農(nóng)村小學(xué)教師離職調(diào)查與對策

余亞萍

摘要：目前，經(jīng)濟發(fā)達(dá)省份相對落后地區(qū)農(nóng)村小學(xué)教師離職情況比較普遍，這一現(xiàn)象的產(chǎn)生對農(nóng)村小學(xué)的教育發(fā)展造成了不可忽視的影響，為了改變這一教育現(xiàn)狀，筆者親臨農(nóng)村小學(xué)進行實地調(diào)查。僅希望得到相關(guān)部門的重視，以期農(nóng)村小學(xué)教師可在當(dāng)?shù)胤€(wěn)定發(fā)展。

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟發(fā)達(dá)省份;相對落后地區(qū);農(nóng)村小學(xué);離職情況;對策

教師是教育事業(yè)得以發(fā)展的中堅力量，一直以來我國都把建設(shè)高層次的教師隊伍當(dāng)做促進教育質(zhì)量發(fā)展的一項重點工程來抓，同時也取得了一定的成效。但受經(jīng)濟、人文、自然環(huán)境等因素的影響，導(dǎo)致經(jīng)濟發(fā)達(dá)省份相對落后地區(qū)農(nóng)村小學(xué)教師離職的情況有增長的態(tài)勢，為更好地解決這一問題，并對此問題展開實地調(diào)查與分析謀求解決對策。

教師離職調(diào)查

筆者針對農(nóng)村小學(xué)教師離職情況作出了基本調(diào)查，調(diào)查報告結(jié)果：①調(diào)查經(jīng)濟發(fā)達(dá)省份相對落后地區(qū)農(nóng)村小學(xué)24所;②調(diào)查中涉及到297名教師、其中男教師為62名，女教師為235名，男女教師比例為3.79%，其中擁有碩士及以上學(xué)歷的教師比例為2.37%，擁有本科學(xué)歷的教師比例為17.14%，擁有大專學(xué)歷的教師比例為20.75%，擁有中專學(xué)歷的教師比例為59.74%。

一年后，筆者又走訪了這24所學(xué)校，發(fā)現(xiàn)較比一年前教師的占有率又有所下降，調(diào)查報告結(jié)果：①調(diào)查經(jīng)濟發(fā)達(dá)省份相對落后地區(qū)農(nóng)村小學(xué)24所;②調(diào)查中涉及到241名教師、其中男教師為43名，女教師為198名，男女教師比例為4.6%，其中擁有碩士及以上學(xué)歷的教師比例為1.93%，擁有本科學(xué)歷的教師比例為12.5%，擁有大專學(xué)歷的教師比例為15.3，%擁有中專學(xué)歷的教師比例為70.27%。

從上面的調(diào)查結(jié)果不難看出，僅一年時間內(nèi)教師流失率就達(dá)到5.3%，這一現(xiàn)象應(yīng)引起教育部門注意。

離職原因與分析

師資力量不穩(wěn)定存在著隱性流動率 在調(diào)查中不難發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)任農(nóng)村教師普遍具有較強的工作調(diào)動意向，這部分教師在工作崗位上并不是本著心甘情愿的態(tài)度進行教學(xué)工作，而是在立足本崗位的同時希望謀求到更大的發(fā)展，心中滿懷憧憬的等待著機會從而脫離農(nóng)村，另外對于支教、特教等方式去農(nóng)村任教的畢業(yè)生也很少有長期留在農(nóng)村小學(xué)任教的打算。這種現(xiàn)象應(yīng)稱之為教師隱性流動率，這也是農(nóng)村小學(xué)師資力量不穩(wěn)定的主要原因。

