荊門市煙草行業青年思想政治工作守正創新研究

姚碧霞

摘 要：荊門煙草經過30多年的不斷發展和5年的人才引進，青年職工已經成為煙草行業改革發展的一支生力軍。本文旨在通過加強青年思想政治工作研究，增強青年意識、凝聚青年合力、挖掘青年潛力，為新時代煙草行業的新發展帶來強大精神動力。

關鍵詞：荊門煙草;思想政治;創新研究

一、引言

思想政治工作是黨工作的重要組成部分，是實現黨領導的重要途徑和社會主義精神文明建設的重要內容，也是搞好經濟工作和其他一切工作的有力保證。習近平總書記指出：“要高度重視對青年一代的思想政治工作，完善思想政治工作體系，不斷創新思想政治工作內容和形式，教育引導廣大青年形成正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強中國特色社會主義道路、理論、制度、文化自信，確保青年一代成為社會主義建設者和接班人。”

二、荊門市煙草行業青年思想政治工作的現狀

2019年，荊門市煙草行業在職在冊員工平均年齡42歲。其中：40歲以下青年員工161人，本科以上員工占22.6%，大專學歷員工占35.5%。青年員工整體學歷水平較高，工資收入穩定，工作激情較高，對企業的依存感、忠誠度較高，但又涉世未深，經驗不足，人格欠成熟，容易表現出情緒上的兩極性。較強的民主意識和對民主、公平的較強訴求，又使其特別注重拓展個人發展空間。青年員工作為煙草行業發展中不可或缺的一部分，其思想政治狀況直接關系著煙草行業的穩定和發展。

（一）思想多元，視野開闊

目前，煙草行業、企業的青年員工基本為“80后”“90后”，獨生子女居多，與老一輩“60后”“70后”相比，他們的成長階段物質生活富裕，文化生活豐富，與互聯網接觸較多較早，視野更開闊，生活方式、行為方式、交流方式和思想觀念等也有很大不同。他們尊重前輩的經驗累積，但更相信自己的認知、感受和判斷，敢于嘗試、敢于創新，有激情、有活力，競爭意識和創新意識都比較強。

（二）學歷較高，需求務實

青年員工一般都受過良好的高等教育，具備較好的專業知識和技能，善于挖掘和發揮自身價值，在工作中具有較強的自主性。他們對個人的職業生涯規劃很看重，但成就欲望較強，要求工作中有更大的自主權和滿意度，包括對工資、晉升、榮譽、工作環境的滿足，希望能夠在工作中同時滿足物質和精神上的需求，達到個人和企業的兼顧，奉獻與獲得的統一。

（三）關注自我，缺乏責任

青年員工以自我為中心，個性較強，對公共意識認知模糊，對自身所應承擔的責任缺乏明確認識：一方面表現在只關注自己的生活，只關注自己感興趣的文體明星和熱門話題，對國家和社會的發展缺乏熱情，缺乏社會責任感和擔當意識;另一方面表現為心理依賴性強，過于依靠父母，不愿面對和擔當自身所肩負的公民責任等。同時，對法律缺乏較深入了解，對公民被法律賦予的權利和義務認識不足，無法充分行使權利、承擔義務。有些青年員工仍然存在人治思想，有官本位意識，對法治沒有正確的認識，沒有形成法治信仰。

三、荊門煙草行業開展青年思想政治工作的優勢和問題

目前，由于經濟體制、社會結構發生了大調整、大變革，煙草行業面臨著各種新挑戰、新問題，使青年員工的價值觀念變得多元、多樣、多變，傳統思想政治工作方法不能跟上新時期青年思想狀況變化。

理論學習能夠提升青年員工的思想政治素養，是最傳統、最常用的思想政治工作方法之一。荊門市煙草行業歷來重視青年員工的理論學習。近年來，荊門市煙草行業全力創建學習型企業，做到把理論學習與業務工作相結合，將湖北省委黨校、東方煙草報、應急管理局、稅務局專家“引進來”授課;組織干部員工“走出去”井岡山、鄭州煙草培訓中心、荊門市委黨校、荊楚理工大學培訓基地進行脫產培訓;通過黨支部集中學、機關全員學、團支部集中學等形式，分層級引導干部職工學習新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。但是，傳統理論學習也存在較大不足，重業務輕思想，對思想政治工作重視不夠，忽略了青年思想水平和職業道德的提升。一是理論與實踐聯系不夠緊密。青年學子初出校門，對職業和未來的選擇往往帶有一定的盲目性和隨機性。步入社會的第一堂課如何上，第一顆扣子如何系至關重要。日常的理論學習與青年員工實際工作不緊，不能很好地指導實踐、推動工作。二是針對員工思想方面的專門培訓較少。以荊門市煙草行業為例，2018年的培訓計劃共有17項，其中僅1項涉及員工思想狀況，其余16項均為業務工作培訓。三是行業歷史、企業文化宣講不多。青年員工對煙草行業的歷史、煙草企業文化的了解不多，對企業的感情不夠深厚。

目前，文體活動在青年員工思想政治工作的效果并不是很理想，主要表現在文體活動的配合度不高;工作守舊、內容單薄、形式單一;形成思維定勢，過分依賴老經驗、老方法，說教和填鴨式方式居多，刻板生硬，收效甚微，運用“互聯網+”的思維還有待進一步加強。活動組織者與活動參與者之間的互動不積極，有的企業員工抱著觀望的態度，活動前不提出建議，活動中不積極參與，活動后各種抱怨。

