新時期企業政工工作面臨的挑戰和策略研究

張坤

摘要：企業政工工作在現階段面臨更高要求，基于傳統政工工作模式予以開展必然也就會面臨較大挑戰，工作開展實效性受到嚴重制約，如何促使企業政工工作能夠適應于新時期發展下的新形勢，成為未來企業政工工作亟待解決的重要難題。本文就重點圍繞著新時期企業政工工作，首先分析了面臨的各方面挑戰，然后又具體探討了優化解決策略，以供參考。

關鍵詞：新時期;企業政工工作;挑戰;策略

在現階段我國企業運營發展中，因為面臨著社會發展新形勢，尤其是在高競爭壓力背景下，企業發展的阻力較大，應該致力于從多個方面入手為企業營造理想發展條件。企業政工工作在以往容易被忽視，認為其僅僅能夠作用于企業文化建設，主要適合于員工思想政治教育，不能夠較好體現實際效益。這也就導致企業政工工作沒有得到足夠關注，工作模式以及工作人員都存在缺陷，在新時期必然也就面臨著較大挑戰，如何推動企業政工工作創新發展，促使其能夠適應新時代，成為亟待解決的重要任務。

一、新時期企業政工工作的重要性

現階段企業政工工作往往面臨著更高要求，這種高要求必然也就表明企業政工工作應該承擔著更為重要的職責和使命，可以在企業發展中發揮重要作用。從企業員工層面來看，因為目前社會發展呈現出了明顯的信息多元化特點，企業員工往往容易表現出不穩定現象，工作積極性和努力程度都有所不足，如此也就對于企業發展帶來了嚴重影響。在此背景下，企業政工工作可以形成較為理想的改良效果，政工工作的開展可以較好實現企業員工的思想指導，促使企業員工能夠具備更高的企業歸屬感和凝聚力，有助于確保企業員工工作更為穩定，在降低企業員工離職傾向的基礎上，可以更好提升員工工作績效，最終更好服務于企業發展。企業政工工作的重要性在企業整體發展層面同樣表現突出，政工工作的開展可以有效確保企業發展的先進性和準確性，避免企業在發展中走彎路走錯路，尤其是對于可能出現的一些違規違法行為，在政工工作的開展下能夠形成較強規避和打擊效果。此外，企業政工工作的開展還有助于營造積極向上的企業文化，借助于優秀文化針對企業員工進行有效熏陶和教育，同時進一步提升員工主人翁意識，更好優化企業發展條件。

二、新時期企業政工工作面臨的挑戰分析

（一）員工思想方面的挑戰

企業政工工作的開展應該將企業員工的思想意識作為重要目標，而在社會發展新時期，企業員工思想意識的變化必然也就對于企業政工工作提出了更高的挑戰和要求。受到全球化的發展，當前越來越多的企業員工在精神生活方面發生了重大變化，接受到的思想理念同樣也越來越多元，尤其是對于西方思想的接納，呈現出了越來越高的層次，如此也就必然導致我國很多企業員工的思想意識更為靈活多元，價值觀和人生觀同樣也會出現轉變，并且伴隨著較為明顯的不確定性，由此帶來的思想意識問題同樣也不容忽視。比如拜金主義的盛行就成為困擾當前很多企業員工工作的重要難題。在拜金主義的影響下，企業員工工作努力程度受限，甚至很容易受到外界金錢誘惑，容易出現離職傾向，造成整個企業穩定性受損。這也就需要企業政工工作給予高度關注，有效適應該方面挑戰。

（二）政工工作模式的挑戰

企業政工工作在社會發展新時期面臨的挑戰還表現在工作模式上，傳統企業政工工作模式必然難以適應新形勢下的高要求，滯后性越來越突出。比如從企業政工工作組織機構方面來看，傳統的企業政工工作人員往往絕大部分為兼職，專任政工工作人員明顯不足，如果在新時期依然沿用該模式，必然也就會導致政工工作人員嚴重不足，限制了各項工作的開展。此外，從企業政工工作相關制度方面來看，雖然以往模式開展同樣也存在相對較為完善的制度，但是這些制度往往還表現出了形式化現象，無法結合企業實際狀況予以踐行，同樣也不適應于社會發展新形勢。企業政工工作責任制度以及獎懲制度方面的混亂性問題，同樣也會導致企業政工工作受到嚴重影響，政工工作人員的積極性得不到調動，工作實效性不佳。

