對加強企業女工工作的幾點思考

李娜

【摘要】加強企業女工工作，要立足素質提升，突出觀念引領，引導女職工在促進企業發展中建功立業;立足職能發揮，突出和諧建設，充分展示女工群體優勢與作用;立足自身建設，突出“德能兼備”，全面推進女職工干部隊伍資源優化。

【關鍵詞】女工工作? 素質提升? 職能發揮? 隊伍建設

新形勢下，企業女工工作要以維護、和諧、創新、發展為主題，堅持以服務廣大女職工為宗旨，以建立完善女職工維權機制為重點，創新工作思路、拓展工作領域，務求工作實效，團結動員企業女職工在推動企業和諧發展中做出新的更大的貢獻。

一、立足素質提升，突出觀念引領，引導女職工在促進企業發展中建功立業

典型示范，整體帶動。當前，深化改革、轉型發展、從嚴管理等諸多問題和矛盾交織在一起，要進一步統一思想、轉變觀念，破除思維定勢，沖破原有習慣，以理念創新推動女工工作創新，以創新推動持續發展。要繼續落實企業女職工發展“十三五”規劃，推進女職工素質提升工作扎實開展。進一步完善優秀女性人才庫，積極開展典型推優、人才培養和后備助推工程。在培養、發掘優秀女職工典型同時，進一步加強女性人才培養的源頭參與，實行跟蹤幫帶，為構建黨政人才培養鏈提供源頭活水。同時通過專題事跡報告會、女職工發展論壇、利用網絡電視及各類新媒體等多種形式，加強宣傳，發揮先進典型的示范帶動作用。

強化培訓，重點提升。要本著專業性、綜合性相結合的原則，女工工作要進一步延伸培訓的深度、廣度和力度。一是加大培訓力度，增加女子班組長、科技增油先鋒等培訓班班次;二是增加培訓深度。進一步發揮“女工大講堂”的作用，在送課到基層、區域授課的基礎上，進一步拓展培訓內容與形式，探索舉辦女子班組長、基層女干部等專題培訓，全面促進女職工綜合素質的提升;三是拓展培訓廣度。發動各單位結合單位實際，抓好基層女職工技術、技能培訓以及優秀女職工專題培訓等工作，切實提升女職工參與各類培訓的比例與質量。

豐富載體，多元發展。女職工是企業發展的半邊天，激勵和引領女職工為企業的科學和諧發展做貢獻是女工組織的重要職責。將在豐富載體，不斷提升女職工技能水平，提高女職工核心競爭力上加大力度。一是要以職業技能競賽為契機，大力開展女職工技能對抗賽等活動、崗位練兵和技術比武活動。二是繼續深入扎實地開展“科技人才手拉手”活動。各相關單位圍繞企業生產和科研的需求，積極協調開展專題講座、技術交流、掛職鍛煉等活動，推動活動深入開展。企業將適時舉辦女職工科技論壇，促進科技人才手拉手活動落到實處。三是進一步推進女子班組建設，以班組精細管理、班組創新創效等為核心，以爭創“巾幗文明崗”活動為抓手，促進女職工及女子班組團隊水平的提升。

二、立足職能發揮，突出和諧建設，充分展示女工群體優勢與作用

推進和諧家庭建設。家庭是社會的細胞，家庭文化是家庭的“精神世界”。和諧的家庭文化建設能夠有效提升職工素質、增進家庭幸福、維護社會穩定，提高企業核心凝聚力和文化軟實力。企業要通過開展文明家庭評選活動，在以往評選的基礎上不斷創新豐富家庭評選內涵，引領家庭成員創造幸福、感受幸福。同時以“讓生活更美好”為主題舉辦家庭綜合素質挑戰賽，在活動內容、形式的設計都便于更多的家庭參與其中，引導女職工提升智慧家庭、親情家庭、健康家庭的創建水平，促進和諧家庭文化建設。

推進幸福工程建設。要通過實施女職工幸福教練培養計劃，女工大講堂送課下基層活動。通過幸福沙龍、幸福工作站建設等途徑，大力提升女工干部心理咨詢師實際工作能力，服務女職工權益需求。針對外闖市場職工家庭、單親困難家庭需求，進一步發揮“巾幗親情服務隊”的作用，通過結對幫扶、愛心互助等形式，開展生活幫扶、心理援助、教育援助等親情服務行動。繼續開展“幸福有約”、“幸福起點”、“幫扶送教育”等活動，服務企業職工隊伍穩定發展。

推進暖心工程建設。暖心工程是通過暖心志愿幫扶隊伍，為企業孤寡老人，以結對幫扶形式，開展的包括生活扶助、心理關懷等在內的志愿服務活動。要進一步發揮暖心志愿服務隊作用，本著整合資源、齊抓共管的工作原則，服務企業孤寡老人，實現幫扶工作的細致化、常態化、長效化，進一步推動暖心志愿幫扶活動健康發展。

三、立足自身建設，突出“德能兼備”，全面推進女職工干部隊伍資源優化

女工組織和隊伍建設是做好女工工作的基礎，也是女工工作永恒的主題，必須與時俱進，適應形勢，持續加強女工組織自身建設，為女工工作的開展夯實根基。

增強能力，提升工作實效性。女工干部隊伍的素質水平是提高女工工作的關鍵。各級女工組織要重視干部隊伍建設，加強女工干部的培訓，提高女工干部工作能力。工會將舉辦基層女工干部培訓班，組織女工干部維權能力提升競賽，以工作生活案例為主要競賽內容，切實提高基層女工干部的維權工作能力。

準確定位，強化工作針對性。各級女工組織要以服務大局，服務基層、服務女工為核心，以提升女職工隊伍綜合素質為重點，把推進企業的和諧發展作為著力點，確定女工工作主題。要加強調查研究，充分了解基層女職工隊伍整體素質提升中面臨的難點、瓶頸，探求解決方案，不斷增強女工干部發現問題、分析問題和解決問題的能力，將開展女職工隊伍素質提升專題調研報告網上展評活動，通過調查研究，群策群力共同做好女工工作。

完善平臺，促進工作規范性。目前企業基層女工干部多數身兼數職，企業將繼續加強網絡平臺等新媒體建設，實施女工工作可視化、規范化、文本化管理，進一步提升工作水平和質量。建立健全調查研究平臺，每年確保有一定的時間深入基層開展調查研究，掌握基層和廣大女職工的第一手資料，發現新問題、總結新經驗、提出新舉措。

總之，加強企業女工工作，要立足素質提升，突出觀念引領，引導女職工在促進企業發展中建功立業;立足職能發揮，突出和諧建設，充分展示女工群體優勢與作用;立足自身建設，突出“德能兼備”，全面推進女職工干部隊伍資源優化，切揮發揮好女職工在企業發展中的“半邊天”作用。