年輕骨干教師少并逐年流失 目前，在農(nóng)村小學(xué)仍舊存在新進教師率逐年下滑的狀態(tài)，同時就學(xué)校現(xiàn)有師資力量來看，年輕骨干教師資源同樣相對匱乏，90后以下年輕教師的占有率在被調(diào)查的24所學(xué)校當(dāng)中總體百分比僅達(dá)4.05%，這一比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于城鎮(zhèn)同類學(xué)校年輕教師的總體百分比。雖然教育部對各所農(nóng)村小學(xué)均采取了人才引進機制，但總體來看取得的效果不明顯，仍舊有一大部分教師將選擇傾向于福利待遇和生存環(huán)境都良好的經(jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū)。而對急缺人才的農(nóng)村學(xué)校卻鮮有問津。

發(fā)展空間受限，教師才華得不到施展 作為一名小學(xué)教師，其教學(xué)宗旨都是為了自己所教班級的學(xué)生綜合素養(yǎng)有大幅提升，這不僅可以優(yōu)化學(xué)生素養(yǎng)，同時對教師自身也是一種提升。但由于目前相關(guān)政策實際造成大量優(yōu)秀生源跨省就讀，也就是說經(jīng)濟發(fā)達(dá)省份可以大幅度引進優(yōu)秀生源，同時這也就意味著經(jīng)濟落后地區(qū)本地優(yōu)秀生源的流失，因此教師認(rèn)為留在這里任教有礙前途的發(fā)展，同時這種想象也造成了經(jīng)濟發(fā)達(dá)省份與經(jīng)濟落后地區(qū)教育差異的日漸明顯。

解決問題的對策

將教育專項基金落到實處，提升教師待遇 為了增加年輕骨干教師的引進率，同時也為了提升現(xiàn)任師資的占有率，教育部門應(yīng)將教育專項基金落到實處以此提升教師待遇，進而可以更好的留住人才。比如，在教師工資福利待遇方面的提升，對于教學(xué)環(huán)境的改善以及對于教學(xué)設(shè)施的更新等方面都應(yīng)加大改進力度，保證農(nóng)村小學(xué)教學(xué)工作的順利開展。

對教師實行人文關(guān)懷，增強其歸屬感 在留住師資人才的過程中，一部分教師注重福利待遇，但仍舊有一部分教師更注重的是人文力量，因此，學(xué)校應(yīng)將人文關(guān)懷這一部分內(nèi)容考慮到提升教師福利待遇的政策中來，結(jié)合實際情況從教師的工作生活兩方面對教師進行關(guān)心，本著以人為本的理念設(shè)身處地的為教師解決心靈困惑，增加教師歸屬感。

有方向性的培養(yǎng)農(nóng)村教師并鼓勵進修提升自我 為了經(jīng)濟發(fā)達(dá)省份相對落后地區(qū)農(nóng)村小學(xué)的穩(wěn)定發(fā)展，可以培養(yǎng)熱愛農(nóng)村教育有去農(nóng)村自愿意識的教師，對于這部分教師可以進行有方向性的培養(yǎng)，可以使當(dāng)?shù)卣c師范專科學(xué)校進行有機結(jié)合，在高校內(nèi)部開設(shè)免師班，根據(jù)實際需求由政府與高校內(nèi)部共同有針對性的制定定向培養(yǎng)計劃，從而在實際上做到真正的支持農(nóng)村教育事業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。

經(jīng)濟發(fā)達(dá)省份相對落后地區(qū)農(nóng)村小學(xué)教師流失現(xiàn)狀令人堪憂，究其主要原因主要為以下兩個層面，其一為農(nóng)村小學(xué)生源相對較差，教師缺乏提升空間，其二為相對于城鎮(zhèn)教師，針對農(nóng)村教師福利待遇傾斜不夠。因此，可建立相關(guān)激勵機制，以此達(dá)到更好的為農(nóng)村學(xué)校培養(yǎng)留住優(yōu)秀教師的目的。

參考文獻

傅福英，周曉倩.農(nóng)村小學(xué)英語教師職業(yè)認(rèn)同、工作滿意度與離職意向的現(xiàn)狀及其關(guān)系[J].贛南師范大學(xué)學(xué)報，2019（05）.

（作者單位：浙江大學(xué)）