煤礦企業黨組織加強思想政治工作的思考

原貝貝

【摘要】煤礦企業的環境艱苦，要求嚴格，競爭壓力十分巨大，煤礦企業黨組織應該不斷加強思想政治工作，在開展思想政治工作的過程中，要培養員工養成團隊合作意識，這樣才能不斷推動煤礦事業的發展。

【關鍵詞】煤礦企業;黨組織;思想政治工作;加強思考

為了能夠緊跟時代發展建設的腳步，一方面，各行各業都在緊鑼密鼓地展開制度方面的改革建設;另一方面，國家越來越重視國有企業的發展。但是，我國現有的國有企業管理制度還存在很多問題，需要不斷完善。最近幾年，國家經濟水平得到了飛速發展，國家對于企業員工思想政治工作方面的教育也要提上日程，因為國家經濟的發展建設有了很大的改變，如果企業員工的思維方式還是一成不變，企業的發展建設就會受到約束。所以，煤礦行業如果想要得到很好的發展，就要不斷適應全球經濟發展的大環境。在不斷適應全球經濟大環境的過程中，面臨各種各樣的問題與挑戰，可以建立專門的管理制度，以便及時處理企業發展建設過程中出現的各種問題。另外，針對企業不同發展階段所呈現的面貌，對于企業員工思想政治教育工作也要隨之進行調整，而且，教育工作的內容也要富有科學性，為煤礦企業黨組織的發展建設提供有力的保障。

一、煤礦企業黨組織發展建設過程中面臨的問題

煤礦企業經過數年的發展建設，各方面已經有了一定的基礎，但是還存在很多問題亟待解決。比如說，現在各個部門雖然能夠協同合作，但是只是一部分人團隊合作意識比較強烈，一部分人抱著隨波逐流的態度，還有一部分人處于觀望狀態。這樣一來，煤礦企業在面臨市場經濟沖擊的時候，不能從容應對，企業經濟的發展就會出現大幅度下降的趨勢，如何改變現有的這種經濟發展現狀，成為煤礦企業發展建設的大方向。現在煤礦企業的發展建設出現了員工過多、工作內容少的現象，一些企業實施了大幅度裁員，還有一些企業實行員工輪休制度。一方面，可以保證更多的人有穩定的工作，緩解就業壓力;另一方面，能夠讓企業員工在工作過程中一直保持飽滿的激情，勞逸結合開展工作，能夠最大程度提升國家的經濟效益。不過，裁員解決企業出現的經濟發展滯留的現象，會影響企業員工的工作狀態，一些工作能力不是十分出眾的工作人員就會緊張慌亂，害怕自己被裁掉。但是，從煤礦企業大發展的角度來看，企業不斷吸納新鮮的血液，對企業的發展建設是十分有利的。不過，隨著科學技術的不斷發展，人們獲取信息和知識的方式越來越多，信息和知識的傳播速度也越來越快，很多企業工作人員的思想水平得到提升，企業應該注重培養工作人員的集體意識，在一個團隊中，只有共同發展，共同進步，才是最好的發展方式。

二、煤礦企業黨組織在思政工作建設中的問題

煤礦企業在思想政治工作發展建設過程中，由于沒有正確認識到工作的重要性，在安排工作的時候，沒有根據個人的業務能力平均分配工作量，就會出現工作量與業務能力不對等，有的工作人員不能在指定的時間內完成規定的工作量，而有的工作人員在規定的時間內提前完成了工作量，這就可能會造成工作滯留至下一天。周而復始，工作始終無法在規定的時間內完成，那么合作方以后再找合作伙伴時就會排除該企業，不利于企業的發展。另外，煤礦企業黨組織思想政治工作和企業利益的發展不應該是相違背的，應該相輔相成。有很多企業工作人員認為思想政治工作無用，簡單介紹一下就行，不需要專門對各個部分的員工進行培訓。而且，有一部分企業工作人員認為思想政治工作是在浪費時間，影響煤礦企業獲取更多的利益。久而久之，企業的高層管理人員忽視了對員工思想政治方面的培養。現在煤礦企業一度處于低迷的發展階段，國家開始注重各行各業的工作人員思想政治方面的建設，煤礦企業針對國家的實際發展情況，應普及開展思想政治工作。但是，目前無論是通過何種方式展開號召宣傳，難吸引企業工作人員重視思想政治工作。在煤礦企業的發展建設過程中，很少有人想到要隨之發展思想政治工作，很多人對思想政治工作的認識還存在于淺顯的理解層面，沒有深刻認識到思想政治工作發展建設的重要性，而且，煤礦企業思想政治工作的發展方向不確定，工作內容不定性，即便真的開展建設工作，也不能得到有效的發展，而且，現有的思想政治教育工作內容沒有進行實時更新，教育方式也是沿用之前的說教方式。新時代企業工作人員有很強的好勝心和自尊心，思想政治教育過程中采取說教方式顯然是不可行的。如果想要正常有序的地開展思想政治教育工作，需要煤礦企業中各個部門共同配合，團隊之間協同合作能夠實現共贏。不然，企業思想政治工作的開展就沒有明顯的效果。