（三）政工工作人員的挑戰

企業政工工作在新時期面臨的挑戰還具體表現在政工工作人員方面，因為政工工作人員不具備相匹配的資質和能力，無論是知識素養還是技能，都沒有能夠做到與時俱進發展，如此也就必然會導致相關工作開展不夠理想，綜合素質面臨著嚴重挑戰。政工工作人員的綜合素質往往直接決定著最終企業政工工作開展效果，而當前依然存在較多的政工工作人員不具備相應資質，大部分都沒有接受過專業訓練，知識水平不高，更沒有能夠與時俱進接納一些新知識和新理念。此外，雖然目前我國企業政工工作開展中可供選擇的新技術越來越多，但是在實際應用中卻并沒有發揮理想作用，這同樣也和政工工作人員存在密切聯系，因為政工工作人員無法熟練運用這些新技術和新路徑，新時期的適應性不佳，工作效果受損明顯。當然，造成這一局面往往還和政工工作人員自身的思想意識存在關聯，因為相關人員不具備較高使命感，意識不到自身工作重要價值，認為自身工作可有可無，大搞形式化，不注重學習先進理論和技術，綜合素質無法有效提升。

三、新時期企業政工工作的優化策略

（一）加強思想政治教育

作為企業政工工作的核心任務和著眼點，為了更好提升自身工作價值，必然需要在新時期切實做好思想政治工作，借助于恰當的思想政治工作來積極影響企業員工的思想意識，進而為企業發展做出相應貢獻。在企業政工工作人員開展思想政治教育時，結合新時期下的新要求，相應政工工作人員往往需要首先從政工工作內容入手進行創新優化，積極引入新時期下的新理念和新思想，比如對于習近平相關講話以及理論就需要予以高度重視，以此作為重要武器，實現對于企業員工的教育和引導。當然，在針對企業員工進行思想政治教育時，政工人員往往還需要重點考慮到不良思想的教育，對于新時期企業員工普遍存在的一些不當思想進行及時掌握，如此也就可以有目的地開展教育活動，讓員工意識到該思想的弊端，具備自覺抵制效果。比如針對當前很多企業內盛行的拜金主義，企業政工工作人員就需要定期開展恰當的思想引導和教育活動，加大對于拜金主義的批判力度，采取豐富多樣且喜聞樂見的形式，提高員工的認可度，對于員工的價值觀予以改進，最終保障企業政工工作可以積極作用于企業員工，以應對新時期下的嚴峻挑戰。

（二）完善政工工作模式

企業政工工作在新時期下的優化開展往往還需要重點關注于具體工作模式的優化，尤其是對于政工工作機制以及相關制度，更是需要不斷健全，為政工工作開展創造有利條件。在企業政工工作開展中，首先應該引起企業的高度關注，促使企業管理人員意識到政工工作的不可或缺性，可以為其提供各方面支持，促使企業政工工作機制構建更為可行，避免相應工作機制流于形式。尤其是在崗位設置上，企業應該給予充足的編制，專職人員的數量要到位，避免可能在人員方面形成制約。在企業政工工作制度構建中，責任制度的完善是基本任務，針對企業政工工作開展需求進行詳細分析，以求明確所有工作任務和要求，如此也就可以結合相匹配的政工工作人員，把握好所有政工工作人員的優勢能力，落實好所有人的責任，并且能夠促使所有人都在自身任務方面具備較強勝任力。為了進一步調動政工工作人員在新時期下的積極性，同樣還需要構建激烈的競爭機制和獎懲機制，明確企業政工工作并不是任何人都可以勝任的，營造積極向上的內部競爭，對于表現良好的政工工作人員進行有效獎勵，工作效果相對較弱的人員則要求其整改和反思，努力形成追、趕、幫的工作格局。

（三）培養高素質政工團隊

對于新時期下企業政工工作的開展，致力于培養高素質的工作團隊也是必要條件，無論是新型政工工作模式，還是新型政工工作方法，都需要由政工工作人員踐行。在政工工作團隊培養中，首先需要完善編制，避免將政工崗位當作“養老崗位”和“閑職”，應該盡量招聘較為專業的工作人員，盡量選擇專業匹配度較高的人員，保障這些人員具備理想的基礎條件。結合新時期下政工工作面臨的新格局和新挑戰，針對政工工作人員進行與時俱進的培訓同樣必不可少，應該從思想認識、理論素質以及新技能三個層面開展政工團隊培養工作，促使政工工作人員可以更好適應，具備相匹配的綜合素質。企業政工工作人員往往需要意識到自身工作的重要性，積極改進傳統不適應的一些思想觀念，對于自身崗位和職責具備清晰認知，如此也就可以具備較高使命感和責任感，以保障政工工作的貫徹落實;在此基礎上，政工工作人員應該積極接納和學習先進思想和理論，對于新出現的一些思想理念深入學習，注重領會先進精神，并且探討這些理念和思想如何貫徹落實到企業政工工作開展中;對于現階段政工工作開展中出現的各類新技術以及新技巧，政工工作人員也需要加大學習力度，要求自身能夠熟練掌握和應用，借助于團隊內部共享和交流的方法，積極推廣一些有效的技術手段，以此推動政工工作的優化執行。

四、結束語

新時期下企業政工工作往往面臨著較大的挑戰，如果依然沿用傳統政工工作模式，必然會表現出明顯不適應現象，政工工作的效益得不到體現?；诖?，未來企業政工工作應該在重點加強企業員工思想政治教育的同時，進一步完善自身，力求提升政工工作實效性。

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