新形勢下如何加強企業思想政治工作淺議

【摘要】論述了加強企業思想政治工作的意義，分析了新形勢下企業思想政治工作面臨的挑戰，提出只有不斷加強基層黨的建設，切實提高思想政治工作水平，才能不斷促進企業可持續高質量發展。

【關鍵詞】思想政治工作;重要意義;問題與對策

隨著時代形勢變化，企業職工價值觀念多元化，利益分配多樣化，各種矛盾復雜化，使企業思想政治工作面臨著新的任務和挑戰。

一、切實增強加強企業思想政治工作的責任感

思想觀念是行為的先導。作為政工人員，首先必須在自已的思想觀念上與時俱進、不斷創新，從“命令”型轉變為“服務”型。要實現觀念更新，做到“以人為本”，必須注重實現兩個轉變：一是實現從被動應付到主動適應的轉變。不要出了問題才被動應付，而應不斷強化主動適應意識和自主創新意識;二是要實現從被動應對到超前預測的轉變。在主動適應的基礎上，應對企業改革發展的難點、熱點和職工群眾關心的焦點問題進行超前預測，通過準確及時地收集信息、分析各種思想動態，有針對性地提前做好各項基礎工作，梳、引導員工思想朝有利企業發展的方向發展。只有企業生產經營發展了，才能為員工的各方面利益提高提供有力的保障，才能將一部分問題解決在萌芽狀態，切實體現政工工作的有效性。

開展企業思想政治工作，是增強企業的凝聚力和向心力、促進企業生產經營目標實現的必然要求。思想政治工作必須圍繞經濟建設這個中心，緊密結合各項業務工作進行，為促進企業發展提供強有力的精神動力和思想保證。通過加強企業思想政治工作，有利于在企業內形成共同的價值追求，有利于廣大干部職工營造良好、祥和的文化氛圍，只有把思想政治工作深入到物質生產和精神生產的實際活動中去，在豐富多彩、生動活潑的實際活動中引導職工群眾提高科學文化素質、思想道德素質和精神境界，才能卓有成效地推動企業的和諧發展。

二、企業思想政治工作者面臨的挑戰

思想政治工作是我黨的優良傳統和光榮作風，也是企業生產經營的生命線，在企業改革發展不斷深入的新形勢下，對思想政治工作提出了一系列決定和實施細則，使思想政治工作者面臨著諸多挑戰和更高的要求。

思想政治工作者建設的穩定性受到挑戰。思想政治工作對從事該工作的人員有著特殊的要求，不僅綜合工作能力要強，而且要有堅定的信念和豐富的經驗。這就要求思想政治工作人員必須長期從事這一工作，積累豐富經驗，經受意志磨煉，培養道德觀念，切實保持隊伍建設穩定，充分發揮基層組織的戰斗堡壘作用。

思想政治工作者的整體素質受到企業發展需要的挑戰。新形勢下對思想政治工作者綜合素質提出了更高的要求，我們必須肩負起宣傳動員、任務教育、凝聚人心、文化建設、鼓舞士氣等方方面面的工作重任，為企業的持續、快速、健康、和諧發展提供強有力的政治思想和組織保證。

思想政治工作者的工作方式方法受到先進技術的挑戰。當前，以信息技術為核心的先進技術及其網絡化發揮著巨大的力量，這種力量以不可阻擋的態勢進入社會各個領域。與其他領域相比，思想政治工作方式方法還比較單一，缺乏前瞻性、主動性，對實際工作的應用指導能力還較弱，需要進一步加強創新，勇敢接受先進技術的挑戰。

三、新形勢下加強個來思想政治工作的對策

（一）促進思想政治工作重心下沉和著力點前移

如何把落實企業穩定硬任務與做細職工思想教育統一起來，如何處理好機關與基層的關系，更加有效激發基層的首創精神，增強工作主動性和實效性，是擺在我們面前的一項現實的迫切任務。對此，一個基本的原則就是工作重心下沉和著力點前移。重心下沉就是要沉到基層，沉到一線，沉到不同群體，沉到不同層面、不同類別多給基層留自主把握的空間，調動基層的積極性;著力點前移就是要進一步增強思想政治工作的敏銳性、前瞻性、預見性、超前性和主動性，把握大局，把握方向，把握職工群眾思想脈搏。通過以上方法突出思想政治工作的實效性。

（二）下大力氣抓好班組思想作風建設

班組建設一直是企業“三基”工作的重要內容，在新形勢下，隊伍、任務的新特點決定了班組建設地位和作用更加重要?，F在有些單位出現工作斷檔，很重要的原因就是班組建設不力，思想政治工作不到位。因此，要把班組建設作為思想政治工作重心下沉、著力點前移的落腳點和突破口，更加清晰明確對班組的定位，把班組作為一級團隊來建設，加大班組長培訓力度，充分發揮好班組長的“傳幫帶”作用。深入開展班組創建活動，引導基層打造“學習型、創新型、安全型、效益型、和諧型”班組，營造“比學趕幫超”的競爭氛圍。通過加強班組建設，進一步使企業“三基”工作落到實處，讓政策方針能夠真正傳達到基層，上級要求能夠真正在基層得到執行，矛盾和問題能夠真正在基層化解。

（三）發揮思想政治工作教育引導作用

堅持貼近職工群眾的思想實際，有針對性地組織教育，把思想教育滲透到生產經營的各個環節，融入到職工群眾的工作生活，深入到不同群體每個職工群眾的心田里。要不斷擴展思想教育內容，減少空洞說教，倡導平等溝通，讓職工群眾能夠講真話、講心里話。要深入推進心理學等新知識、新方法的應用，加強心理疏導和調適，促進化解矛盾困惑，融洽人際關系。

（四）加強職工群眾思想動態分析

要定期開展職工思想動態分析會，加強思想交流，了解職工群眾的切實困難，要研究解決問題的具體措施，在解決好實際問題上下功夫，哪些是需要解釋的，哪些是需要改進的，都應有一個方案。特別要圍繞重點問題、突出問題，拿出具體措施辦法，并在單位之間資源共享、成果共享，形成一致意見和長效機制，不斷提高整體工作成效，保持職工群眾隊伍的思想穩定。

新形勢下，企業必須要適應新形勢的需要，不斷加強思想政治工作，研究新情況，分析新問題，提出新思路，強化新措施，為企業生產經營各項目標的實現“保駕護航”，促進企業可持續高質量發展。

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作者簡介：

張永利（1972-），山東淄博人，大學本科，高級政工師，中石化勝利石油工程有限公司海洋鉆井公司。