新時期企業(yè)政工宣傳工作的有效策略

王曉燕

摘 要：當(dāng)前企業(yè)在政工宣傳工作方面還面臨著對政工宣傳工作認(rèn)識不到位、政工宣傳工作展開形式傳統(tǒng)單一、政工宣傳人員綜合素質(zhì)水平有待提高等問題，需通過提升企業(yè)政工思想宣傳的意識和觀念、創(chuàng)新和豐富政工宣傳方式、加強對企業(yè)政工宣傳的資金投入以及培養(yǎng)優(yōu)秀的政工宣傳工作人員等策略來有效提升其宣傳水平。

關(guān)鍵詞：企業(yè)政工;宣傳工作;有效策略

1.企業(yè)政工宣傳工作的意義

新時期，多數(shù)企業(yè)為適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟高速發(fā)展的模式就需要進行轉(zhuǎn)型升級，這種轉(zhuǎn)型升級過程在需要保證企業(yè)職工的思想素質(zhì)和凝聚力能夠有效的保持和提升。這就需要企業(yè)內(nèi)部政工宣傳工作人員做好企業(yè)內(nèi)部的文化宣傳工作，將企業(yè)內(nèi)部的文化建設(shè)做好，提升企業(yè)的軟實力和市場競爭力。做好企業(yè)的政工宣傳工作可以打造出良好的企業(yè)文化，讓企業(yè)能夠在正確的道路上進行穩(wěn)定的發(fā)展和創(chuàng)造持續(xù)的經(jīng)濟效益。通過良好的政工宣傳工作，可以讓企業(yè)的員工工作積極性得到提升，企業(yè)員工能夠發(fā)揮自身的主觀能動性，在自己的工作崗位上努力的為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造效益，進而推動企業(yè)整體向好發(fā)展。企業(yè)內(nèi)部開展良好的政工宣傳工作，同時可以推動企業(yè)內(nèi)部職工愛崗敬業(yè)、團結(jié)奉獻，打造出良好的企業(yè)文化，提升員工對企業(yè)的凝聚力和歸屬感，最終使的新時期的企業(yè)能夠得到更好的發(fā)展。

2.企業(yè)政工宣傳存在的問題

2.1未能形成正確的認(rèn)識

新時期部分企業(yè)的管理者乃至部分政工宣傳工作者沒有認(rèn)識到政工宣傳工作的重要性，未能形成對政工宣傳工作的正確認(rèn)識，這就導(dǎo)致了他們對政工宣傳工作的重要意義了解不清，最終使得企業(yè)不重視政工宣傳工作。在這些管理者的眼中，企業(yè)本身就是要把精力放在更好的創(chuàng)造經(jīng)濟效益上來，而政工宣傳工作屬于可有可無的，政工宣傳工作自然就無法上升到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略層面，工作開展自然也比較苦難。但是政工宣傳工作開展不到位，就會導(dǎo)致企業(yè)無法形成自身良好的企業(yè)文化，企業(yè)員工僅僅是為了一份工資而進行工作，缺少對于企業(yè)的歸屬感，企業(yè)自然也無法形成凝聚力。這種情況逐步發(fā)展，后期會發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部無法形成凝聚力，員工的工作積極性較低，企業(yè)的競爭力和綜合效益反而無法得到有效的提升。

2.2政工宣傳方式單一

新時期企業(yè)轉(zhuǎn)型升級過程中，部分企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級工作重心放在了“提質(zhì)增效”方面，著力發(fā)展能夠帶來直接經(jīng)濟效益的工作，對于政工宣傳工作則未進行及時的改進。這種形勢下必然會導(dǎo)致企業(yè)政工宣傳力量薄弱，最后使得企業(yè)政工宣傳工作宣傳文案和宣傳方式都停留在原有階段，沒有得到較好的發(fā)展。這種企業(yè)單一的政工宣傳工作更多的是流于表面形式，無法得到深入發(fā)展，自然也無法發(fā)揮出政工宣傳工作的效應(yīng)。

2.3政工宣傳工作從業(yè)人員綜合素質(zhì)不一

任何工作都是需要從業(yè)人員進行推動的，政工宣傳工作也是一樣，如果沒有綜合素質(zhì)較強的從業(yè)人員支撐，政工宣傳工作自然無法取得較好的效果。現(xiàn)階段，企業(yè)政工宣傳工作從業(yè)人員多數(shù)是由文學(xué)愛好者或者本身對于寫作等方面感興趣的員工組成的。這些人員缺少系統(tǒng)化的政工宣傳工作指導(dǎo)培訓(xùn)，容易出現(xiàn)宣傳不到位等情況，導(dǎo)致政工宣傳工作發(fā)展滯后。

