，以現代化的企業管理模式和要求在國有企業建立法人治理結構，實現多元化的產權結構和政企分開的管理體制，國有企業在發展過程中的自主權進一步加大，成為了自我發展、自負盈虧的市場競爭者。第三機制新，國有企業建立了致力于提高工作效率和經濟效益的新機制，借鑒新的管理機制和先進經驗，主要內容有人員晉升以及收入增減等，切實解決以往國有企業效率不高、機制僵化等問題。第四思路新，新型國有企業積極進行戰略性結構調整，在企業內部形成清晰的主要業務以及產業鏈條，而不再追求產業的過于多樣化。第五戰略新，國有企業重視戰略管理的核心地位，根據市場變化和國家有關政策實現企業資源與能力的有效結合，增強在國際上的競爭力。第六文化新，新型國有企業應該建立反映員工基本價值取向以及具有新時代特征的企業文化，而且明確企業的發展目標以及核心價值理念。

1.2思想教育工作對新型國有企業發展的意義

新型國有企業在未來經濟發展中的地位不可替代，也會深刻影響國民經濟的發展，實現國有企業在市場經濟的浪潮中順利轉型。而思想教育工作就在其中發揮了關鍵作用，首先，思想教育工作的開展有利于在國有企業形成積極向上、團結一致的精神，對職工起到積極的引導作用，實現國有企業管理的高效。其次，有利于減輕西方資本主義國家的和平演變，思想的碰撞和交流在一定程度上沖擊了職工原有的思想，而進行思想教育可以堅定職工的信仰，降低個人主義、享樂主義等不良思想的侵蝕。最后，有利于加快國有企業改革的步伐，正確引導改革的順利進行，避免多走彎路。

二、思想教育工作開展過程中存在的問題

首先，思想上陷入了三個誤區即“無用論”、“無關論”以及“無為論”，這些影響了思想教育工作開展的效果，職工主觀上的不認可造成思想教育工作受到忽視，片面強調發展或者是行政干預。其次，體制與制度安排上缺乏一致性，以往國有企業的工作環境相對比較安逸，而且是公認的“鐵飯碗”，這就導致工作過程中比較隨意，思想政治工作隊伍的內在結構有待進一步優化，對新思想的接收和篩選能力需要進一步提高。再次，思想教育工作在教育上需要進一步創新，國有企業的思想教育更多的是以計劃經濟體制為基礎的，深受傳統觀念的影響，而在新的時代國有企業的發展有了新的要求，尤其是創新型國家的提出，國有企業一味地采用傳統的思想教育工作機制會不利于激發職工的積極性，對于這種新變化，國有企業思想教育的觀念、內容以及方法等都表現出了滯后性，需要進一步調整。最后，思想教育工作缺乏有力針對性的指導，并沒有對這方面的內容進行戰略性的理論研究，思想政治工作者對思想教育工作的規律認識不清，更注重利用行政管理的方式推進思想教育工作，方式方法不夠靈活，而且具體指導效果不明顯。

三、構建新型國有企業思想教育工作的新機制

國有企業要積極創新構建思想教育工作的新機制，一方面根據時代的發展對思想教育工作進行動態管理;另一方面則通過教育機制和激勵機制輔助發揮作用，增加對思想教育工作機制的重視程度，最后就是建立健全的思想政治工作網絡，發揮多種資源的優勢，以促進思想教育工作的開展，堅定企業職工的信仰以及幫助企業職工樹立正確的價值觀。

3.1建立國有企業思想政治工作的動態管理機制

國有企業思想教育工作建立動態管理機制是非常有必要的，一方面新媒體的發展以及信息時代的到來使信息的流動速度在不斷加快，信息處于大爆炸時代，思想教育工作的開展要與時俱進、具有時效性，否則會影響思想教育工作開展的效率。另一方面，市場經濟體制的發展，國有企業也在不斷進行改革，運行體制和經營機制也都有所變化，所以國有企業要加強信息的收集和整理分析，實時掌握企業職工的思想動態，有針對性地進行思想教育工作的開展。

