廣播電視臺編輯角色定位及能力提高策略

王志華

摘 要：在新時期環境下，新媒體的發展十分迅速，其在人們生活中得到了廣泛的運用，并且受到了人們的普遍歡迎，而廣播電視臺作為一種傳統媒體類型，就受到了很大的發展沖擊，為了保證廣播電視媒體能夠具有良好的生命力，就需要做好對其編輯角色的定位及能力提高，下面，本文就針對新媒體時代廣播電視臺編輯角色的定位及能力提高策略進行分析，希望對其發展具有一定的幫助作用。

關鍵詞：新媒體時代;廣播電視臺;編輯;角色定位;提高策略

中圖分類號：G224 文獻標識碼：A 文章編號：2096-5079 （2020） 03-00-02

一、前言

新媒體在生活中越來越普及，而在新媒體環境下，傳統的廣播電視媒體想要得到穩定的發展，需要其結合新媒體發展的趨勢，對電視臺編輯的角色進行有效的定位，從而來更好地滿足人們的多元化和個性化需求，因此，這對其編輯角色的要求也就進行了提高，還需要廣播電視媒體積極采取有效的策略對編輯能力進行有效地提高，這也是其發展中需要重點關注的內容。

二、新媒體時代廣播電視臺編輯的角色定位

在新媒體時代環境中，廣播電視媒體想要得到有效的發展，需要廣播電視臺的編輯做好角色的定位，適應時代發展的趨勢。首先，廣播電視臺的編輯需要具有新思維，由于他們在廣播的電視節目中具有重要的作用，他們的編輯思維直接關系和影響節目的質量與走向，因此他們需要積極進行自身創造性和主觀性的發揮，不斷進行節目的創新和改進，突出自身的特色。同時，廣播電視編輯人員還需要做好業務技能的提升，在新媒體的時代環境下，節目內容和節目的形式都出現顯著變化，通過多媒體的廣泛運用，能夠有效提升廣播節目信息的生動性和形象性，因此編輯人員還需要對音頻剪輯、音頻的提取、后期的制作等技術有效掌握，來對廣播電視節目效果進行提升。另外，廣播電視的編輯還需要做好角色的轉換，新媒體的時代背景下，其編輯要能夠對各種平臺以及機會進行利用來實現信息的有效傳播，要對自身角色的職能進行充分的挖掘，盡可能地進行自身才華的展現和發揮。最后，還需要編輯角色具有個性化和豐富性的編輯能力，個性化主要是體現出節目特色，給予觀眾一種新奇和創新的體驗，從而來吸引他們的注意力，而豐富性主要是內容和主體的多樣化，保證內容能夠有效地滿足不同人群的需求，且在進行節目的收視中豐富的內容能夠提高觀眾的收視體驗。

三、新媒體時代廣播電視臺編輯角色定位現狀

（一）編輯人員綜合能力有待提高

在廣播電視的編輯中，此工作技術含量是比較高的，不僅需要編輯人員具有良好的知識素養，還需要他們對各種編輯軟件和技術進行熟練地掌握，另外還需要他們具有敏銳觀察力和對有關數據進行迅速掌控以及歸納總結的能力。在新媒體的時代背景下，由于新媒體對傳統廣播電視發展造成了沖擊，這對編輯人員也提出了更高的要求，需要他們結合新媒體來進行新型節目的創新。但是，很多編輯人員本身還存在綜合能力的不足，如自身知識儲備的限制、編輯技術的有待提高、數據歸納分析能力的不足以及新媒體整合能力的不足等，都可能會對廣播電視節目質量和水準造成影響，進而對其媒體發展產生限制。

（二）編輯人員角色的定位不夠準確

在實際的廣播電視臺發展中，還常常存在編輯人員知識以及工作經驗的不足，他們往往和工作崗位要求存在差異，而導致這些差異存在的主要原因就可能是編輯人員對自身工作定位存在一定的偏差，這對他們編輯工作開展的方向和效果也產生了很大的影響。同時，一些廣播電視臺對其編輯人員的使用中也可能會存在一些問題，電視臺可能并沒有對編輯人員所具備的特點和優點進行全面深入的掌握，在人員安排中可能會存在編輯人員特點和節目風格不協調的情況，這也會對編輯的角色定位造成了影響，特別是在一些縣市級的廣播電視臺中這種情況普遍出現，這就需要相關媒體和管理人員進行重視，在源頭上做好管理來防止編輯角色出現定位的不清晰情況。

