新時(shí)期做好基層員工思想政治工作的研究探討

余雯

摘要：思想政治工作是提高企業(yè)凝聚力、提升企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的重要途徑。本文分析新時(shí)期做好基層員工思想政治工作的具體對(duì)策，希望給思想政治工作創(chuàng)新提供一些靈感，強(qiáng)化思想政治工作成效。

關(guān)鍵詞：基層員工;思想政治工作;企業(yè)文化

加強(qiáng)基層員工思想政治工作的倡導(dǎo)提出于加強(qiáng)黨建工作的大背景之下，試圖借助思想政治工作，提高企業(yè)組織管理能力，培育優(yōu)良的企業(yè)文化。科學(xué)的思想政治工作能夠提高基層員工的思想政治覺(jué)悟，提高其工作主動(dòng)性和責(zé)任意識(shí)，進(jìn)而提升人力資源轉(zhuǎn)化效率，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。鑒于員工思想政治工作對(duì)新時(shí)期企業(yè)發(fā)展的重要作用，需對(duì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)。

1 新時(shí)期基層員工思想政治工作原則

基層員工思想政治工作原則有二。一是以基層員工為核心，關(guān)注員工物質(zhì)需求及精神需求的同時(shí)滿足，以思想政治工作彰顯企業(yè)人文關(guān)懷，重視員工意見(jiàn)反饋和采納。思想政治工作人員需將自身放在與員工平等的位置上，從員工角度出發(fā)，采用更多引導(dǎo)性、學(xué)習(xí)性的工作方式，加強(qiáng)工作語(yǔ)言的把握，促使員工自主提高思想意識(shí)工作能力。二是以企業(yè)實(shí)況為背景，基層員工思想政治教育必須充分服務(wù)于企業(yè)健康、可持續(xù)發(fā)展，在工作方案的制定上融入企業(yè)管理理念及獨(dú)特文化，舉辦有利于員工思想政治水平提升及個(gè)人職業(yè)能力提升的思想政治活動(dòng)，避免思想政治工作架空于企業(yè)發(fā)展需求之上，導(dǎo)致思想政治工作失去原有的意義。

2 新時(shí)期基層員工思想政治工作方法

2.1 發(fā)揮黨組織的榜樣作用

基層黨組織是開(kāi)展基層員工思想政治工作的主體，是黨和國(guó)家溝通地方群眾的關(guān)鍵媒介。開(kāi)展員工思想政治工作時(shí)，要始終明確基層黨組織的重要地位，充分發(fā)揮基層黨組織、黨員干部的榜樣作用，變被動(dòng)教育、引導(dǎo)為主動(dòng)學(xué)習(xí)、提升，以黨員干部的模范作用鼓勵(lì)更多基層員工積極提高自身思想水平、學(xué)習(xí)先進(jìn)知識(shí)，將更多個(gè)人才能貢獻(xiàn)于崗位工作中。

例如，在企業(yè)內(nèi)部落實(shí)“黨員幫帶”制度，結(jié)合企業(yè)人員組織架構(gòu)，為每位黨員干部劃定責(zé)任區(qū)間，開(kāi)展黨員與非黨員間的幫扶、引導(dǎo)工作。鼓勵(lì)各黨員干部在日常工作、管理過(guò)程以身作則，將更多積極思想、優(yōu)良工作作風(fēng)傳遞給負(fù)責(zé)的幫扶對(duì)象。定期組織責(zé)任區(qū)間內(nèi)的基層員工開(kāi)展“座談會(huì)”，分享個(gè)人工作及學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，了解每名員工在工作或生活上遇到的問(wèn)題，爭(zhēng)取在區(qū)間內(nèi)部解決。

2.2 發(fā)揮企業(yè)文化的熏陶作用

企業(yè)文化建設(shè)與基層黨組織的思想政治工作間有著密切關(guān)聯(lián)，二者雖采用不同的工作方式，但均服務(wù)于企業(yè)軟實(shí)力的提升。因此在基層員工思想政治工作中，也要善于利用企業(yè)文化的熏陶作用，激發(fā)員工的企業(yè)認(rèn)同感和主人翁意識(shí)，主動(dòng)配合思想政治工作的開(kāi)展。

