對加強企業思想政治工作隊伍素質能力建設的思考

【摘要】新形勢下，企業要從充分認識加強企業思想政治工作隊伍建設的重要性出發，正視當前企業思想政治工作隊伍建設面臨的問題，加強黨對思想政治工作的領導，加強思想政治工作隊伍自身建設，創新方法手段，建立有效的激勵機制，努力建設一支高素質的思想政治工作隊伍，保證企業持續有效和諧發展。

【關鍵詞】思想政治工作? 素質建設? 思考

思想政治工作歷來是我黨的優良傳統，是戰勝和克服一切困難的有力保障。加強思想政治工作隊伍建設，是企業發揮思想政治工作優勢，及時化解改革進程中遇到的各種矛盾和問題，理順職工情緒，促進企業改革、發展和各項事業順利進行的根本保證。本文擬就如何加強企業思想政治工作隊伍建設作一淺議。

一、新形勢下加強企業思想政治工作隊伍建設的重要意義

加強思想政治工作隊伍建設，是新形勢下加強和改進思想政治工作迫切需要。在社會主義市場經濟的條件下，思想政治工作的環境、任務、內容、渠道和對象都發生了很大變化。只有普遍提高思想政治工作隊伍的政治素質、理論素質、業務素質以及科學文化素質，才能實現思想政治工作在內容、方法、手段、機制等方面的創新和改革;才能充分利用現代科學技術的新成果，運用社會學、心理學等科學知識，加快思想政治工作載體和方式的更新，更好地發揮思想政治工作潛移默化的作用。

加強思想政治工作隊伍建設，是有效落實思想政治工作各項任務的迫切需要。思想政治工作的各項任務是否能夠真正落實到企業、落實到基層，關鍵問題在于是否有一支高素質的思想政治工作隊伍。當前，企業思想政治工作隊伍的現狀是令人擔憂的，同變化的客觀形勢和復雜的思想問題相比，我們的思想政治工作還不適應，在一些企業“一手軟、一手硬”的問題還較為普遍，一些基層黨組織處于軟弱渙散狀態，思想政治工作不到位、針對性不強以及方法手段滯后等問題比較突出。

加強思想政治工作隊伍建設，是保證企業改革發展穩定的迫切需要。隨著企業改革的不斷深化和企業轉軌、改制的加速，不少矛盾和問題直接暴露出來，新問題新情況加大了企業思想政治工作的難度。特別是利益驅動機制的強化，社會分配收入的差距，致使人們的思想更加錯綜復雜，并由此引發心理失衡。有的基層黨組織戰斗力不強，在開展思想政治工作過程中沒有發揮應有的作用，都需要通過加強思想政治工作隊伍建設，強化企業思想政治工作，加以解決。

二、當前企業思想政治工作隊伍建設面臨的問題

首先，仍然存在著“一手硬、一手軟”的問題。有些企業政工部門開展思想政治工作缺乏主動性，創造性，難以發揮其為企業改革發展保駕護航應有的作用。

其次，部分思想政治工作者存在失落感，不能潛心研究、從事思想政治工作。企業一切以經濟建設為中心的現實，使行政管理干部、專業技術干部普遍受到重視，而思想政治工作者的地位、待遇等與之相比存在一定差距。

第三，基層思想政治工作隊伍后繼乏人。保證一定數量的思想政治工作者是思想政治工作不可缺少的骨干力量，如果缺少了這種骨干力量，企業思想政治工作便會成為無源之水、無本之木。當前，很多基層從事思想政治工作的指導員已接近退休年齡，卻物色不到合適的接班人;有些年輕的思想政治工作者不熱心本職工作，甚至存有轉換工作的思想。

三、加強思想政治工作隊伍建設的有效途徑和方法

要加強黨對思想政治工作的領導。基層黨員干部首先要掌握思想政治工作的規律，做到情況明、辦法多、善于及時正確有效地解決職工隊伍中存在的各種現實思想問題，防止陷于被動局面。要強化基礎，不斷加強黨支部和黨員隊伍建設，積極發揮支部的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用。要健全思想政治工作的專門機構，制定思想政治工作的長遠規劃、工作計劃并組織實施，建立思想政治工作會議制度、定期接待群眾來訪制度。

要加強思想政治工作隊伍自身建設。首先是切實轉變作風。工作作風直接反映了一個干部或一個部門的工作態度，從事思想政治工作的同志，首先要熱愛這項工作，只有熱愛了，才能激發工作熱情和責任心。要按照 “五個字”的要求，努力提高自身素質。即“勤”，通過勤動手、勤動腦，不斷增長見識，積累經驗，提高自身;“實”，就是要求真務實，摸實情，講實話，出實招，辦實事，一切從實際出發，不做無用功，不擺“花架子;“細”，做人的工作要嚴謹細致，能夠從大處著眼，小處入手，不怕麻煩，不漏細節;“公”，就是要做到不唯上，不唯下，公道正派，平等對待每一個人，公平處理每一件事;“韌”，就是抓工作要有韌勁，做到堅持不懈，持之以恒，一抓到底，避免虎頭蛇尾，有始無終。

要創新方法手段。思想政治工作要適應新形勢發展的要求，不斷提高針對性、有效性，就要與時俱進，努力改進思想政治工作的方法手段。要因人、因事、因時做好思想政治工作。在現實生活中，每個人都有自己的特點，人與人之間都存在著客觀差異。包括性格特點差異、素質能力差異、崗位分工差異、工作閱歷差異、知識結構差異和思維方式差異，這就需要我們在開展政治工作中，不斷完善分類管理機制，正確處理好客觀差異。通過對職工思想及時號脈，把思想狀況摸準、摸透，對癥下藥，做到“一把鑰匙開一把鎖”，使職工隊伍時刻保持一個昂揚的精神狀態和良好的工作運行機制。

要有有效的激勵機制。企業各級黨組織應該多關心思想政治工作者的思想、工作和生活問題，為其排憂解難。要建立有效的激勵機制，在干部任用、職稱評定、學習培訓、研究成果等方面與生產、技術干部享受同等的待遇，使思想政治工作有成就感，促使其熱愛本職工作，并努力適應企業改革發展的新形勢，自覺主動地做好思想政治工作。思想政治工作是一項復雜而系統的影響人、教育人、塑造人的實踐活動，其激勵機制也應是一個統一的有機的系統，包括物質精神激勵機制、社會比較與公平競爭激勵機制、參與及政策導向激勵機制等。

總之，企業要從新形勢下加強和改進思想政治工作迫切需要出發，從有效落實思想政治工作各項任務的要求出發，從保證企業改革發展穩定出發，正確認識當前企業思想政治工作隊伍建設面臨的問題，努力探索思想政治工作隊伍建設的有效途徑和方法，切實加強企業思想政治工作隊伍建設，為實現企業持續有效和諧發展奠定堅實的思想政治基礎。

作者簡介：付紅娟（1968-），山東省濱州市人，大學專科，工程師。