論“以人為本”的思想政治工作管理模式

石娟

【摘?要】思想政治工作的主要對象是人員，堅持以人為本原則，做好思想政治工作是必然可行的。文章通過對以人為本思想進行分析，探討以人為本理念下思政工作開展的創新策略。

【關鍵詞】以人為本;思想政治;思政工作;管理模式

引言

優先提高基層黨員的思想覺悟，能樹立國內各行業人員的責任心，加強工作進程中的內部團結。期間，基層黨員為人民服務意識的加強十分重要，與之協同并進的為個人的三觀建設。只有通過二者建設的有效確立，才能使基層黨員以積極的心態投入到單位發展中。通過努力，基層黨員可從各個角度促進民生改善、精準扶貧等利于國家發展的工作，促進我國經濟長期健康發展，這是我國特色社會主義的先進性和科學性，進而有效提升我國各方面競爭力。

1“以人為本”思想的概述

所謂“以人為本”就是把人類的生存作為發展的根本，“以人為本”的發展思想與傳統發展觀當中“以物為本”的思想相對，它除了關注經濟的高度發展之外，更加重視人民群眾的需要與利益。其實，早在兩千多年以前，齊國的管仲就提出了“夫霸王之所始也，以人為本。本理則國固，本亂則國?！?，在當時的社會環境下該觀點的提出對于維護統治階級利益和社會的穩定具有極大的積極作用，也是我國人本思想的文化起源。而馬克思主義唯物史觀當中對于人的定義是從人的社會生產活動和人的社會關系出發進行闡釋的，它更關注的是現實的人的生存與發展問題。因此，科學發展觀當中的以人為本思想的提出是對我國傳統民本思想中的合理成分和馬克思主義唯物史觀的繼承與發展，進一步摒棄了以人為本的工具性含義和抽象內涵，關注的焦點更加具體化，對于我國政治、經濟、文化、社會發展都具有十分重要的指導意義。

2“以人為本”的思想政治工作管理模式

2.1針對性和實效性是堅持以人為本的現實要求

當下，我國正處在改革的攻堅階段、發展的關鍵時期，社會經濟生活中長期積累的一些矛盾和問題可能都會集中地凸顯出來，容易給人們帶來許多的困惑和不理解、不信任。同時，隨著經濟全球化、網絡普及化、自媒體等進程日益加快的情況下，各種思想文化思潮相互激蕩、相互碰撞，以美國為首的西方敵對勢力打著“民主”“自由”“人權”等幌子，加緊對我實施“西化”“分化”的戰略圖謀，千方百計進行文化滲透與和平演變。他們提出“中國威脅論”，其實質是一些西方國家出于自身種種利益的考量，用來打壓中國發展的一種政治手段。所以，面對當今的時代亂象，就迫切要求我們必須做好新時代黨的思想政治工作，不斷增強思想政治工作的時代性、針對性和實效性，把思想政治工作做真、做實。要改進和創新思想政治工作的思路、路徑、方式方法、機制等，使思想政治工作在創新中體現時代性、針對性和實效性。只有這樣，思想政治工作才能真正做到以人為本，與時俱進[1]。

2.2堅持以人為本，以職工為主線，強化職工主人翁意識

職工是興企之本，是勞動的主體，是事業的開拓者，也是辦好單位的根本保證。作為單位的管理者，想問題、辦事情必須堅持群眾觀點、走群眾路線，一刻也不能脫離職工。在堅持民主管理、民主決策上，充分發揮廣大職工的聰明才智，尊重他們的合理化建議，細心體察群眾的情緒，維護他們應有的權益，為他們創造平等、寬松的工作環境，使他們充分認識自身的價值、地位、能力，最大限度地發揮他們的積極性、創造性。相信和依靠廣大職工，把單位的困難和問題明明白白地告訴職工，把單位的發展和前景清清楚楚講給職工。充分調動廣大職工的積極性、主動性和創造性，引導職工與單位同呼吸、共命運，自覺爭做單位的主人，為單位的發展獻計出力。信任是激發員工活力的重要因素。員工向心力的培養，創造力的發揮與單位的誠信度密切相關，這就要求管理者以誠懇的態度給予員工以信任，在交流、商討、評價的氛圍下把思想政治工作融入民主管理之中，員工則會主動而勤奮的工作，單位的凝聚力才會大大增強[2]。

2.3創新黨建工作的形式

在“以人為本”思想的指引下，我們的黨建工作形式不應該僅僅拘泥于教育培訓或書面學習這個方面，還應該結合時代發展的特點發揮網絡在黨史黨建工作中的積極作用。例如，創建企業的手機黨報，讓員工定期進行閱覽;創建黨員交流微信群，讓員工在群里面就一些思想政治教育問題或一些社會現象進行積極的討論;開設企業黨建工作官方微博，定期推送和轉發一些黨建學習內容，鼓勵員工們進行轉發和評論，積極發表自己的想法和意見[3]。

2.4提高基層黨員綜合素質

在進行基層黨員思想政治工作創新時，應著重考慮其中人員綜合素質的培養。只有相關人員的思想覺悟提高，才能進行相對積極思政工作，并在其中進行相對無私的奉獻。想要提升基層黨員的綜合素質，應優先從管理階層的黨員干部開始著手。通過干部人員思想意識水平的有效提升，可在諸多事項發生時進行合理的判斷，此類行為對基層黨員具有一定的感染力。期間，黨員干部不僅要加強思想意識方面的有效提升，還要保證自身專業技能、政治及人文素養的共同進步。在諸多工作中，干部如能以身作則，可促進基層黨員進行效仿。黨員干部亦應在基層黨員進行綜合素質磨練過程中給予適當助力，以相對平等的身份對其進行鼓勵和支援。這種行為不但有利于當前單位或機構的整體思政工作發展，還能使黨員干部提高威信，進而在多方面進行高效管理工作。為驗證各項黨員的綜合素質提升，黨建思政工作監督小組應定期對當前行業人員思想水平和行事效率進行抽查，并對其中佼佼者進行適當的嘉獎，以鼓勵他們更加積極地提升素質。

結語

綜上所述，做好職工思想政治工作，要適應時代發展，在實際工作中不斷探索新思路、新方法。在工作中突出職工的主體地位，堅持開展以人為本的思想政治工作，使職工成為有覺悟、有思想、有技術的新型人才，為基層工作開展提供有力的基礎依據。

參考文獻：

[1]史彩霞. 賦能企業發展?探索煤炭企業思想政治工作的新路徑[N]. 科學導報，2021-03-12（B03）.

[2]雷振華. 淺談銀行業思想政治工作守正創新方向[N]. 中國縣域經濟報，2021-03-11（011）.

[3]陳丹. 新時期如何做好金融企業思想政治工作淺析[N]. 中國郵政報，2021-03-09（003）.

（作者單位：山西路橋橋隧工程有限公司）