新時(shí)期企業(yè)精神文明建設(shè)的方法探析

霍晨

摘 要 隨著時(shí)代的發(fā)展和人民生活水平的不斷提升，企業(yè)要想長(zhǎng)久地發(fā)展下去，就必須加強(qiáng)自身的精神文明建設(shè)，提高企業(yè)內(nèi)的精神文明素養(yǎng)。本文主要講述新時(shí)期下企業(yè)精神文明建設(shè)的方法與意義，供相關(guān)人士的交流參考。

關(guān)鍵詞 新時(shí)期 企業(yè)精神文明 建設(shè)方式

在現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展過(guò)程中，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，單純地發(fā)展經(jīng)濟(jì)已經(jīng)逐漸不能滿足現(xiàn)代企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的需求。現(xiàn)代企業(yè)要想長(zhǎng)久地發(fā)展下去，就必須進(jìn)行精神文明素養(yǎng)的培育，加強(qiáng)企業(yè)的精神文明建設(shè)。如今企業(yè)正面臨著激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)的精神文明則是保證企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)有利地位的一個(gè)重要因素，與此同時(shí)，精神文明建設(shè)也在一定程度上促進(jìn)了企業(yè)的轉(zhuǎn)型與升級(jí)，不斷地提升企業(yè)自身的競(jìng)爭(zhēng)力。

一、新時(shí)期企業(yè)精神文明建設(shè)的重要意義

企業(yè)內(nèi)的精神文化是企業(yè)發(fā)展的思想基石，同時(shí)“水能載舟，亦能覆舟”，良好的企業(yè)精神對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有積極的影響，不好的企業(yè)精神在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中造成的傷害也是不可修復(fù)的。精神文明建設(shè)在現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展的過(guò)程中所占的比例越來(lái)越大，其在提升人們精神素養(yǎng)的過(guò)程中，促進(jìn)人們?nèi)姘l(fā)展，充分地提升人們的綜合素養(yǎng)，以此來(lái)提升社會(huì)建設(shè)過(guò)程中人才的水平與質(zhì)量，保障社會(huì)建設(shè)過(guò)程中充分的人才供給。在企業(yè)的發(fā)展中，群眾的存在是必需的，群眾所發(fā)揮的力量是無(wú)窮的，這就需要企業(yè)以一個(gè)正面的形象面對(duì)群眾，使群眾充分地感知企業(yè)背后的核心精神，吸引更多的群眾為企業(yè)的發(fā)展添磚加瓦。企業(yè)要想在時(shí)代發(fā)展中站穩(wěn)腳跟，就必須將陳舊的精神文化轉(zhuǎn)變?yōu)樾迈r的富有活力的精神文化;反之，如果企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中忽視了精神文明建設(shè)的重要作用，則極容易在時(shí)代發(fā)展的洪流中被淹沒(méi)，落后于時(shí)代的發(fā)展。

企業(yè)是推動(dòng)社會(huì)發(fā)展的一股不可輕易忽視的集中的力量，也是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要貢獻(xiàn)者之一。企業(yè)在社會(huì)建設(shè)過(guò)程中具有極為特殊的地位，可以看成是一個(gè)小社會(huì)的縮影。一個(gè)具有凝聚力的企業(yè)，可以使員工產(chǎn)生歸屬感，對(duì)員工具有極大的影響。因此，一個(gè)好的企業(yè)在社會(huì)上具有極大的引導(dǎo)作用。企業(yè)的精神文明建設(shè)是新時(shí)期社會(huì)主義建設(shè)的要求，也是這一時(shí)期企業(yè)發(fā)展的必由之路，在企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步過(guò)程中具有積極的影響。企業(yè)有義務(wù)在社會(huì)精神文明建設(shè)的過(guò)程中貢獻(xiàn)出自己的力量，減輕社會(huì)建設(shè)過(guò)程中社會(huì)的負(fù)擔(dān)。企業(yè)的精神文明建設(shè)不僅是社會(huì)發(fā)展的結(jié)果，也是企業(yè)履行自己的社會(huì)責(zé)任的一個(gè)重要表現(xiàn)。加強(qiáng)企業(yè)的精神文明建設(shè)，有助于營(yíng)造一個(gè)良好文明的環(huán)境，使企業(yè)內(nèi)的員工可以在一個(gè)良好的環(huán)境氛圍中開(kāi)展工作。同時(shí)，通過(guò)培養(yǎng)企業(yè)員工個(gè)人的文明風(fēng)氣，也有利于促進(jìn)員工整體水平的提升。近年來(lái)，企業(yè)精神文明的建設(shè)在提升企業(yè)自身綜合實(shí)力方面也起到了極大的推動(dòng)作用，提高了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，在一定程度上為企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)不敗之地提供了保障，為企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步提供了“庇護(hù)所”。