3.新時期企業(yè)政工宣傳工作有效策略

3.1樹立科學(xué)的理念，提升企業(yè)政工思想宣傳的意識和觀念

如前文所闡述，新時期背景下，激烈的市場競爭環(huán)境是各個企業(yè)在發(fā)展過程中都要面臨的狀況，所以很多企業(yè)都要面臨轉(zhuǎn)型發(fā)展的困境。在此狀況下，企業(yè)要想提高自身政工管理工作水平，就一定要重視政工宣傳工作，樹立科學(xué)的理念，努力提升企業(yè)政工思想宣傳的意識和觀念。為此，企業(yè)要結(jié)合實際情況制定出積極有效的政工宣傳方案，切實解決企業(yè)在發(fā)展過程中存在的問題。通過這種方式，企業(yè)就能夠切實認(rèn)識到政工宣傳工作的重要性，建立起政工思想宣傳的意識與觀念。

3.2借助技術(shù)手段，創(chuàng)新和豐富政工宣傳方式

隨著時代的進步與發(fā)展，社會上各種思想內(nèi)容的宣傳早已脫離了傳統(tǒng)單一且落后的方式。因此，企業(yè)在實行政工宣傳的時候也要緊跟時代潮流，借助技術(shù)手段來創(chuàng)新和豐富政工宣傳方式。前期，企業(yè)要積極了解員工關(guān)心的各種問題與喜歡的新媒體平臺。中期，要根據(jù)了解的相關(guān)情況來策劃政工宣傳的內(nèi)容，打造新鮮有趣的宣傳內(nèi)容，確保政工宣傳內(nèi)容對員工的吸引力。除此之外，還要選擇員工們經(jīng)常使用的新媒體平臺對相關(guān)宣傳內(nèi)容進行推送，借助微博、微信、今日頭條等媒體平臺來加強政工宣傳工作內(nèi)容的推進。后期，要通過這些新媒體平臺有效實現(xiàn)與員工的互動、溝通與交流，確保政工宣傳工作的后續(xù)推進。

3.3加強對企業(yè)政工宣傳的資金投入

企業(yè)在進行政工宣傳工作的過程中往往需要開展各種新鮮有趣的活動，以此來吸引員工對相關(guān)內(nèi)容的關(guān)注度。在活動開展過程中，從相關(guān)設(shè)施購買到活動獎品購買再到各種條幅置辦等多項內(nèi)容均需要一定的資金投入來確保活動的高效、順利舉辦。資金的缺乏往往會在很大程度上限制政工宣傳工作的開展力度。為此，企業(yè)要加強對政工宣傳資金的支持力度，為政工宣傳提供充足的資金。有了充足的資金，相關(guān)工作人員就能通過各種獎勵制度來加強員工對自身思想水平的提高，從而促進企業(yè)整體管理水平的提高。

3.4加強對政工宣傳人員的引進與培訓(xùn)，培養(yǎng)優(yōu)秀的政工宣傳工作人員

企業(yè)政工宣傳工作往往需要專業(yè)的人員來負責(zé)，這樣才能增強政工宣傳的效率和水平。為此，企業(yè)一方面要積極引進優(yōu)秀的政工宣傳工作人員，提高對此類人員的工資待遇，確保他們能夠全身心投入到對企業(yè)的政工宣傳工作中。另一方面，即使暫時缺乏專業(yè)的政工宣傳工作人員，企業(yè)也要設(shè)置專門的人員來負責(zé)這項工作，而且要定時邀請專家來加強對此類工作人員的培訓(xùn)，以培養(yǎng)出優(yōu)秀的政工宣傳工作人員。

結(jié)束語

綜上所述，企業(yè)政工工作是一項長期和存在困難的工作，在企業(yè)管理中，離不開企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重視和資源的投入，廣大企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極推進政工工作的改革，排除政工工作開展過程中的各種阻礙，指導(dǎo)政工工作者運用先進的工作技術(shù)和理念，通過提升工作水平，建設(shè)良好的企業(yè)文化，提高企業(yè)在新時期市場經(jīng)濟環(huán)境下的競爭力和企業(yè)的綜合軟實力。

參考文獻

[1]王全.提升煤炭企業(yè)政工工作實效性的對策探討[J].企業(yè)改革與管理，2018（12）：195+200.