關(guān)于對(duì)環(huán)境監(jiān)測(cè)人才隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)思考

蘇家旺

摘 要：近年來，我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷的發(fā)展和進(jìn)步，更好地促進(jìn)了人們生活水平的提升。經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)對(duì)環(huán)境也造成了一定的破壞，所以必須加強(qiáng)對(duì)環(huán)境的監(jiān)測(cè)，更好地提高我國的環(huán)境質(zhì)量，及時(shí)發(fā)現(xiàn)環(huán)境中存在的各種問題。但是我國環(huán)境監(jiān)測(cè)人才隊(duì)伍存在較大的缺陷，缺乏一定的專業(yè)人才，這也在一定程度上限制了環(huán)境監(jiān)測(cè)的發(fā)展。本文主要是從環(huán)境監(jiān)測(cè)人才隊(duì)伍建設(shè)的思考來進(jìn)行論述的，旨在進(jìn)一步提高環(huán)境效果。

關(guān)鍵詞：環(huán)境監(jiān)測(cè);人才隊(duì)伍;建設(shè)方法;有效思考

環(huán)境監(jiān)測(cè)專業(yè)人才的培養(yǎng)對(duì)于我國環(huán)境的發(fā)展有重要的影響，相關(guān)部門必須高度重視對(duì)環(huán)境監(jiān)測(cè)人才的培養(yǎng)，有效拓寬人才引進(jìn)渠道，增強(qiáng)對(duì)人才的重視，要為環(huán)境監(jiān)測(cè)人才提供優(yōu)厚的待遇。更好地激勵(lì)相關(guān)人才投入到環(huán)境監(jiān)測(cè)工作當(dāng)中，創(chuàng)造出更多的價(jià)值和貢獻(xiàn)。必須分析存在缺陷的原因，再建立有效的措施和機(jī)制，進(jìn)一步提高我國環(huán)境監(jiān)測(cè)人才的基本素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平。本文主要是從環(huán)境監(jiān)測(cè)人才隊(duì)伍建設(shè)的原因以及措施兩個(gè)方面來展開進(jìn)一步論述的。

1制約環(huán)境監(jiān)測(cè)專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的主要原因

1.1專業(yè)人才待遇不優(yōu)

根據(jù)相關(guān)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前我國環(huán)境專業(yè)的人才普遍待遇較低，沒有受到國家相關(guān)部門的重視和支持。并且環(huán)境監(jiān)測(cè)人才的經(jīng)費(fèi)較少，他們沒有足夠的費(fèi)用投入到科研當(dāng)中，這也在一定程度上制約了我國環(huán)境監(jiān)測(cè)的進(jìn)步與發(fā)展。由于待遇較差導(dǎo)致大部分人才的流失，許多人都選擇從事其他薪酬調(diào)高的行業(yè)，這對(duì)于我國環(huán)境和生態(tài)的發(fā)展非常不利。必須提高環(huán)境人才的待遇，采用良好的措施和方法吸引人才，這樣才能為我國的環(huán)境建設(shè)做出更多的貢獻(xiàn)，更好地促進(jìn)我國環(huán)境的升華。

1.2引才渠道不暢

目前我國環(huán)境監(jiān)測(cè)方面的人才非常緊缺，缺乏有效的人才引進(jìn)渠道和機(jī)制，特別是專業(yè)能力強(qiáng)的高精尖人才更是特別稀缺。這是因?yàn)闆]有建立一套完整的體制機(jī)制，相關(guān)單位沒有足夠的資本進(jìn)行人才的引進(jìn)，也無法對(duì)人才進(jìn)行有效的培養(yǎng)。這也導(dǎo)致了我國環(huán)境監(jiān)測(cè)人才供不應(yīng)求，許多崗位缺乏人才，相關(guān)部門就隨便選擇人員進(jìn)行工作。這也在一定程度上降低了他們工作水平的專業(yè)性，影響了我國環(huán)境監(jiān)測(cè)的效果。所以相關(guān)部門必須有效拓展人才引進(jìn)渠道，通過多種方式引進(jìn)專業(yè)人才，支撐我國環(huán)境建設(shè)的發(fā)展。

1.3對(duì)專業(yè)人才重視不夠

相關(guān)部門對(duì)環(huán)境的認(rèn)識(shí)程度不夠，沒有了解到環(huán)境對(duì)于社會(huì)整體發(fā)展的影響力，所以對(duì)于環(huán)境監(jiān)測(cè)方面的人才也缺乏一定的重視，這也在一定程度上降低了環(huán)境監(jiān)測(cè)人才隊(duì)伍的質(zhì)量。并且在用人上也沒有做到完全尊重人才，為人才提供一定的施展空間。對(duì)于人才的招聘方面，缺乏一定的專業(yè)性，沒有選擇高質(zhì)量的人才。對(duì)于人才的管理、培訓(xùn)及考察上，也沒有制定有效的措施和制度。對(duì)于職位的晉升也是按資歷進(jìn)行，沒有更好的尊重人才的價(jià)值和貢獻(xiàn)。

