國有企業如何做好黨建工作促進企業的發展

任斌斌

摘要：近年來我國正在經歷經濟發展的快速期，國有企業作為我國經濟發展的主導力量一直承擔著重大的責任。如何促進國有企業的快速發展成為討論的中心，而發展國有企業也是黨建工作的重心之一，黨建工作在國有企業的發展中為其提供精神動力和智力支持，積極推展黨建工作的順利進行，也就能促進國有企業的良好發展。

關鍵詞：國有企業，黨建工作，推動作用

在中國快速發展的當下，重視國有企業的發展就是重視經濟的發展。而如何推動國有企業的發展一直都是我們思考的中心，因為國有企業在我國經濟中所起的作用是非常核心的。在當前的經濟發展態勢之下，黨建工作在企業中處于一個總指揮的地位。因為黨建工作不僅能為國有企業把握發展正確路向，還能為企業思想提供正確的思想指引，把企業員工凝聚在一起，共同為企業的發展打造優良的企業文化和發展動力。所以，黨建工作在企業中的發展直接影響著國有企業是否能夠從容應對當前的競爭形式，也為國有企業的發展提供源源不斷的動力。本文將就我國目前國有企業中的黨建工作現狀進行分析，進而提出如何通過推動黨建工作來促進國有企業的發展。

1.目前國有企業中的黨建工作現狀

隨著時代的發展，我國國有企業大多對于黨建工作都逐漸重視起來，這是因為黨建工作雖然看似并不能為企業提供經濟效益，但確實在發揮著重要的作用。但是，目前國有企業中的黨建工作仍然存在著一些問題，接下來我們將著重分析。

1.1 黨建工作的觀念仍然薄弱

國有企業近幾年來對黨建的工作已經越來越重視了，但是從全員來看，國有企業中的基層員工對于黨建工作的重視度仍然不夠。表現在大家對于黨建活動的積極性并不高，而是把黨建活動當做是一項必須完成的工作任務，實際上并沒有從心底里發現黨建工作對于企業，對于自身的總要性。這就導致了大家對黨建工作不夠專心，因而對黨建工作的目標、流程和任務并不是十分清楚。而且大家對黨建活動的參與總是抱著完成即可的心態，在黨建之后也并沒有深刻的反思和總結，因而黨建工作的進行并沒有“余音”。歸根結底這是由于黨建工作的重要性并未深入國有企業每個員工的人心，導致大家黨建工作的觀念仍然比較薄弱，對黨建工作重視度不夠。

1.2 黨員先鋒作用的發揮不夠充分

國有企業的黨建工作進行的先鋒力量就是黨員組織。但是在國有企業中，因為黨員所占比例并不是很大，這就導致了黨員容易出現邊緣化的情況，由此產生黨員的組織感不強。而且許多黨員在集體利益和個人利益的問題上無法良性處理，導致為了個人私利而放棄企業利益，這些黨員中的蛀蟲行為深深損害了黨員的形象，導致了黨員的先鋒作用發揮的不夠充分。黨員的帶頭作用如果發揮的不好，就會對國有企業中的黨建工作造成阻礙，也就不能為國有企業的其他員工做出良好的表率，當然就還會影響黨建工作的推進與發展。

1.3 黨建工作方式需要不斷創新

互聯網的發展讓黨建工作有了許多新的方式與渠道，現在國有企業中已經充分發揮互聯網的作用。例如許多黨建工作的開展都利用了互聯網的優勢，如在線上開設黨建直播課程，讓企業員工隨時隨地都能學習黨的精神指示，或者借助于微信和QQ與企業員工交流先進思想和對國有企業的發展意見，這些都是黨建工作不斷創新的表現。但是隨著國有企業員工的年齡構成發生變化，黨建工作不斷創新的思想也應該與時俱進，目前國有企業的黨建工作的確更新了網絡方式和手段，但是總體上處于“新瓶裝老酒”，在新時代中黨建工作也應該有更加新的工作方式，加入一些趣味性，這樣才能吸引更多的年輕人。

2.如何通過推動黨建工作來促進國有企業的發展

實際上黨建工作在促進企業員工團結，幫助企業發展尋求正確的思想之路上都起著很重要的作用。尤其是在目前經濟發展迅速，國內外的競爭態勢都很激烈的情況下，發揮黨建工作的作用對于國有企業的健康發展有著關鍵性意義。

