現代金融企業人力管理與黨建思政教育工作的關系探究

摘 要 在經濟全球化趨勢不斷發展、金融行業競爭激烈的背景下，金融企業的人力資源管理工作與黨建思政教育工作形成了辯證統一、協同發展的關系。本文深刻分析人力管理與思政教育的工作內涵，并對兩者的聯系進行深入探討，全面剖析兩者有效融合、共同發展面臨的挑戰和策略，為現代金融企業持續高速發展提供參考。

關鍵詞 金融企業 人力管理 思政教育 辯證統一關系 協同發展

在金融全球化快速發展的驅動下，金融企業面臨著更多的機遇和挑戰，新形勢促進新策略的產生，人才是企業真正的競爭力，金融企業的人力管理工作也勢必有新模式的變化和調整。對此，要調整人力資源管理框架，堅持以人為本，加大黨建思政教育工作力度，探索人力管理與思政教育協同發展的新道路，打造積極主動、團結奮進的企業人才管理團隊。

一、金融企業人力管理工作

人力管理是企業運營中重要的工作內容，即對企業人力資源的配置和管理，主要包括對企業員工的聘任和培訓以及考核等工作。近年來金融企業在我國經濟發展中發揮著越來越重要的作用，企業數量和運營體系不斷發展壯大，也加劇了企業間的競爭。人力資源管理工作的有效開展能夠幫助企業提高員工工作積極性，保持工作熱情和奮進的激情，同時還能夠根據企業發展目標和員工個性差異有針對性地進行培訓和任用，充分發揮員工潛力，為企業發展貢獻力量，這是金融企業提升自身競爭力、在經濟社會大發展中脫穎而出的重要保障。

二、金融企業黨建思政教育工作

由于金融企業業務涉及資金量巨大，且風險等級不確定性較高，所以金融企業的黨建思政教育工作顯得尤為重要。操作規范合法、辦事廉潔奉公是金融企業員工最重要的職業素質，這就需要企業員工具備良好的專業技能，同時還要時刻保持正直的價值觀和人生觀，在面對利益誘惑時巋然不動，一心只為服務人民、保護客戶利益、維護行業發展和促進國家經濟良好發展。

金融企業黨建思政教育工作主要包括對企業員工在職業操守、道德規范、法律知識和國家政策等方面的培養，打造專業精干、團結協作、依法依規辦事、一心為人民服務的金融服務團隊，為國家社會經濟發展提供助力。

三、現代金融企業人力管理與黨建思政教育工作的關系

（一）黨建思政教育工作是人力管理工作的堅強思想后盾

金融企業黨建思政教育工作向員工宣揚黨的領導思想和方針政策，培養員工積極向上、團結協作的優秀品德，使員工熟知金融行業相關法律法規和職業道德，對國家法律飽含敬畏之心，規范員工在業務開展中的職業行為，以免發生錯誤、造成不可挽回的損失。

（二）人力管理工作是黨建思政教育工作的人才團隊建設支持

金融企業目前存在重業績、輕黨建的現象，而加強金融企業黨建思政教育需要專業的團隊開展工作。人力資源管理主要負責企業內部人員的任職調用和崗位培訓，選拔優秀的員工到黨建思政教育工作崗位，可以為企業發展提供人員和團隊建設支持。

（三）金融企業人力管理與黨建思政教育工作存在相互促進、辯證統一關系

人力管理與黨建思政教育工作都是以人為本的工作內容，在企業管理中環環相扣、互相滲透，在工作進程中相互促進、協同發展。只有人力管理工作更加完善和高效，才能為企業黨建工作提供堅實基礎和儲備力量。而加強黨建思政教育，能夠對人力管理起到團結員工的作用，激發團隊進取精神和積極創新的工作動力。

四、金融企業人力管理與黨建思政教育工作現狀

完善專業的人力管理和貼近人心的黨建思政教育工作能夠幫助企業提升核心競爭力。但是金融企業一貫追求業績，認為人力管理和思政教育對企業效益的貢獻小于投入，因此常常忽視了其重要性，導致目前金融企業人力管理和黨建思政部門的主要工作內容類似于行政工作，比較煩瑣，不能有效構建團結友愛、共同奮進的企業團隊，不能形成清正廉潔、剛正不阿的企業文化，限制了這兩個部門員工的工作發揮空間，工作形式傳統老舊，不能深入人心。