二、新時(shí)期企業(yè)精神文明建設(shè)的思路創(chuàng)新

（一）加強(qiáng)對(duì)精神文明建設(shè)的宣傳

確保企業(yè)內(nèi)的相關(guān)人員對(duì)企業(yè)精神文明建設(shè)有充分的認(rèn)識(shí)、明確精神文明建設(shè)的重要性，對(duì)創(chuàng)新企業(yè)精神文化建設(shè)方式具有重要的意義。企業(yè)的相關(guān)人員需要在企業(yè)內(nèi)開(kāi)辟一個(gè)專門的板塊，來(lái)介紹企業(yè)精神文明建設(shè)的內(nèi)容、重要性以及意義，將精神文明建設(shè)的合理性與內(nèi)涵公之于眾。企業(yè)還可以和政府展開(kāi)一定的合作，配合政府進(jìn)行精神文化方面的宣傳，時(shí)期內(nèi)所培育的精神文化可以與時(shí)事結(jié)合在一起，緊隨時(shí)代發(fā)展的步伐。企業(yè)可以通過(guò)舉辦各種各樣的活動(dòng)，來(lái)強(qiáng)化企業(yè)精神對(duì)企業(yè)員工的影響。例如，企業(yè)內(nèi)的許多員工對(duì)精神文化的重要性了解較少，這就需要企業(yè)尋找專業(yè)的人員以及專家來(lái)舉辦講座或者演講，加深企業(yè)內(nèi)的員工對(duì)精神文明建設(shè)的印象，潛移默化地提升企業(yè)員工精神文明的水平，使企業(yè)員工真正領(lǐng)略到精神文明建設(shè)的魅力所在。企業(yè)的精神文化具有厚重的力量，是一個(gè)企業(yè)強(qiáng)勢(shì)發(fā)展的底蘊(yùn)。企業(yè)可以通過(guò)培育企業(yè)的精神文化，使員工潛移默化地感知到自己肩上沉重的責(zé)任，以此來(lái)增強(qiáng)企業(yè)員工的責(zé)任感，從而使其在工作中更加負(fù)責(zé)與認(rèn)真，積極學(xué)習(xí)先進(jìn)的技能來(lái)提高自身的能力、工作效率。

（二）主動(dòng)尋找正確有效的科學(xué)的精神文明建設(shè)方式

在現(xiàn)代，傳統(tǒng)的精神文明建設(shè)方式已逐漸落后于時(shí)代發(fā)展的需求，這就需要企業(yè)盡快地培育先進(jìn)的契合自身的企業(yè)精神文化，借鑒優(yōu)秀的成功的企業(yè)精神文化的建設(shè)方式，將其與企業(yè)自身的狀況結(jié)合在一起，充分發(fā)揮企業(yè)精神文明建設(shè)的作用。企業(yè)可以派出代表向其他企業(yè)學(xué)習(xí)先進(jìn)的精神文明建設(shè)方法，然后根據(jù)自身的情況，對(duì)其進(jìn)行一定的改進(jìn)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，使優(yōu)秀先進(jìn)的精神文明建設(shè)方法與企業(yè)的現(xiàn)實(shí)狀況相契合。企業(yè)還可以提高待遇，引進(jìn)優(yōu)秀專業(yè)的精神文明建設(shè)方面的人才，通過(guò)專業(yè)人才的引導(dǎo)來(lái)提升企業(yè)精神文明建設(shè)的專業(yè)程度與科學(xué)性。企業(yè)內(nèi)的相關(guān)人員也需要學(xué)習(xí)有關(guān)精神文明建設(shè)的內(nèi)容，深入了解企業(yè)的現(xiàn)實(shí)情況，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際狀況，為企業(yè)量身定造系統(tǒng)的精神文明建設(shè)方法。企業(yè)的精神文明建設(shè)方法需要跟隨時(shí)代的變化進(jìn)行一定的改進(jìn)與完善，更需要隨著企業(yè)的進(jìn)步，漸漸彌補(bǔ)傳統(tǒng)的精神文明建設(shè)方面存在的漏洞，使企業(yè)的精神文明建設(shè)可以在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中充分地發(fā)揮出自身的作用，提升企業(yè)的實(shí)力與核心競(jìng)爭(zhēng)力。

