水利事業單位思想政治工作提升策略研究

趙鳳鳴

摘要：隨著我國社會市場經濟轉型發展，我國水利事業單位也得到了轉型發展的契機，而大部分工作人員也獲取了更加客觀的福利和保障。在這種情況之下，會導致多種思想問題的產生，在水利事業單位各個部門之中蔓延，造成了較為不利的影響。這就要求相應的工作人員能夠對思想政治工作予以足夠的重視，不斷提升相關工作開展的有效性，確保水利事業單位能夠得到長足且穩定的發展。

關鍵詞：水利事業單位;思想政治工作;提升策略

在水利事業單位中，首先要確保員工的思想穩定，才能推動水利事業單位長足且穩定的發展。而通過思想政治工作的開展，能夠確保職工有著更加穩定的思想意識，使水利事業單位存在的一些問題得到合理解決，確保水利事業單位能夠保持應有的先進性，為我國經濟建設和農業生產起到較為有力的保障作用。

一、水利事業單位思想政治工作存在的問題

（一）工作隊伍穩定性不足

對于水利事業單位而言，很多人對于思想政治工作從業人員的認識程度較低，不明確思想政治工作開展的意義與作用，而在水利事業單位中，政治工作者往往處于較為弱勢的地位，其職業生涯規劃形式較為簡單。對于水利事業單位而言，人們將更多的注意力放在水利單位的專業人才培養上，工作地位與其薪酬存在著較為緊密的聯系，而很多政工人員都是以跨崗工作形勢存在的，這導致整個工作隊伍缺乏應有的理論基礎，思想政治工作開展也隨之缺乏應有的創新性，引起了工作隊伍穩定性不足等問題。

（二）隊伍思想不夠堅定

隨著近年來我國水利事業單位體制改革力度的不斷提升，我國運用了多種政策和方針來為水利事業單位注入嶄新的工作機制，然而在這個過程之中，也為水利事業單位思想政治工作開展留下了一定的隱患。在改革過程之中，水利事業單位工作的持續性遭到了破壞，很多優良傳統和先進的工作作風沒有得到傳承，導致思想政治工作的成長渠道受到了一定的遏制，對工資考核制度和分配制度也起到了一定的限制作用，很多員工的思想與時代發展的要求嚴重不符，造成了水利事業單位隊伍思想不夠堅定的問題。

（三）受到網絡技術的影響

隨著信息化時代的全面到來，越來越多的先進技術被引入到水利事業單位思想政治工作體系中，一定程度提升了多種工作開展的效率與質量。網絡化技術的全面應用，使人們的生活方式與生活觀念得到了很大的改變，使信息技術從傳統的形態轉變到網絡形態上。而在這個過程中，很多水利事業單位的工作人員往往難以適應這些全新的思想和信息獲取渠道，導致員工的價值觀念受到了挑戰，使工作人員無法形成多元化的思想認知，人們的行為模式受到了相應的改變。

二、水利事業單位思想政治工作開展的必要性

水利工程建設已經成為關系到我國國計民生的重點建設項目，而水利事業單位的思想政治工作開展，則能為員工職業道德水平提升有著重要的推動作用。在市場經濟體制轉型發展的今天，如果水利事業單位員工存在著負面的思想，無法積極的投入到水利工程建設活動中。在這種情況下，只有通過思想政治工作的開展，才能夠使水利事業單位工作人員的思想意識得到深化，提升工作人員的職業道德水平，為員工提供一個更加健康的工作環境，為我國水利工程建設工作的全面開展提供有力的保障。除此之外，水利事業單位思想政治工作的開展，也是和諧單位建立的重要保障。和諧是水利工程建設與管理工作開展的重要前提，如果單位內部缺乏應有的穩定性，那么就會導致多種工作的順利開展受到較為不利的影響，水利事業單位的工作職能也無法得到充分發揮。在深化改革的大環境之下，員工會有著更加活躍的思想意識，這會導致多種內部矛盾和問題的產生，而思想政治工作的開展則是化解矛盾的有效對策。

三、提升水利事業單位思想政治工作有效性的對策

（一）強化思想政治教育

對于水利工程事業單位而言，領導處于單位的核心地位，其決策會對水利事業單位的面貌產生一定的影響。然而，在實際工作開展中，很多領導仍然認為經濟效益才是水利事業單位工作活動開展的命脈，對思想政治教育缺乏應有的認知。這就要求相應的領導能夠不斷充實自己，不斷提升自身的思想政治教育水平，并為每一個員工提供思想政治教育的機會，從而使水利事業單位能夠煥發出嶄新的生機。

（二）創新工作模式

首先要對當前水利基層工作開展的實際情況和當前職工的需求進行深入調查分析，繼承和弘揚過去較為優秀的工作理念，并融入創新的工作模式，促進基層思想政治工作順利開展和推進。同時應該結合單位性質，樹立技術創新典型，利用互聯網+的能量，不斷探索網絡功能在思想政治工作中有效作用，提升多種信息利用和傳播效率。其次要通過全新的載體來激活水利工程建設的活力，通過社會教育、優秀水文化教育以及價值觀教育等內容，使員工認識到時代的必然需求。在思想政治工作開展中，應明確當前工作中存在的問題和出現的矛盾，并通過核心價值觀教育來拓展水利事業單位思想教育渠道，著力解決問題，化解矛盾，推動工作機制創新水平的全面提升。

（三）理清上下級關系

勿容置疑，水利事業進入新的發展時期，水利事業單位思想政治工作想要順利開展，就必須充分把握思想政治工作的內涵，深化橫向合作認識，提升社會參與度，從而使思想政治工作局面更加清晰。同時要構建出統一化管理的思想政治工作局面，使水利事業單位全體員工都能服從組織，團結一致，明確崗位職責，形成上下協調的工作機制，并做好統籌優化，實施科學的管理模式和規劃發展機制。與此同時要構建出全面的工作體系，將思想政治工作的開展作為工作效果的主要依據，并建設出科學監管體系，使水利事業單位的思想政治工作得到科學的指導，確保基層思想政治工作得到堅定不移的推進，為水利事業單位多種活動的深入開展提供更加有力的保障。

（四）提升工作人員的職業素養

員工的職業素養是推動多種工作順利開展的重要保障，水利事業單位應建設一支科學的思想政治工作隊伍，并不斷強化工作人員的思想政治培養工作和工作考核機制，促使工作人員的理論知識體系不斷完善，使其能夠更好的把握時代發展脈搏，不斷完善思想政治工作的開展。要選用優秀的管理人才，優化人才聘用機制和晉升機制，使更多思想進步，專業能力較高的人才參與水利事業單位思想政治工作，并為其設計更加合理的工作崗位，使其能夠充分發揮自身才能和水平，進而為水利事業單位思想政治工作的全面開展提供更加有力的保障。

四、結語

綜上所述，我國目前正處于社會發展的轉型時期，而水利工程管理建設也是當前經濟建設和農業生產關鍵所在。因此水利事業單位要充分明確思想政治工作開展的重要性，為單位的發展注入可持續的力量。針對思想政治工作需要較長的時間才能取得預期的成效，因此思想政治管理工作人員必須從時代發展要求出發，在日常工作中不斷探索創新工作方式的方法，解決工作中存在的問題，才能為我國水利事業單位的深入發展提供積極有力的保證。

【參考文獻】

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