思政管理工作由于人員的專業性和個性化管理程度不足，所以不能與時俱進地根據國家最新政策要求開展工作和細化內容，導致黨的方針政策不能落地生根。而人力資源管理者雖然能夠根據專業能力有效調配人才資源，但是容易忽視員工的心理思想，缺少真情溝通和思想交流，不能深入了解員工的真正想法和實際困難。思政教育工作人員與人力部門的溝通協作不通暢，互相支撐力度不足，對企業的全方位立體發展沒有發揮應有的積極影響。

五、現代金融企業人力管理與黨建思政教育工作有效結合、協同發展策略

（一）提高對人力管理和黨建思政教育工作的重視程度

金融企業有一定的特殊性，不能拘泥于短期利益得失，要深刻認識到人力管理和思政教育在金融企業發展道路上的積極作用和長久效益。在人力管理和思政教育中，要始終堅持黨的領導和正確處理黨企關系，傳承中國優秀道德品質，結合兩者共性，同時發揮各自長處，建設金融企業獨有的企業文化體系。企業只有擁有深厚的文化底蘊，才能有底氣在激烈的行業競爭和復雜的經濟形勢中立于不敗之地。

（二）重視人才培養，打造黨建能力、人力管理俱全的全能人才

金融企業要堅持以人為本的管理理念，要促進人力管理與黨建思政教育工作協同發展，就要打造專業的人才團隊開展管理工作。只有重視人才的培養和儲備，制定詳細的培養計劃和制度，增強管理團隊的責任心，提高管理團隊整體素質，形成積極的進取心，才能更好地將工作融合，并在企業運營過程中不斷深入，發揮真正的作用。

（三）鼓勵工作形式創新和個性化發展

人力管理與思政教育工作的傳統方式大多為講座培訓、會談溝通、文件下發等，這些方式老舊且很少能夠真正深入員工內心。因此需要鼓勵人力管理工作人員和思政教育工作人員與時俱進地創新工作形式、豐富工作內容，根據教育內容組織多樣的團建活動，時刻保持專業的判斷和工作能力，多維度、全方面地了解發展現狀，盡快找到思政教育的切入點。

（四）充分發揮黨組織的核心領導作用

利用黨建工作將人力資源工作盤活，鼓勵員工積極響應黨的號召，發揮黨組織的政治導向功能，把握工作開展方向，建設政治正確、態度堅定、密切聯系群眾的管理團隊。堅持群眾路線，通過黨員模范作用激勵員工提高工作動力，學習前輩的艱苦奮斗精神，加強青年活動和溝通交流，激發員工的干勁與活力，號召員工廉潔從業。

（五）考慮員工的多元化訴求，抓住思政教育切入點

如今文化多元、思潮多樣，新思想下青年員工的職業目標也發生了巨大的變化，對企業的管理工作有了更加自主多樣的想法和需求。員工除了對薪資的期待，更有自尊和自我價值實現的追求。只有準確了解每個員工的需求，對癥下藥，有效幫助員工實現自我價值，才能更好地激發員工工作的積極主動性。只有在日常工作中加強和員工的互動交流，開展疏導式思想教育，引導和鼓勵員工不斷學習，與企業樹立共同發展目標，才能更加有效地提高企業競爭力和凝聚力，促進企業長足發展。

金融企業在經濟快速發展的巨大競爭壓力下，堅持黨的領導，堅持以人為本的人力管理原則，在人力資源管理中融入黨建工作的優勢，對自身的發展有重要的積極作用。人力資源管理工作和黨建思政教育工作的相互配合滲透能夠有效地加強對員工的思想引導，使員工充分認識到團結協作、為企業積極創造價值是實現自我事業理想和價值的重要途徑，提高企業凝聚力。

（作者單位為蘭州銀行股份有限公司）

[作者簡介：雷鳴（1980—），男，甘肅民勤人，公共管理在職碩士研究生，研究方向：銀行人力資源管理。]

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