（三）制定一定的規(guī)章制度

首先規(guī)章制度的制定并不是為了禁錮企業(yè)文化的發(fā)展，而是對(duì)企業(yè)精神文化起到一定的規(guī)范作用，保證企業(yè)的精神文明建設(shè)向正能量的方向發(fā)展。同時(shí)，規(guī)章制度也是企業(yè)精神文明建設(shè)過(guò)程中的一個(gè)重要的規(guī)范力量。企業(yè)的精神文明建設(shè)不是一朝一夕就能完成的，需要企業(yè)內(nèi)的相關(guān)人員長(zhǎng)期的堅(jiān)持與努力。因此，要想維護(hù)企業(yè)的精神文明建設(shè)成果，就必須制定一定的規(guī)章制度，為其提供保障，引導(dǎo)企業(yè)的精神文化向社會(huì)主流方向發(fā)展。企業(yè)在為員工輸送企業(yè)精神的過(guò)程中，員工需要學(xué)習(xí)一些有關(guān)精神文化的知識(shí)與內(nèi)容。這時(shí)企業(yè)可以為員工制定合理的考核標(biāo)準(zhǔn)，以此來(lái)提升企業(yè)員工在精神文明學(xué)習(xí)中的積極性與專注性，保證企業(yè)員工真正將精神文化學(xué)到心里去。企業(yè)在制定規(guī)章制度時(shí)，需要深度結(jié)合自身的實(shí)際狀況，依據(jù)企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)情況來(lái)準(zhǔn)確掌控規(guī)章制度制定的標(biāo)準(zhǔn)，利用企業(yè)的規(guī)章制度來(lái)彌補(bǔ)企業(yè)精神文明建設(shè)中存在的制度上的漏洞。制定規(guī)章制度是企業(yè)的精神文化發(fā)展到一定程度的必然結(jié)果，同時(shí)也是企業(yè)發(fā)展過(guò)程中不可忽視的一個(gè)環(huán)節(jié)，能夠輔助企業(yè)精神文化的建設(shè)。

（四）傳播新思想

時(shí)代的巨輪滾滾前行，企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)久穩(wěn)定的發(fā)展，就必須根據(jù)時(shí)代的發(fā)展學(xué)習(xí)新的思想，使企業(yè)的發(fā)展思想與時(shí)俱進(jìn)，減少陳舊的思想對(duì)企業(yè)的影響。企業(yè)需要在精神文明建設(shè)的過(guò)程中，向員工散播新的精神文明思想，堅(jiān)決摒棄傳統(tǒng)的陳舊的精神文明思想。企業(yè)還需要在社會(huì)發(fā)展的過(guò)程中積極地改進(jìn)自身精神文明成果的不足，提高精神文明成果的影響力。企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，必須睜眼看世界，積極吸取新時(shí)代的新思想，學(xué)習(xí)新思想中的優(yōu)秀部分，并將其運(yùn)用到企業(yè)的精神文明建設(shè)過(guò)程中，結(jié)合企業(yè)自身的狀況，將企業(yè)的發(fā)展與新思想充分合理地結(jié)合在一起。

三、結(jié)語(yǔ)

時(shí)代在不斷地發(fā)展，社會(huì)也在不斷地進(jìn)步，企業(yè)要想長(zhǎng)久地發(fā)展下去，就必須彌補(bǔ)傳統(tǒng)的精神文明建設(shè)方面存在的不足。企業(yè)的精神文明在企業(yè)自身建設(shè)過(guò)程中具有不可忽視的重要地位，是企業(yè)發(fā)展的一盞重要的指路明燈。

（作者單位為中國(guó)交通建設(shè)集團(tuán)有限公司）