三、思想政治工作發展建設過程中的科學策略

（一）從促進管理的角度組織發展建設思想政治工作。煤礦企業黨組織思想政治工作的開展建設不應該是企業經濟水平發展的絆腳石，相反，應該是企業經濟發展的推動者，能夠推動企業經濟更快更好地開展建設工作。如果想要有效解決思想政治工作發展建設過程中出現的各種問題，就需要調查問題的根源所在，從根本上解決問題。現在比較嚴重的問題之一就是，進行煤礦作業不僅工作環境十分惡劣，還有很高的危險性，能夠保障企業工作人員在工作過程中的安全性是煤礦企業最重要的一個環節。在煤礦企業經濟發展建設的過程中，開展思想政治工作可以穩定前線工作人員的心，提高前線煤礦工作人員的工作效率。相關管理部門在建設思想政治工作的過程中，也要注意對前線煤礦工作人員身心健康的關心，如果煤礦前線工作人員在生活工作當中有什么問題，企業相關部門管理人員應該熱心幫助他們解決，拉近企業與工作人員之間的關系，這樣一來，思想政治工作的開展才能得到充分應用。

（二）黨組織思想政治工作的開展應該力求創新。為了讓企業思想政治工作的開展逐漸走上正軌，企業的管理制度需要根據企業實際的發展情況不斷地進行改革創新，為了讓更多的工作人員全身心投入到煤礦事業的發展建設工作當中，對于工作人員的工作安排也要進行一定的調整，比如說可以建立工資獎懲制度，在工作過程中，對于完成度高、積極性高的員工可以適當予以獎勵，而對于怠慢工作、經常出錯的員工可以酌情予以懲罰。在這種獎懲制度的管理下，能夠督促更多的企業工作人員時刻約束自身的行為，不斷提升員工的工作能力。企業相關部門也要讓員工們意識到，無論企業在發展建設過程中遇到什么問題，只要各個部門的工作人員團結合作，一定能夠順利渡過一個又一個難關。另外，企業在不斷發展建設的過程中，要與時俱進，讓基層員工能夠看到企業發展的無限可能，也能夠在一定程度上激勵工作人員不斷提升自身的工作能力，一起為企業經濟的發展建設作出貢獻。另外，企業也應該多組織一些業務活動，能夠有效拓寬工作人員的思維，讓更多的員工有靈活的邏輯思維能力。

四、結束語

在發展建設煤礦事業的過程中，保障企業員工的身心安全是十分重要的一項工作，而且，想要更好地發展建設思想政治工作，不僅需要相關管理部門出臺相應的政策，更需要工作人員有團結合作的意識。其實，企業開展思想政治工作的目的是帶動員工的工作積極性，為企業經濟發展建設不斷努力。在思想政治工作發展建設的過程中，企業要充分保障工作人員的切身利益，為工作人員提供良好的工作環境，另外，在面對思想政治工作發展建設過程中出現的各種問題時，相關部門應該提前做好應對策略，在問題發生之后能夠及時得到解決。企業與企業之間也有著強大的競爭關系，能否在眾多企業中脫穎而出，是企業開展思想政治工作的主要目標。

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