2.1 發揮黨建的主體作用

發揮黨建的主體作用，就是要建立科學的領導機制。在國企的黨組織和董事會中，選取領導可以借鑒黨員的選舉方式，這樣才能保證領導組織是對企業發展能夠發揮重要作用的人。發揮黨建工作的主體作用就要求國有企業拓展國企員工中的黨員數量，因為我國國企近年來黨員的數量持續下降。通過下表我們可以看出，從2013年開始，國企中的黨員數量占比逐年下降，在2019年有所回升，這是因為國有企業最近兩年開始注重黨建工作的推廣與發展，因此黨員數量比重也有所回升。

2.2 持續推進黨建工作在企業文化建設中的作用

企業的文化建設不僅僅是企業的品牌建設，企業的文化建設也包括企業員工的團結建設。黨建工作中的一個方向也正是促進企業員工的和諧統一，共同為企業發展做出貢獻。例如黨建工作的進行過程中需要全體國企員工的參與，在參與的過程中，企業員工互相交流，互相了解，大家交流思想并且求同存異。這不僅達到了企業員工團建活動的作用，也完成了黨建工作的基本任務。除此之外，企業的文化建設需要以黨的思想為總指導，這就需要黨建工作在其中給予一定的監督和知道，如果企業的文化建設與黨建思想相抵觸，那么企業就會走上發展的歧路，缺乏正確指導思想的國有企業，很難在競爭如此激烈的社會中生存下來。

2.3 積極發揮黨員的先鋒作用

推進黨建工作重要的一步就是由黨員帶動國有企業員工作，積極努力，為國有企業的發展貢獻自己的力量。前文就已經說過個別黨員工作者并沒有起到的帶頭作用，還把自己的歪風邪氣帶進了國有企業。對于這種黨員中的蛀蟲，黨建工作人員應該對其進行教育，讓這些蛀蟲黨員重新學習黨的思想，然后改變成一個合格的黨員。而對于那些本身就兢兢業業，恪盡職守的黨員同志，可以把他們樹立為企業發展中的模范人物。這樣國有企業的其他員工會對這些模范黨員進行效仿，這樣就能起到范例的作用。因為黨員的先鋒作用對于許多不是黨員的國有企業工作人員具有很強的號召力，他們也是一線員工，了解企業員工的所思所想，他們又是黨員，對當的思想和精神有著充分的理解和熱衷，因此由他們做潤滑劑來發揮先鋒作用，帶動整個企業發展黨建工作最合適不過。

2.4 不斷開創富有活力的黨建工作

黨建工作應該多樣化，并且具有創新精神。傳統的黨建工作總是以開會和總結為主要形式，雖然新形勢下的確在手段上有所創新，但是仍然缺乏新意。例如舉辦“黨建知識競賽”，或者是“黨建腦力運動會”，通過競賽得獎的方式增加大家參與的熱情，這樣黨建工作的目標超額完成，而且國企員工也不會覺得黨建工作是無聊的活動。從而讓國有企業工作人員的對于黨建工作有新的認識和印象，改變大家對黨建工作的刻板印象。這樣的黨建工作能夠激發企業員工的活力和創造力，保持活潑的精神狀態，也能為企業的發展提供創造動力。

2.5 建立企業員工關懷制度

企業員工是一個企業發展的根本動力，黨建工作不僅要實現黨的思想的傳播，更要對企業員工有所關照。因此好的黨建工作應該是對員工有所關懷的，因為只有照顧好每一個員工的思想和情緒，基層黨建工作才能夠順利的進行，而且也能為國有企業提供一個良好的企業員工團隊，才能讓企業員工為企業的發展拼盡全力。因此黨建工作應該建立相應的企業員工關懷制度，通過各種網絡手段積極與企業員工互動，了解企業員工的需求，為企業的生產發展建設一支溫情的、富有創造力的企業員工隊伍。

3.結語

國有企業為當前中國的發展提供了很強的發展動力，因此國有企業的良性發展是我國經濟發展的重心。促進國有企業的發展離不開黨建工作的順利進行，因為黨建工作是國有企業發展的思想動力，也是精神導向，只有黨建工作順利的進行，才能為國有企業發展提供思想空間，才能保證企業員工的健康狀態，為國有企業的發展提供源源不斷的能量。

參考文獻：

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