新常態下加強企業黨建和思想政治工作的建議

陳瑾

【摘? 要】立足于當下，黨建與思想政治工作對于企業長期發展發揮著關鍵的作用。特別是二者深度融合的內部運作方式是核心，其可以在很大程度上提升企業的核心競爭力，從而讓企業可以更好實現長期的可持續發展。而充分考慮到黨建工作的實際需求，在未來的黨建工作開展當中，企業需要充分依據黨中央的最新政策要求，創新全面踐行現階段已有的創新方式，在新常態的時代背景之下，對于企業內部全體員工的思想意識與工作狀態展開實時化的掌控，從而為企業黨建工作全面貫徹打下牢固的基礎。

【關鍵詞】新常態下;加強企業黨建;思想政治工作

引言

職工思想政治工作在企業建設中發揮著統一思想、凝聚共識的重要作用，隨著企業重組、改革不斷深入，新組建企業呈現職工價值觀念多元化、利益需求多樣化等趨勢，使企業的思想政治工作面臨著諸多新的情況和新的挑戰。企業工會作為企業聯系職工的橋梁紐帶，應該如何做好職工思想政治工作？筆者結合自身工作實際，談以下體會和認識。

一、企業思想政治工作的重要作用

在新形勢下企業想要長足發展，首先要保證企業思想政治工作的開展。開展思想政治工作不僅是企業的政治優勢，也是員工精神需要的主要保障，更是我國特色主義企業制度的主要特征。新形勢下，企業思想政治工作一定要跟隨時代發展的腳步，滿足經濟發展的需求。在現代企業中思想政治工作會涉及到黨的政策方針宣傳、黨員干部建設等方面。根據調查創新企業思想政治工作，不僅可以提高企業人員的工作修養，還可以幫助員工樹立愛崗敬業的工作理念，在工作中也是不斷的提高自我，做好自己的本質工作。在企業思想政治工作中，企業領導需要滿員工的精神需求，提高員工的核心凝聚力。

二、現階段企業黨建和思想政治工作開展存在的普遍性問題

2.1企業思想政治工作開展力度不足

隨著時代的發展與進步，特別是在全球經濟一體化的影響下，國外一些思想也對我國發展帶來了一定的負面影響，特別是對新一代的青年群體，存在對西方一些思想與生活方式相對盲目崇拜的現象。諸多企業的基層員工很多都是剛剛走出校園的學生，其中一些人受西方思想的影響，本身缺乏較為堅定的信仰，甚至部分年輕員工就沒有任何信仰而言。而一些企業的黨建工作開展的執行力與創新力相對不足，無法吸引年輕員工的關注，再加上部分年輕員工其自身信仰方面的匱乏，這也給企業黨建和思想政治工作的開展帶來很大的難度，導致對此類員工群體的工作開展力度相對有限。

2.2企業思想政治工作方法模式缺乏科學性和完善性

企業受到舊有發展體制的影響和制約，大都沿用傳統方法模式來開展思想政治工作，缺乏與時俱進的思路理念和創新發展模式。許多思政工作人員在開展實際工作時，夸夸其談、空話套話現象嚴重，工作方法不切實際，與廣大職工的實際精神需求嚴重不符，導致工作對象或者心存抵觸、不以為意，或者一頭霧水、不解其意，思政工作成效自然也就好不到哪里去。一些思政工作干部在宣傳黨的政策方針時，簡單應付了事，并未對政策背景及其重要意義進行深入闡釋，工作方法簡單粗暴，導致思政工作效率極低的不利發展局面。在此情形下，廣大職工無法找到正確的努力方向，難以把握行業政策精神，企業管理制度缺乏理解深度和執行力度，導致企業的管理體系和運行秩序受到極大不利影響。