2有效提高人才隊(duì)伍建設(shè)的措施

2.1建立良好的監(jiān)督與獎(jiǎng)懲制度

對(duì)于我國環(huán)境監(jiān)測(cè)人才隊(duì)伍的建設(shè)，要建立良好的監(jiān)督與獎(jiǎng)懲制度，這樣才能保證人才隊(duì)伍建設(shè)的高效性。要成立專門的監(jiān)督小組，建立有效的監(jiān)督機(jī)制，對(duì)于環(huán)境監(jiān)測(cè)人才的工作進(jìn)行一定的監(jiān)督。如果發(fā)現(xiàn)問題要及時(shí)指出，幫助他們更好地解決工作中的問題，更好地提升工作質(zhì)量和效果。還要建立真的獎(jiǎng)懲制度，對(duì)于能夠出色完成任務(wù)，提高我國生態(tài)環(huán)境建設(shè)的人才要給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。反正對(duì)于態(tài)度不認(rèn)真，破壞整體隊(duì)伍風(fēng)氣的人員要給予一定的懲罰。

2.2創(chuàng)新專業(yè)人才培養(yǎng)機(jī)制

要?jiǎng)?chuàng)新人才培養(yǎng)的機(jī)制，對(duì)于環(huán)境監(jiān)測(cè)人才給予更多的培訓(xùn)，更好地提升他們的業(yè)務(wù)能力和專業(yè)水平，為我國的環(huán)境做出更多的貢獻(xiàn)，準(zhǔn)確把握我國環(huán)境的各種動(dòng)態(tài)。創(chuàng)新型人才是目前我國環(huán)境建設(shè)非常需要的，他們具備非常靈活的思維方式和業(yè)務(wù)水平，能夠更好地完成相關(guān)任務(wù)。所以相關(guān)部門在進(jìn)行人才培養(yǎng)時(shí)也要?jiǎng)?chuàng)新相關(guān)機(jī)制，針對(duì)目前國家發(fā)展的步伐與現(xiàn)狀，有針對(duì)性的進(jìn)行完善和改進(jìn)，有效結(jié)合現(xiàn)代環(huán)境發(fā)展的重要任務(wù)。

2.3重視對(duì)專業(yè)人才的選拔

人才的選拔也非常重要，要注重選擇高質(zhì)量水平的人才，這樣才能達(dá)到更強(qiáng)的人才隊(duì)伍。可以與高校建立一定的聯(lián)系，選擇高校中優(yōu)秀的畢業(yè)生，具體參與到環(huán)境監(jiān)測(cè)工作中。可以為在校生提供一定的實(shí)踐機(jī)會(huì)，讓在校生能夠更多的了解環(huán)境監(jiān)測(cè)工作的具體狀況，為他們后期的學(xué)習(xí)和工作做一定的鋪墊。

2.4健全對(duì)技術(shù)人才的評(píng)價(jià)機(jī)制

還要做好對(duì)人才的評(píng)價(jià)，成立一定的評(píng)價(jià)小組，健全一定的評(píng)價(jià)機(jī)制，定期對(duì)人才進(jìn)行一定的考核和評(píng)價(jià)。這樣不僅能夠了解人才的發(fā)展?fàn)顩r，也能夠讓他們更好地了解自身的業(yè)務(wù)水平，從而采取有效的措施提升自己。

3結(jié)束語

總而言之，環(huán)境建設(shè)有利于促進(jìn)我國向更高水平發(fā)展，為人們打造高質(zhì)量的生活環(huán)境。所以必須加強(qiáng)對(duì)我國環(huán)境的監(jiān)測(cè)，這就離不開相關(guān)專業(yè)人才的支持，用他們的技術(shù)更好地提供服務(wù)。相關(guān)部門要認(rèn)識(shí)到環(huán)境監(jiān)測(cè)的重要性，增強(qiáng)對(duì)環(huán)境監(jiān)測(cè)人才的重視程度，建立健全監(jiān)督與懲罰機(jī)制，培養(yǎng)和選拔更多優(yōu)秀的人才，為他們提供更多優(yōu)厚的待遇，吸引更多人才為環(huán)境監(jiān)測(cè)做出貢獻(xiàn)。這樣才能更好的保護(hù)我國生態(tài)環(huán)境，進(jìn)一步減少和遏制破壞生態(tài)的行為。

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