事業單位政工人員的素質能力培養研究

張園

【摘要】我國現在正處于經濟高速發展的時代，而人們對生活也有了更高層次的需求，事業單位正是為了滿足人們多樣化的服務要求而存在的，在近年來，不少人對于事業單位的服務也提出了更多的要求，在不斷的觀察中，我們不難發現，在現有條件下，不少事業單位工作人員實際工作是達不到要求的，因此對于事業單位政工人員的素質能力培養研究可謂是十分有必要的，本文就事業單位政工人員素質能力培養的重要性著手，就培養的方式方法做出了重點闡述。

【關鍵詞】事業單位，政工人員，素質能力，培養

事業單位的主要功能就是為人們提供更加便利的服務場所，近年來雖然事業單位的數量越來越多，但是人員的素質能力還有待提升，因此解決問題便要從根源著手，加強事業單位政工人員的素質能力。

一、加強事業單位政工人員素質與能力培養的重要性

政工人員的主要工作是為政治工作提供必要的保障，而在工作的過程中還需要不斷學習國家的相關政策，從而為人們提供更好的服務，如果事業單位政工人員的素質能力低下，那么就無法滿足人們更加個性化的工作需求，無法提供更加優質的服務，因此政工工作就目前而言應該受到人們的高度重視，同時重視政工工作也能夠使得單位人員在工作的過程中形成一股凝結力，使政工人員把所有心思放在工作上，讓他們在工作中有著一個共同的目標，并為之努力，奮斗，而這種非凡的凝結力對于事業單位而言是十分重要的，具有非凡的意義，由此可見事業單位更加應該重視政工人員的培養工作，以便于單位能有更進一步的發展，同時還能夠為人們提供更加高素質、高水平的服務團隊，增強人們對于政工工作的滿意程度。

二、事業單位政工人員目前所存在的問題

如今有些人對于事業單位的服務滿意度不高，這主要是由于事業單位對于政工工作沒有更加清晰的認知，甚至對于不少事業單位來說，政工人員這個工作崗位作用稍顯薄弱。并且就政工人員本身而言，由于缺乏系統性的指導教育，導致不少政工人員在工作中并不專業，并不能正確的認識到如何更加高效有力的開展政工工作。

不僅僅是事業單位人員整體素質存在一定的問題，更重要的是他們對于整體政工思想理論的知識儲備也是遠遠不夠的，在日常工作中，不能用完整的知識體系來幫助自己更好的工作，因此政工素質與實際的工作能力得不到提升。

我們的社會正在不斷的發展變化著，隨著進入科技新時代，社會也迎來了重大的變遷，而這也就意味著，事業單位人員的工作環境也出現了巨大的改變，而對于不少政工人員而言，缺乏聯系現實的能力，由于缺乏先進思想的指導，因此在實際工作中，并不能將創新思維作為自己的指導內容。

三、做好事業單位政工人員素質與能力培養的方式方法

政工人員要想做好事業單位的相關工作，就需要對于自己的工作有著更加清晰的認識，同時相關的管理人員也需要在必要情況下給與政工人員相關的支持，一切沒有落實的行動都是空談，因此管理者還需要將相關工作做到落實，同時在選擇政工工作的從業人員時還需要考察相關人員的工作能力，嚴令禁止從別的崗位上進行人員的調動，必須選擇綜合素質能力高的，且能勝任該工作的。

作為一名優秀的政工人員必須加強學習。優化知識結構，及時了解新思想，新知識，新技術，學習有關經濟，科技，管理，法律等方面的最新知識，并運用這些新知識去認識，分析，處理思想政治工作中遇到地各種新情況，新問題。只有這樣，政工人員才能不斷適應新時代的要求，始終充滿生機和活力。

在人員實際的工作中，還需要開展考察工作，保證他們堅守崗位，并且還要要求他們在工作中做到實事求是，保證政工人員在自己的崗位中充分發揮自己應有的作用，同時相關從業人員還要不斷分析如今社會的現狀，將新思想、理論作為工作的指導，確保政工工作能夠更加高效的開展[1]。

創新對于新時代而言是要求人們必須掌握的一項技能，而對于政工人員而言更是如此，如今社會并不缺乏勞動者，缺乏的是高素質，新興人才，因此事業單位人員也需要具備相關的創新能力，這種能力是可以通過培養形成的，在不斷的培養，長期的訓練中，相關從業人員就會加強創新意識，在服務中也會運用更加創意、多元化的方式服務大眾，滿足人們更加多元化的要求，新的時代對于事業員工的思想也提出了更高的要求，在工作的過程中加強與他們溝通交流的時間，這樣便于更好的了解到他們如今工作的實際情況，在發現不健康思想產生后，應該及時制止。

四、結束語

綜上所述，一些人對于事業單位存在滿意度不高的現象主要是由于如今的事業單位政工人員素質及相關能力還有待進一步提升，加大力度培養政工人員的素質和能力，這樣才能有助于政工工作的更好開展。

參考文獻：

[1]孫亞靜.思想政治教育專業人才培養問題研究——基于事業單位政工人員素質與能力培養的思考[J].環渤海經濟瞭望，2016，No.260（5）：82-83.

[2]張曉寧.淺談事業單位政工人員的素質和能力培養[J].黑龍江教育學院學報，2013（12）：183-184.