三、新常態下加強企業黨建和思想政治工作的建議

3.1緊隨時代發展，加強工作方式的創新

伴隨著網絡信息技術的全面發展與創新應用，如今我國已進入了信息化時代，特別是各級黨組織和政府部門都創建了線上政務平臺，第一時間向社會百姓公開政務信息，增加了社會治理的透明度。因此，企業需要進行積極轉變，對環境的把控也需要進行深入關注，特別是宏觀環境，倘若企業的整體運作與黨建工作相分離，則會導致企業日常的運作中無法第一時間獲取信息，整體的生產經營活動也會受到很大的負面影響。特別是現階段國內的運作環境也直接決定著企業的發展，不能脫離國家政策的支持，國家的發展動向對企業未來發展運作有著極為關鍵的影響。

3.2要注重思想政治工作隊伍建設

政工人員必須了解和掌握做好思想政治的工作方式方法，主動學習、掌握要領、擔起職責。建立一支業務素質高、溝通協調能力強的干部隊伍，對于做好企業思想政治工作至關重要。大力加強政工隊伍建設，嚴格落實思想交流、談心談話制度，形成做好思想政治工作的長效保障機制。要將有經驗、閱歷方面占優勢的中年干部和年輕、有創新拼搏精神的年輕干部發展到思想政治工作的隊伍中，搭建優勢互補的施展才華的平臺，增強政工隊伍工作能力。加強人才隊伍建設，建立健全政工人員的選用、激勵機制，精準培養一批善于溝通的思想政治工作專業人才。同時，要將班組長、家屬協管員、宣傳員等作為政工隊伍的后備力量，實現政工隊伍的優勢互補。

3.3轉變企業思政工作理念，密切與群眾的溝通聯系

企業思想政治工作人員應當順應時代要求及市場環境變化趨勢，改變傳統工作理念，接受最新專業思想理論并將其應用到實踐工作中去。思政工作人員必須充分認識到自身工作的先導性與重要性，通過努力工作凸顯這項重要工作的地位和作用，成分發揮其基礎保障功效，為企業發展打下良好的思想基礎;企業思政工作人員應當密切聯系群眾，擺脫經濟計劃時期那種高高在上的工作姿態，對工作對象予以關懷和幫助，加強與廣大職工的溝通和聯系，盡力拓展思政工作內容，尊重理解職工思想的個性化差異，采用座談會、面對面談心及網絡交流等形式進入廣大職工的內心世界，及時發現實際思想問題并予以幫助解決，促使廣大職工都能心情愉快地輕松前進;企業思政人員還要注重加強對職工進行社會主義發展理念及核心價值觀的宣傳教育，幫助他們抵制不良思潮的影響，堅持正確的道德觀念和價值觀念，與企業共風雨、同發展，最終獲得雙贏發展成效。

3.4維護職工合法權益，增強職工的信賴感

要堅持每年召開職工代表大會，開展職工代表年度巡視、勞動安全衛生專項巡視，對職工代表提出的提案加強跟蹤督促。要堅持開展集體協商，做到問題導向、靈活協商，比如在市場下行、企業承載能力收窄的時候，側重協商工資待遇的調整、職工保險福利等內容。要在企業貫徹落實供給側結構性改革政策，完成淘汰落后產能任務過程中，工會組織要通過職代會途徑，主動參與關閉退出單位職工轉崗分流安置等涉及職工切身利益的重大事項，工會干部深入職工群眾中大力開展形勢任務教育，同時利用微信公眾號、報刊、電視、宣傳欄等陣地，面向職工開展政策、法律、法規、形勢任務宣講，確保職工思想穩定、情緒穩定、工作穩定。

結束語：

新時代，為實現中華民族偉大復興，需要企業特別是國有企業發揮主導作用。國有企業的穩定和發展，思想政治工作是關鍵，建設高素質的員工隊伍，對企業穩定和發展意義重大。新時代的企業思想政治工作的方法和途徑亟待人們積極探索，創新性地做好思想政治工作，需要干部、職工的共同努力，企業只有和諧穩定，才能保持長足發展。

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（作者單位：響水縣農業農村局）