（三）編輯人員角色的轉換存在不合理

由于受到傳統廣播電視臺編輯模式的影響，往往在其編輯人員進行角色的轉換中就存在很大的困難，這也是影響其角色轉換的主要因素，但如果編輯人員的角色實現成功轉換，則就能夠有效地實現對他們工作水平以及工作質量的提升。在現階段廣播電視臺其編輯人員進行角色的轉換中，存在很多不合理的情況，面對新媒體發展的背景，廣播電視在對編輯進行角色定位的時候往往會存在對他們優點、業務能力和樂趣等沒有全面掌握，而采取了統一性的角色轉換標準，導致他們不能充分發揮自己的特點，同時在編輯人員的角色轉換中也可能存在能力和工作現場需求的不匹配，這對他們編輯工作的效果會產生很大的影響。

四、新媒體時代廣播電視臺編輯角色的能力提高策略

（一）做好對編輯人員綜合素質的提升

想要保證廣播電視編輯人員適應新媒體時代的發展趨勢，需要做好對編輯人員綜合素質的提升。首先，廣播電視媒體需要做好對編輯人員工作思維的轉變，編輯人員要充分認識到媒介融合的必要性，注重對新媒體的研究和使用，強化自身新媒體思維，來實現對編輯工作的創新。然后，廣播電視媒體需要對編輯人員存在的工作能力不足問題進行分析，并針對性進行培訓計劃的制定，來對他們進行有效的訓練，提高他們的專業水平，在能力訓練中，不僅需要做好對他們業務技能的強化，如采編能力和文字功底等，而且還需要重視對他們新媒體編輯能力訓練。這樣借助系統化和專業化的培訓，就能夠對編輯人員的綜合能力進行不斷的提升，還能夠讓他們認識到自身存在的不足，從而促使他們能夠主動和積極地投入到學習中，對自身業務能力實現不斷地提升。

（二）做好對編輯人員角色的合理定位

在新媒體時代下，廣播電視編輯人員想要實現有效的轉型，需要他們做好角色的合理定位，保證定位轉型的準確性和有效性。首先編輯人員需要時刻對自身能力進行審視，對自身業務能力和知識體系等進行客觀認識，根據自己的能力和實際情況來實施科學定位;然后，在進行角色定位中還需要對觀眾收視的需求以及實際的喜好進行了解，將傳統單向的傳播方向朝著雙向的傳播方式轉變，通過與觀眾的互動和交流，來進行定位和轉型的升級，保證其節目編輯能夠滿足觀眾的期待;另外，由于新媒體對傳統的媒體造成了很大沖擊，對編輯人員提出了更高的要求，則編輯人員在進行角色定位中就需要對自身職能進行深入的思考，對自身職能實施不斷地拓展，將原本編輯工作轉變為采寫和編播的全能型工作，這樣才能夠更好地適應新媒體多元化的發展需求;最后，編輯人員需要對新媒體特色和優勢進行深入的分析和思考，在節目編輯創作中積極進行新媒體的引入和結合，來實現對節目編輯形式的創新，從而提高節目新穎性和內涵性，這對吸引觀眾關注和提高收視率具有重要意義。

（三）做好編輯人員角色的有效轉換

為了確保新媒體環境下編輯人員角色的有效轉換，廣播電視的媒體可開展相應的研討會，來對編輯人員和節目編輯風格等情況實施深入和全面的分析，這樣來對編輯人員自身所具備的風格以及特點實現全面掌握，對他們進行角色定位中就可以根據節目實際需求進行安排，從而保證角色轉換能夠有效地落實，還能夠實現人才資源效果最大化的發揮。同時，在進行編輯人員角色的有效轉換中，還需要進行相應內部激勵制度的建立，來促進角色轉換的創新，廣播電視媒體可以和其行業定位方針以及制度進行結合，來進行內部管理以及激勵機制的建立，可以對角色轉換進行內容和標準等方面的明確，來對編輯人員的角色轉換行為進行指導和督促，并且結合激勵機制來對角色轉換有效性或者優秀者實施物質或精神方面的獎勵，這樣就能夠形成良性競爭氛圍，促進編輯人員能夠積極和主動進行角色轉換。

五、結語

綜上所述，新媒體時代的發展對傳統廣播電視媒體發展造成了很大的影響，想要實現廣播電視媒體穩定發展，要做好對廣播電視臺編輯角色的合理定位和有效轉型，因此廣播電視媒體要認識到編輯角色定位轉型的必要性，并積極采取有效的措施針對性進行他們能力的提升，這對其行業競爭力的提升以及長期發展具有重要的意義。

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