淺論國企思想政治工作與企業文化的有機結合

闕鵬飛

【摘要】國有企業是我國政府為了解決社會問題而建設的企業，主要是彌補其他企業的不足，從而完善市場經濟結構而出現。所以，我國的國有企業其本身存在的意義并不在于盈利，而是更加注重解決市場經濟問題，讓一些人民無法涉足的領域，得到更好的開發。這也就需要國有企業能夠更好的完成思想政治工作，確保國有企業之中的員工，都能夠個更好的為國有企業服務。同時，也需要讓思想政治工作充分的與企業文化結合。則本文將從國企思想政治工作與企業文化之間的關系入手，全面展開國企思想政治工作與企業文化的有機結合探究。

【關鍵詞】國企? 思想政治工作? 企業文化

一、國企思想政治工作與企業文化之間的關系

（一）國企思想政治工作與企業文化之間的關聯性

思想政治工作和企業文化之間，具有一定的關聯性，其主要體現在如下兩個點上：第一點是企業文化和思想政治工作都注重員工的思想內容。在思想政治工作之中，主要是要求企業的員工能夠對于企業具有足夠的忠誠度，幫助企業不斷的發展，不會給企業的發展帶來麻煩。而企業文化則也有著同樣的要求，所以在思想層面上，思想政治工作和企業文化基本上一致。企業文化也可以看成是思想政治工作的企業版本。第二點是思想政治工作和企業文化之間，采用的教育方式基本類似。思想政治工作之中進行員工的思想教育，主要是通過講座等方式，或者是一些群體活動。而企業文化的培養，也是基于這些方式來完成的，所以二者之間有著非常大的相似度。

（二）國企思想政治工作與企業文化之間的區別

思想政治工作和企業文化之間，也存在著一定的區別。其主要的區別目前來看就是二者的目的是完全不同的。思想政治工作的出發點主要是基于黨管策略而出現的，國有企業是我黨為了彌補市場空白而進行的建設方針。所以其本身進行思想政治工作是為了體現出國有企業屬于國家一部分的特質，而且是為了保證企業信息不會出現泄漏。而企業文化的出現主要是基于企業自身的發展，企業為了迎合市場的發展，就需要企業文化的建設，確保內部更有動力。

二、國企思想政治工作與企業文化有機結合的意義

在國企改革不斷深入的背景下，國企思想政治工作與企業文化有了融合的趨勢，過于國企而言，企業的發展離不開思想政治工作以及企業文化建設，而將企業思想政治工作與企業文化有機地結合起來對國企的發展有著重大意義。首先，實現國企思想政治工作與企業文化的集合，可以充分發揮思想政治和文化溝通的功能，在思想政治工作中可以更好地進行思想溝通，而文化建設中，強化思想政治教育可以增強企業的向心力和凝聚力，從而提升企業的綜合競爭力;其次，實現國企思想政治工作和企業文化融合可以促進企業思想政治水平和文化建設水平的良性互動發展。國企思想政治工作和企業文化建設關系到了國企自身的發展。將兩者有機結合，企業文化建設可以企業自身的思想政治工作提供平臺，提高思想政治工作水平和質量。而有效的國企思想政治工作可以為企業文化建設提供方向，引導企業文化建設更好地發展。另外，實現國企思想政治工作與企業文化的有機結合可以為國企的發展營造良好的環境。企業思想政治工作與企業文化建設的結合可以更好地增強企業員工的凝聚力和向心力，充分發揮思想政治工作的作用，避免拜金主義、享樂主義的發生，從而營造良好的企業文化環境，推動企業的穩定發展。

三、國企思想政治工作與企業文化有機結合的措施

（一）塑造良好的國企形象

對于國企本身而言，最重要的就是其本身的形象。其主要是因為國企本身就是國家為了解決一些領域的問題而設立的，其本身對于資本市場進行了一定的補充，確保了國企能夠滿足市場的需求。從這方面來看，國企本身就是無私的，所以國企自身需要具有一個良好的形象，才能滿足企業文化塑造的要求。而且在文化塑造中，一定是強調了國企本身的特點，從而讓員工對于國企有著更多的熱愛。這是非常關鍵的一個內容，也是其中的核心內容。

（二）做好宣傳和教育工作

首先，國企要積極的做好宣傳工作，向員工宣傳國企思想政治工作與企業文化之間的關系，提高員工對思想政治工作與企業文化建設的認識，促使員工轉變理念;其次，要加強企業思想政治工作人員的教育，強化工作人員對心理學、人力資源管理等關系到企業文化建設的教育，要不斷加強思想政治工作人員對企業文化的學習，讓思想政治工作人員全面的了解企業文化，從而促使國企思想政治工作與企業文化的有效結合。

（三）加強國企黨組織的領導

國企黨組織的領導在國企思想政治工作與企業文化結合過程中國發揮著重大作用，國企應當高度重視黨組織的領導，要加強黨組織的領導，從而更好地落實科學發展觀，促進國企思想政治工作與企業文化的有機結合。作為國企，應當加強黨組織建設，完善相關工作制度，以制度為依據，規范工作行為，提高黨組織能力。

（四）大力開展人本管理

在現代社會里，人本管理理念受到了高度重視，對于國企而言，實施人本管理可以提高員工的工作積極性和主動性。國企思想政治工作和企業文化建設都利于調動員工的工作積極性，而隨著國企改革的發展，人本管理在企業管理中得到了廣泛的應用，而要想實現國企思想政治工作與企業文化的有機結合，企業應當大力開展人力管理。在企業發簪過程中，要充分發揮員工的主觀能動性，在相關工作中要尊重員工、關心員工，滿足員工的實際需要，豐富員工的精神生活，為員工提供良好的發展平臺，增強員工的歸屬感，從而實現人的全面發展。

則本文提出上述內容，詳細的闡述了思想政治工作與企業文化有機融合的方略，希望我國的國有企業能夠謹慎的參考其中的內容，促進國有企業的發展。

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