具體而言企業建立動態管理機制就是建立國有企業對職工思想的動態了解和分析的制度，并且制定一些基本反應方案應對這種思想變化，避免個人享樂主義以及腐敗思想對職工的侵蝕。此外，企業作為國家有關經濟政策推行的排頭兵，在貫徹落實重大決策之前需要對可能出現的情況進行預測和分析，積極接收職工反饋的問題，確?？梢约皶r有效地解決這些問題，增強政策的適用性，與此同時也增強職工對國家主流思想觀念的認可。

3.2建立國有企業思想政治工作的教育機制

國有企業的思想政治工作者應該通過不同的教育方法和教育渠道對企業職工進行思想教育，并在這個過程中形成全方位立體化的教育網絡，確保有效發揮思想政治教育的功能。其主要包括三個方面的內容，其一是思想政治工作者的教育職責要明確;其二是教育體系的立體化多角度;其三是企業職工的思想政治素質的評價體系要明確并且有效，通過這三個方面的建立健全發揮思想教育的作用，實現國有企業的可持續發展。

知識經濟時代的到來要求國有企業要對工作方向進行調整和明確，現代企業制度的在國有企業中的應用以及創新型國家的建設目標也都對國有企業的思想教育提出了更高的要求，要求企業職工提高自身的思想素養以及開闊視野，國有企業建立科學合理有效的教育機制即對職工的思想認識立場進行再教育及鞏固。此外，國有企業要優化內在結構，從思想教育的層次和類型出發進行完備和開展工作，從層次上來講，需要對政治信念、職業道德以及創新意識三個方面進行培養，而從類型上來看就需要對經營知識以及企業文化、組織文化等方面相互配合。

3.3國有企業思想政治工作的激勵機制

國有企業要發揮思想教育的指導和激勵作用，調動職工工作的積極性和創造性，使職工為實現國有企業可持續發展而不懈努力。激勵機制建立的有效合理可以促使企業沿著中國特色社會主義道路不斷發展。具體而言包括兩個方面即企業的激勵制度以及明確有性的激勵措施，相關管理理念以及無形的激勵，通過這兩方面的有機協調和滲透灌輸，在企業內部員工中間確立起典型性、標志性的共同的目標感、責任感和成績觀，并以這種共同觀念生活中的氛圍和心理作為企業文化、企業精神的有機組成部分，使得團隊的工作和共同的事業獲得每一個成員最深刻最由衷的認同和參與意識。

3.4建立健全的思想政治工作網絡

國有企業應該整合所有的內外部資源，構建覆蓋全公司的工作網絡，切實發揮思想教育的作用。以往的國有企業工作氛圍比較沉悶，是人們公認的“鐵飯碗”，職工的工作積極性比較低，而思想政治工作網絡的建立則可以有效提升職工的積極性和創造力，使職工在主流思想的引導下不斷進取。具體而言，思想政治工作不能空喊口號，而是要讓其實際價值和意義體現出來，積極開展主題實踐教育活動，將思想教育工作與國有企業的發展目標有機結合起來，既豐富職工的精神文化，也促進國有企業的可持續發展。構建立體化的綜合思想教育機制，讓先進的思想文化充斥整個企業，堅定國有企業的發展理念，使其沿著我國的特色道路不斷提升自身的競爭力。

四、結束語

綜上所述，國有企業思想教育工作機制是推動國企改革的重要思想基礎，其在整個過程中發揮了多項功能即意識主導和思想創新、政策研究和信息聚集、價值實現和文化認同、人際融合和氛圍營造等，為國有企業的發展提供思想支持。為了有效發揮國有企業思想教育的功能，國有企業不斷創新和構建思想教育工作機制，建立動態管理機制、教育機制以及激勵機制等，最終實現國有企業的創新性發展。

參考文獻：

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