試析新常態下國有企業宣傳思想工作分析

【摘要】做好宣傳思想工作有助于國有企業各項工作的順利開展。基于此，本文從新常態下國有企業宣傳思想工作的重要性展開論述，并在構建以人為本的工作理念、利用企業文化提高工作滲透力、創新宣傳思想工作模式、加強干部隊伍建設、完善相關工作制度這幾個方面詳細分析了新常態下國有企業宣傳思想工作。

【關鍵詞】國有企業? 宣傳思想? 以人為本

一、新常態下國有企業宣傳思想工作的重要性

在新常態背景下，隨著社會向國際化的發展，越來越多的外國企業進駐到中國市場，對國有企業產生了巨大的沖擊，在此過程中，為了保證國有企業的發展，企業應當做好宣傳思想工作，從而提高員工對思想工作的重視程度，增強企業內部職工的綜合素質，與此同時，宣傳思想工作還可以有效統一企業內部思想，加強職工對企業決策的認同度，為企業的不斷優化提供重要的核心推動力。此外，思想工作作為企業發展的靈魂，能夠使企業的發展與我國社會主義建設方向緊密契合，從而進一步體現出我國國有企業經營在思想環境方面的優勢，促進國有企業的可持續優化，因此宣傳思想工作在國有企業的發展中具有長遠的意義。

二、新常態下國有企業宣傳思想工作分析

（一）構建以人為本的工作理念

宣傳思想工作的主要目的之一是調動職工為企業奮斗的積極性，并充分理解企業的難處，齊心協力推動企業發展，因此國有企業應當秉承以人為本的宣傳工作理念，促進職工在工作中產生主人翁意識，增強企業內部凝聚力。在宣傳思想理念方面，企業要秉承以員工利益為首的理念，在宣傳思想工作中，充分體現出對職工的關懷，比如在安排講座、培訓等活動時，要注意選擇合適的時間，避免影響職工的正常生活。此外，企業在開展宣傳思想工作時，要基于個人發展、能力增長等自我利益方面的給予員工提升個人能力素質的機會，提高職工的職業幸福感，優化宣傳思想工作效果，例如：在2019年11月在盛安大廈12樓會議室舉辦的河北建工集團宣傳思想工作培訓，此次培訓共有130余人參加，優化參與培訓人員的思想工作技能水平，滿足了職工對自身能力增長方面的需求，有利于職工的進一步發展。

（二）利用企業文化提高工作滲透力

在新常態下，國有企業可以利用企業文化滲透力強的特點，來將企業文化塑造為宣傳思想工作的有效載體，從而擴大宣傳思想工作的影響力，進一步統一企業內部的思想，增強職工對企業的認同度。在宣傳思想工作中，國有企業可以適當開展精神文化活動，并融入宣傳思想工作內容，使職工在娛樂身心的過程中，接受宣傳思想工作內容，增強職工對企業的歸屬感，例如：在2016年3月20日，佛山市順德美的集團開展的“宣傳思想文化進企業”系列活動演出，粵曲《社會主義核心價值觀》、舞蹈《香云紗響沙沙》等節目渲染了活動現場的熱烈氣氛，在此過程中，企業在輕松愉悅的文化演出氛圍中，向職工有效傳遞了黨和政府的聲音，同時也優化了宣傳思想工作的感染力，有利于培養職工的全局意識，增強企業的內部凝聚力以及核心競爭力。

（三）創新宣傳思想工作模式

在宣傳思想工作中，習總書記指出，當前宣傳思想工作已經進入了守正創新的重要階段，因此國有企業要在保證工作質量的條件下，向宣傳思想工作中注入新的活力。一般來說，守正主要指國有企業應當牢固樹立正確的價值觀、政治思想方向、輿論導向，在工作中全面貫徹“不忘初心，牢記使命”的思想，與此同時，創新是指國有企業要在宣傳思想工作中勇于突破，順應時代的發展，做好創新工作，進一步優化宣傳思想工作水平。基于此，國有企業應當順應當前信息化的社會發展方向，創新宣傳思想工作模式，利用當前群眾在獲取信息中廣泛應用的媒介，比如微信、微博等，來加大宣傳思想工作力度，提高宣傳效果。此外，為了增強宣傳思想工作內容在職工內部的接受度，工作人員可以適當應用當前流行性的詞匯、句式等，使宣傳思想內容的表述更加生動有趣，促進受眾接受和傳播，從而提高宣傳思想工作效率。

（四）加強干部隊伍建設

干部隊伍是宣傳思想工作開展的直接引領者，因此國有企業要做好干部隊伍的建設工作，增強宣傳思想工作的效果。在干部隊伍建設中，國有企業要構建完善、明確、合理的干部選拔標準，保證宣傳思想工作干部可以在理論、實踐雙方面勝任相關工作，與此同時，企業還根據干部隊伍的實際情況，設計干部培訓方案，全面提升宣傳思想工作干部隊伍的綜合能力水平。此外，國有企業還應當經常組織干部隊伍下基層，參與生產活動，提高思想覺悟，同時企業要配合宣傳思想工作在網絡傳播方面的工作模式創新，培養干部的信息素養，鍛煉干部的網絡輿論引導能力，避免網絡輿情突發事件對宣傳思想工作的正常開展造成影響，增強干部隊伍的宣傳思想工作實際操作效果，從而確保宣傳思想工作的可持續優化，進一步提升新常態下國有企業的宣傳思想工作水平。

（五）完善相關工作制度

制度是工作開展的主要指導框架，完善的工作制度是新常態下宣傳思想工作有序進行的基礎保證，因此國有企業要結合當前的實際情況，來不斷健全宣傳思想工作制度，增強工作的有效性。在完善相關制度方面，國有企業首先要基于社會主義建設思想，結合當前經營領域的市場發展方向，來制定科學、具體的工作標準，然后在工作標準的基礎上構建合理、公平、公開、明確的激勵、晉升制度。根據弗魯姆的期望理論，管理者可以通過獎勵機制來回應工作人員對企業基于自我利益方面的期望，從而影響工作人員的行為，提高工作人員對宣傳思想工作的積極性。此外，企業還要全面細化監督體制，使監督體制能夠覆蓋宣傳思想工作的每一個環節，確保宣傳思想工作的質量，從而進一步增強新常態下國有企業宣傳思想工作的效果。

三、結論

綜上所述，新常態下國有企業通過做好宣傳思想工作，能夠提升自身的發展水平。在新常態下，宣傳思想工作可以增強企業凝聚力、擴大思想工作影響力、加強工作效率、提高工作效果、保證工作的有效性，從而深入優化國有企業的經營效果，促進企業的良性發展。

參考文獻：

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[2]蔣文卓.國有企業宣傳思想工作如何深入人心[J].中國鹽業，2019（10）：26-28.

作者簡介：史文歡（1989-），男，山西沁源縣人，2019年01月畢業于太原理工大學，采礦工程專業，本科，現為助理政工師。