例如，在思想政治工作過(guò)程中加強(qiáng)基層員工文化自信的培養(yǎng)，通過(guò)企業(yè)網(wǎng)站、微信公眾號(hào)、宣傳展板等渠道，定期分享企業(yè)發(fā)展成果及各項(xiàng)制度、戰(zhàn)略的落實(shí)情況、員工文化活動(dòng)開(kāi)展?fàn)顩r及其他有利于培養(yǎng)員工文化自信的文案或紀(jì)錄片;定期組織員工開(kāi)展交流討論活動(dòng)，強(qiáng)調(diào)獨(dú)特的企業(yè)文化、傳遞積極的思想精神，多角度出發(fā)對(duì)員工進(jìn)行文化浸潤(rùn)。有條件的企業(yè)還可設(shè)置單獨(dú)的“文化陳列室”，用以講述企業(yè)發(fā)展歷史故事、呈現(xiàn)企業(yè)發(fā)展成果，并設(shè)置員工模塊，用來(lái)展示各類文化活動(dòng)及思想政治活動(dòng)中輸出的員工作品，如書(shū)畫(huà)、征文、攝影作品等。定期更新陳列室內(nèi)容，并邀請(qǐng)員工代表參與到陳列室建設(shè)、管理活動(dòng)中，在企業(yè)內(nèi)形成濃郁的文化氛圍，給思想政治工作的順利開(kāi)展創(chuàng)造良好條件。

2.3 創(chuàng)新思想政治工作形式

基層員工思想政治工作不局限于對(duì)員工的思想政治教育，在工作創(chuàng)新過(guò)程中，應(yīng)準(zhǔn)確把握員工需求，組織開(kāi)展形式有趣、有利于集體氛圍提升和員工素質(zhì)培養(yǎng)的業(yè)余活動(dòng)，豐富思想政治工作載體，在滿足員工精神需求的同時(shí)，達(dá)到提高思想政治水平的作用。

例如，結(jié)合企業(yè)員工結(jié)構(gòu)特點(diǎn)，定期組織開(kāi)展主題性攝影比賽、書(shū)畫(huà)藝術(shù)節(jié)、團(tuán)體舞蹈競(jìng)演等活動(dòng)，給員工提供展示自我才能、豐富業(yè)余生活的平臺(tái)。另外，還可在企業(yè)內(nèi)搭建固定的體育、藝術(shù)協(xié)會(huì)，常態(tài)化開(kāi)展各項(xiàng)體育、藝術(shù)活動(dòng)。具體活動(dòng)及協(xié)會(huì)的類型可通過(guò)員工投票或問(wèn)卷調(diào)查的方式確定，篩選員工最感興趣的活動(dòng)形式。協(xié)會(huì)的管理者及活動(dòng)組織者可在員工內(nèi)部選取，使其與思想政治工作人員一同開(kāi)展活動(dòng)策劃及組織工作，使員工充分感受到企業(yè)對(duì)其的重視，從而以更飽滿的精神面貌投入到本職工作當(dāng)中。

2.4 進(jìn)行基層員工分類引導(dǎo)

思想政治工作的方式、內(nèi)容需與基層員工的真實(shí)需求和個(gè)人特點(diǎn)相適應(yīng)，才能發(fā)揮出最佳的思想政治引導(dǎo)效果。思想政治工作人員可結(jié)合基層員工的崗位、教育水平、年齡、家庭結(jié)構(gòu)等，將其劃分為不同的類別，明確每一類員工希望在思想政治活動(dòng)中獲取哪些滿足、什么樣的工作方式最易被接受，制定單獨(dú)的工作方案。

例如，企業(yè)青年員工對(duì)自身職業(yè)發(fā)展的需求較大，期望在工作中積累更多個(gè)人才能，但其由于工作時(shí)長(zhǎng)較短、經(jīng)驗(yàn)不足，在思想方面缺乏穩(wěn)定性。針對(duì)青年員工的思想政治工作就應(yīng)將重點(diǎn)放在專業(yè)技能培訓(xùn)及工作經(jīng)驗(yàn)的傳遞上，如選派企業(yè)優(yōu)秀老員工及黨員干部，以座談會(huì)形式向青年員工分享自身的職業(yè)成長(zhǎng)經(jīng)歷，解答青年員工提出的問(wèn)題;組織開(kāi)展各類職業(yè)技能比賽，并以外派學(xué)習(xí)、專業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)等作為比賽獎(jiǎng)勵(lì)形式，滿足青年員工對(duì)自身成長(zhǎng)需求的同時(shí)，提高其責(zé)任意識(shí)和企業(yè)依附度。

新時(shí)期的基層員工思想政治工作應(yīng)堅(jiān)持以基層員工為核心和以企業(yè)實(shí)況為背景兩項(xiàng)原則，在工作中發(fā)揮黨組織的榜樣作用、發(fā)揮企業(yè)文化的熏陶作用，創(chuàng)新思想政治工作形式，進(jìn)行基層員工分類引導(dǎo)，搭建與企業(yè)發(fā)展需求相適應(yīng)的思想政治工作方案，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

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（作者單位：四川攀枝花鋼城集團(tuán)有限公司）