抓實黨建工作，推動國有企業改革發展

楊煉紅

摘 要：黨建工作是國有企業改革發展中非常重要的一大推動力，有著顯著的指導作用。所以，國有企業應該加強注重黨建工作的開展，并且采用多樣化的措施推動該項工作的落實，以便達成理想的黨建工作質量，促使國有企業創新改革發展。為此，本文主要從國有企業黨建工作中存在的問題著手，之后提出了相應的措施。

關鍵詞：黨建工作;國有企業;改革發展

黨的十九大以來，習近平總書記明確提出，堅持黨對一切工作的領導，加強重視基層黨組織建設，并且將廣大黨員干部的帶頭作用充分體現出來。可以說，黨建工作對于國有企業改革發展而言意義重大，能夠為其提供有力的政治保障。不過因為市場經濟的影響，導致當前很多國有企業大都側重于經濟效益，對于黨建工作比較忽視，導致該項工作難以有效落實，作用自然不能充分發揮出來，嚴重阻礙到國有企業長遠穩定發展目標的實現，就這一方面來說，加強抓實黨建工作，推動國有企業改革發展探究意義重大，具體分析如下。

一、國有企業黨建工作中主要存在的問題

1.領導核心作用不明顯

就國有企業黨建工作開展而言，其中最為關鍵的一大問題便是組織機構的核心領導能力。如果領導核心作用能夠得到充分的發揮，那黨建工作的開展便能得到更多的支持，效果也會更加的明顯。不過就當前情況來看，國企領導普遍側重于經濟效益，對于黨建工作比較忽視，領導核心作用的發揮自然更加無從提及。

2.工作機構不完善

在國企黨建工作開展中，普遍存在黨建工作機構不完善這一問題。隨著社會不斷發展，國企發展形勢也在不斷變化，所以需要黨建工作機構也應該與時俱進，只有這樣才能更好與企業發展要求相契合。不過就實際情況來看，很多國有企業并沒有認識到這一點，黨建工作的各個方面都在沿用傳統模式，不僅難以激起廣大職工參與積極性，而且工作效果也十分不明顯。

3.黨建工作形式單調

在市場經濟背景下，部分國企覺得黨建工作不能帶來顯著利益，從而將其當做是一種“累贅”，開展過程中基本是應付了事，工作形式非常單調，缺乏足夠的創新。同時，統一、任務性的活動比較多，而特色化的活動則非常少，甚至是直接沒有，基本就是為了應付上面的任務走走形式，這種活動導致黨建工作的價值很難得到體現，極大影響到企業凝聚力和創造力。

二、抓實黨建工作，推動國有企業改革發展措施

1.強化領導核心作用

在國有企業的領導上，黨必須得始終堅持，毫不動搖。即絕對不能將黨的領導虛置化，也不能使黨的領導游離于公司法人治理結構外。國企是黨領導下的企業，所以應該加強注重黨建工作的開展，并且積極進行創新，使得黨組織政治核心作用能夠與國企改革發展有效融合，為企業健康發展提供助力。同時，還應該將國企改革政策文件精神貫徹落實，在企業各個方面都應該體現黨的領導，不斷進行國企領導人員管理體制的完善。

此外，對于黨組織與國企領導來說，應該給予基層員工更多的關心和關愛，并且深入基層了解普通職工的工作需求與生活需求，并盡可能的滿足，使得他們對于企業能夠有著更多的獲得感與認同感。積極進行當基層組織的建設，配備專門的黨務干部，最大程度上避免基層組織有黨員無組織問題的發生。通過這種方式，必定能夠促使黨建工作作用充分的發揮，提升國企核心競爭力與凝聚力，推動廣大職工全身心投入至企業改革發展中，實現理想的發展目標。

2.提升黨組織組織力

對于廣大國有企業而言，應該準確定位自身發展情況，緊扣改革發展實際，明確創新思路，然后在此基礎上合理開展黨建工作，有效強化基層黨組織組織力，為國企發展提供指向標，具體可以從以下幾方面著手：一是在政治建設中強化組織力。國有企業應該將黨的政治建設擺在首要位置，不斷開展多樣化的黨建活動，吸引廣大職工和黨員干部積極參與其中，有效強化黨建工作質量。在這一過程中，還應該加強職工的國學修養培養，具體可以通過集中培訓、發相關書籍等方式進行;二是在基層基礎夯實中強化組織力。具體需要完善責任制度，使得責任能夠落實到個人，從而有效打破黨建與中心工作兩張皮;三是在隊伍鍛造中強化組織力。具體需要加強黨風建設，注重廣大職工與黨員綜合素質與能力的培養，促使黨建工作順利進行;四是在主體責任落實中強化組織力。國有企業應該將黨建工作納入到全面目標責任考核范疇中，健全黨建工作問責機制，合理應用多樣化的督促方式，如誡勉談話、提醒教育等等，使得黨建工作更加的制度化與規范化，推動其作用更加充分的發揮。

3.加強黨建工作與企業中心的有機結合

習近平總書記提出：“黨政軍民學，東南西北中，黨是領導一切的。”在這種背景下，國有企業應該積極轉變自身觀念，始終堅持黨的領導，加強其與企業中心的有機結合，促使改革發展的推進，具體可以從以下幾方面著手：一是完善獎懲制度。對于黨員干部在黨建工作開展中態度不好、表現不佳等情況，應該開展批評教育，而對于表現優異，積極落實工作的黨員干部，應該當眾進行表揚，使得他們能夠再接再厲;二是對于一些較為重要的工作，應該加強重視，適時展示其完成情況。與此同時，還應該積極建設“黨建墻”，以便達成一種警示性的作用，使得廣大黨員干部能夠認清自身職責，積極投入黨建工作中;三是在下基層調研工作中，應該增設“黨建窗”。領導干部應該經常性的下到基層調研，并且做到“三先”，具體是先講黨建工作、先說黨建工作與企業中心工作的有機結合、先談紀檢工作，為黨建工作的開展提供有力支持，促使國有企業改革發展目標的達成。

三、結語

綜上所述，當前國有企業改革不斷向縱深推進，所面臨的壓力和挑戰也越來越多，國有企業黨組織應發揮好政治引領作用，強化黨建工作的主體，將黨的政治建設落到實出，全面從嚴治黨，做到抓鐵有痕、踏石留印，為國有企業改革轉型發展提供強有力的政治保證。不斷將黨員教育學習常態化，從行動到思想理念上與黨組織保持高度一致，致力于國有企業改革浪潮中。同時，國企黨委應做好頂層設計，構建完善的黨建工作管理體制，重點突出黨建工作標準化建設，針對黨建工作的薄弱環節，尋找出有效的治理措施。

國有企業要想更好實現改革發展目標，應該加強注重黨建工作的落實，并發揮其指導作用。而在黨建工作實際開展中，應該充分考慮大國企戰略發展目標，并且與生產實際有效結合，只有這樣，才能有效提升黨組織的影響力與地位，從而更好引領企業發展。