傳統溝通交流弊端較多，對青年發展不夠關心，通常都是按需設崗，以崗定薪，注重以工作任務為指標進行考核，對職工個人訴求關心不足，對個人興趣、發展及心理健康關心不夠。一是與青年員工的交流溝通不夠深入，青年員工很難產生共鳴。二是思想政治工作者缺乏專業的理論知識，面對思想政治方面的問題，只能憑個人經驗去溝通、解決，專業性不強。對于員工思想政治方面的苗頭性問題，不能及時發現，缺乏敏感性。三是思想政治工作者人數有限、精力有限，不可能與每一名青年員工做到深入交流，對青年員工的思想狀態變化了解得不夠及時，對變化原因了解不夠深入。

四、荊門市煙草行業青年思想政治工作守正創新的舉措

目前，煙草行業正處在高質量發展階段，青年員工作為企業核心競爭力的關鍵，必須高度重視。要針對企業生產經營的重點、難點，增強青年思想政治工作的針對性和時效性，把實現高質量發展、提高經濟效益作為青年工作方法創新的目的，更好地將思想引導工作具體化，落實到不同特點、不同類型的青年員工身上，并在此基礎上努力探索開展青年工作的新途徑，培養政治思想優、專業技術精、執行意識好、綜合素質高的優秀青年人才作為企業發展的有力支撐。

（一）堅持新思想，加強政治教育，厚植“忠誠底色”

一是上好理想信念課。在新時代開展思想政治工作，企業必須堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，使習近平新時代中國特色社會主義思想成為統領思想政治工作的根本指針，確保思想政治工作在新時代下始終朝著正確的方向前行。二是上好行業歷史課。企業應通過觀看煙草檔案、傾聽煙草故事、體驗生產流程、了解行業使命、學習專賣法規等方式，引導青年員工將價值觀與踐行“兩個至上”行業價值觀統一起來，積極踐行“兩個至上”行業共同價值觀，將人生規劃與企業發展、行業發展、國家發展融為一體，增強青年員工的主人翁意識，不斷堅定青年員工扎根煙草、服務煙草的職業方向。三是上好企業文化課。企業應通過專題輔導、集體討論、演講比賽等形式，引導全體員工回憶過往、對比現在、暢想未來，使青年員工進一步深入認識到在現行煙草專賣體制下的制度優勢、行業優勢、職場優勢，進一步增強青年員工作為荊煙人的自豪感、責任感、使命感。

（二）運用新思路，注重關心關愛，打造“溫馨家園”

一是要分層次、分類型地設計思想教育內容，有針對性地開展宣傳教育工作，引導青年員工樹立正確的職業道德觀，關注和主動參與企業改革發展，積極投身工作，開拓創新，著眼培育責任意識和職業精神，做到愛崗敬業、樂于奉獻，為企業添磚加瓦、努力工作。二是建立思想動態定期分析制度。企業應定期對青年員工思想狀況進行調查分析，及時掌握青年職工思想、工作、生活中存在的問題，了解青年職工所想、所急、所需，積極維護青年利益訴求，為他們提供交流和傾訴的通道，加強人文環境建設，豐富青年職工的文化生活，增強組織向心力，提高青年員工自身抗壓性，用陽光心態面對工作、生活中的困難、挫折。三是加強溝通交流。企業應通過定期組織引進人才座談交心、開展心理咨詢等方式，全面掌握引進人才的思想動向、生活困難、意見訴求，及時化解思想包袱，解決實際困難，打造青年員工心靈的“溫馨家園”。

（三）探索新方法，豐富活動形式，緊跟“時代潮流”

一是樹立正確的活動理念。文體活動為青年員工提供了一個展示自我的舞臺。適當的文體活動，對于改善工作氛圍、提高工作效率、提高員工凝聚力、宣傳企業文化有積極作用。二是在活動中融入時代特色和企業特點。增加文體活動的趣味性、時代性，有助于提高青年員工參加活動的積極性，增加活動的參與度。如可以開展趣味運動會、文藝匯演、體育比賽等群體性活動，以增加員工的活動參與度。三是重視培養活動的組織者。優秀的活動組織者往往能增加活動的號召力、增強活動的凝聚力。目前，文體活動的組織者大都是兼職，組織活動不夠專業，且個人時間、精力有限。相關部門應加大活動組織者的培養力度，調動有經驗且熱愛文體活動的青年員工參與活動組織。

（四）建立新機制，完善責任體系，共唱“一臺好戲”

一是建立思想政治工作齊抓共管的機制。企業應加強黨對思想政治工作的領導，建立單位黨組統一領導、基層黨組織積極推動、業務部門各負其責、全體黨員干部共同參與的工作機制，聯合工會、青年、婦女等群團組織共同參與的思想政治工作新體系，避免思想政治工作部門唱“獨角戲”。二是建立培訓機制。一方面加強對思想政治工作者專業能力培訓，開展心理咨詢師等課程培訓;另一方面，加強對員工培訓，開展職場壓力疏導等方面的培訓。三是建立青年人才培養機制。青年人才培養工作形勢緊迫，任務艱巨，企業要結合實際情況，注重培養青年人才，著力構建以青年思想教育為引領、以服務企業中心工作為依托、以青年素質提升為支撐的青年培養體系，實現企業和人才的雙贏。