關于煙草企業青年員工思想政治工作培訓策略的探討

李晴　錢雅琦

摘 要：青年員工作為煙草企業的后備軍和中堅力量，肩負著企業的進步和未來，青年員工綜合素質的高低關乎著企業改革和發展的成敗。思想政治工作是煙草企業開展一切工作的政治基礎和思想指引，加強青年員工思想政治工作的培訓教育，有利于堅定青年員工正確的政治方向，提高其綜合素養，從而保障煙草企業順應時代趨勢健康有序發展。本文簡要論述了當前煙草企業青年員工思想政治的現狀，針對當前存在的問題提出了相應的解決策略，希望為促進煙草企業青年員工的思想政治工作提供可行性建議。

關鍵詞：煙草企業;? 青年員工 ; 思想政治工作;? 現狀 ; 策略

隨著全球經濟一體化時代的到來，煙草企業面臨的市場競爭越來越激烈。在嚴峻的市場競爭中保持不敗之地，最重要的是提高企業的綜合競爭力，而綜合競爭力的根本就是人才。當前越來越多的80、90后成為了企業的主力軍，在企業經營管理中擔負著重要職責，因此，引導青年員工緊隨時代步伐創新學習，最大限度地發揮青年員工的經濟性和創造性，對于增強煙草企業凝聚力、提高企業綜合競爭力至關重要。

一、當前煙草企業青年員工思想政治工作的現狀

科學技術的進步引領人們進入了一個嶄新的互聯網時代，網絡的廣泛運用既為人們的生活和工作帶來了很多的便利，也帶來了國內外多元化的思想觀念。受新思潮的影響，煙草企業的青年員工與老員工相比，他們具備新時代的特點，更有包容性，更積極活躍，更重于創新，但是也有其不足和弱點。下面我們簡要論述一下新時代的煙草企業青年員工的思想政治特點。

1.思維活躍，但是思想不穩定。當前的青年員工學歷普遍較高，業務素質相對專業，他們的接受能力更強，思維活躍，對新興事物接納性高，并有很強的探索精神。但是由于年齡和經驗等方面的影響，他們的思想不穩定，敏感沖動，情緒起伏較大，面對挫折和困難的時候容易出現消極的情緒，而且由于在看待事情上感性重于理性，導致青年員工更容易偏聽偏信，政治辨別能力有待提高。

2.工作熱情高，但目標不堅定。青年員工作為企業的骨干力量，對自己的未來和奮斗目標都充滿希望，對實現自我價值的期待也比較高，因此他們在工作中充滿干勁，積極參與企業的各項生產經營活動，充分發揮自己的主人翁意識，為企業發展獻力獻策。但是由于某些青年員工對自己設定的發展目標過高，導致與自身能力不符，無法適應崗位和行業的要求，從而工作壓力過大而精神受挫，以致對前途喪失信心，自怨自艾。

3.學歷能力高，但奉獻精神弱。目前煙草企業中大多數的青年員工都是大中專及以上的學歷，受過良好的文化教育，學歷層次較高。但是部分青年員工由于受多元化思潮的影響，個人主義思想比較嚴重，過于注重個人利益的得失，從而產生工作不敬業、事業忠誠度不高、奉獻精神不足的現象。

二、煙草企業青年員工思想政治工作培訓策略

當前我國處于建設有中國特色社會主義新時期，黨和國家全面貫徹落實社會主義核心價值觀，煙草企業也要順應時代要求，加強對企業青年員工的教育培訓，轉變其思想觀念，堅定其政治方向，最大限度調動青年員工的積極性和創造力。

1.加強思想政治理論學習，提升青年員工的政治修養

煙草企業應當定期舉辦思想政治相關的學習和培訓，以提升青年員工的思想素質和政治修養。一方面要豐富青年員工思想政治學習的內容，尤其有針對性地加強愛國主義、黨風廉政等方面的學習，引導青年員工樹立正確的價值觀、人生觀和世界觀，以保證青年員工堅持正確的政治方向。第二要充分發揮煙草企業政工干部隊伍的模范帶頭作用，以好榜樣、正能量來引導青年員工的思想和行為，激發其學習先進、爭做典型的進取心，增強其榮譽感和奉獻精神。第三要組織舉辦形式多樣的教育活動，鼓勵青年員工積極參加，通過實踐參與，在潛移默化中引導青年員工轉變觀念，提升科學素養。

2.堅持以人為本的工作理念，引導青年員工健康成長。

青年員工目標遠大，工作積極性高，他們與老員工相比，更注重自我能力的提升和自我價值的實現。但是他們的弱點是抗壓力差，遇到挫折和打擊容易消極，一蹶不振，這就需要企業關心青年員工的工作和生活，關注其心理變化，加強對其思想引領。一方面，加強人文關懷。青年員工在工作和生活上遇到矛盾和困難時，需要企業管理者積極幫助其解決，及時給予其思想上的關懷、生活上的幫助、工作上的支持，幫助其樹立積極的心態，增強對企業的信任感和歸屬感。第二，加強思想引領。青年員工遇到問題和困難時容易出現沖動、沮喪等負面情緒，以致影響工作的正常開展，這就需要企業管理者及時掌握青年員工的思想動態，積極開展職業道德教育和危機感教育等知識的學習，大力宣傳愛崗敬業、勇于奉獻的先進事例，幫助青年員工樹立良好的職業道德觀念，強化對其的思想引領。第三，引導其健康成長。企業管理者要注意引導青年員工樹立正確的發展目標，不好高騖遠，不自我貶低，正確認識自己，制定符合自身實際的職業規劃，并搭建相關平臺幫助青年員工實現自我價值，拓寬員工成長之路。

3.以正能量作引領，激勵青年員工甘于奉獻。

80后、90后的青年員工大部分來自獨生子女家庭，自我意識和獨立性都比較強，但是他們對集體、對他人、對工作的責任感和奉獻感都比較淡薄，因此煙草企業管理者要通過樹立優秀典型，以正能量、好榜樣來激發青年員工的奉獻精神和責任感。第一，以典型帶全體。在青年員工中選拔一些勤奮刻苦、積極努力、勇于進取、甘于奉獻的先進員工當做典型事例進行廣泛宣傳，鼓勵廣大青年員工以此為目標進行學習，在企業中形成良好的工作氛圍。第二，積極開展各類教育活動。企業應積極舉辦關于職業道德、社會公德、個人品德等方面的品牌團建或公益活動，通過身體力行或者言傳身教的實踐活動讓青年員工學會愛與奉獻，增強其榮譽感和責任感。

綜上所述，青年員工的思想政治工作貫穿于企業生產管理的各個環節，在社會主義現代化建設的新時期，煙草企業要緊跟時代不發，與時俱進，堅定不移貫徹社會主義核心價值觀，扎實做好企業青年思想政治工作，保障煙草企業各項工作順利進行，促進煙草企業可持續發展。

參考文獻：

[1青年職工關懷與培養模式探析[J]. 唐智爽.? 中國工運. 2018（07）

[2]煙草企業青年員工思想政治工作培訓策略[J]. 張蕊.? 人力資源管理. 2017（05）