加強企業黨建政工工作的新思路探究

廖疊

摘 要：現階段，在中國經濟活動發展過程中，國家對產業實行了嚴格的宏觀調控。隨著宏觀調控的加強，企業不斷完善自身管理體系，確保黨的先進性組織理念是全企業的核心領導。在企業健康發展的過程中，對黨建工作人員的工作要求更高，企業只有重視黨建工作人員的工作，解決當前工作中遺留的問題，才能提高企業在市場上的競爭力只有在競爭激烈的環境下，才能堅定發展，保證企業的整體經濟水平，才能適應社會發展和國家的要求，從而提高中國國民經濟水平。基于此，本文對加強企業黨建政工工作的新思路進行探究，作出以下討論僅供參考。

關鍵詞：企業;黨建政工工作;新思路

我國社會發展中，各種企事業單位扮演了重要的角色，為社會各界提供了優質的服務。企事業單位在一定程度上代表著國家政府的形象，因此其工作效果將直接影響到民眾的看法。需要進一步增強所有員工的工作積極性，增強社會責任感，通過黨建政工工作來加強他們的思想認識程度，使這部分員工能夠以更加飽滿的熱情投身到為人民服務的工作中去，贏得人民群眾的滿意。

1 加強企業黨建政工工作的重要性

在我國社會經濟市場發展中，企業的發展與市場的發展緊密相連，企業的發展由多種因素共同決定，其中包括企業內部的組織管理，企業內部的組織管理質量將直接影響企業管理的質量，加強企業黨建工作，通常指的是加強企業基層組織建設，在一個企業中，基層組織非常重要，因為它的職能不僅僅是完成任務，還包括聯合其他部門，監督企業決策部門做好決策，保證企業的決策盡可能科學正確，任務盡可能滿足社會和市場的發展需求，滿足企業員工的職能需求。在基層組織中發揮作用主要是由基層管理者通過科學管理為企業創造巨大的經濟效益。當然，這一效果和成果只能在員工正常履行職能和合作的情況下發揮，所以現在社會發展的大背景下，企業要做的就是提高人力的思想素質，創造健康的回顧性工作環境，提高他們的工作熱情和創造力，最終確保企業的經濟效益增長，促進企業的持續穩定發展，因此在企業中開展黨的建因為企業所有部門和人員都掌握政工事業的實際情況，人員充分發揮自己的主導權，更好地積極投身于企業建設，對企業的各種決策和活動提供強大的支持和幫助，相關企業突出人力資源的優勢，在市場上獲得巨大的競爭力，發揮自己的優勢，最終實現企業的長效穩定發展。

2 現階段企業黨建政工工作依然存在的弊端

2.1 企業不夠重視黨建工作

一個企業的正常運行離不開展黨的建設工作的合理展開，黨的建設工作可以保證各行各業物質和能源的順利運行。但是現在有些企業不重視黨的建設工作，有些突發問題不能及時解決，員工有時忽視了很多重要的問題，影響了企業的工作進度，降低了企業的正常工作效率，對企業的發展前景產生了負面影響。這些企業往往在建黨的時候不夠全面，無法在大型環境中定位自己的發展，很多黨的建設中的問題不能及時解決，限制一個企業的未來發展，影響這個企業在市場上的競爭力。

2.2 黨政工作和實際相脫離

時代的發展及進步推動了企業經營，對基層黨政活動也提出了更高要求，若不對政工活動的方式與內容進行創新，就會限制企業政工活動起到應有的作用。當前，很多企業黨政模式依舊停留于以往的書面文件方面，會議要求、具體內容和實際不一致，從而導致基層黨政活動表現出表面化，由此，不能滿足基層黨政活動的新需求。

2.3 政工干部思想比較保守

我國經濟建設已經取得了重要成就，提高了世界話語權。這些成就與我國“解放思想”的倡導密不可分，我國建國之后，大量推進解放思想的工作，使得我國從一個落后的農業國家逐漸發展成為現代化的工業化國家。在當前的時代背景下，企事業單位需要進一步保持積極學習的態勢，與世界緊密接觸，了解先進的生產方式和思維模式。但是在開展黨建政工工作時，部門政工干部的思維還比較保守，很多開展黨建政工工作的模式都是沿用以前傳統的方式，相關指導思想也不夠先進，因此無法有效發揮黨建政工工作的效果。那么很多員工在進行學習時，很難激發學習熱情，甚至出現抵制的情況。

3 加強企業黨建政工工作的新思路和策略

要加強企業黨建政工工作，需以員工為中心，重視提高員工素質，同時，在企業經濟活動中融入黨建政工工作，加大黨建政工工作的監督力度，促進企業可持續發展。

3.1 加強培訓員工，提高整體素質

一家企業正常運作的核心就是企業職員，企業職員的質量總體上影響著黨的建設工程的質量。因此企業要重視對員工的培養教育，提高企業員工的工作能力，才能從根本上提高黨的建設工作水平。企業可以分析每位員工的工作特點和工作能力，然后將他們分成不同的級別，定期培訓他們的工作內容和理論知識，從而理解完成黨的建設工程的重要性。要在能力和思想覺醒中提高企業員工的整體水平，才能讓員工全身心投入到黨建政工工作中，從而發揮黨建政工工作的作用，推動企業正向發展。

3.2 轉變工作觀念

在推動經濟發展期間，傳統管理觀念已嚴重脫離時代發展目標，要求依靠科學的途徑，全面升級創新黨政工作。這種創新措施和途徑不只是傳統的組織例會與評選先進，需要培育創新黨政工作的思想與拓展進取精神，選擇深入調研法，總體創新政工工作分配，革新工作意識。黨建活動范圍十分大，不但能夠更為規范的管理企業日常業務，對該項工作引起高度關注，防止員工出現怠慢思想，明顯提升了黨政工作質量。為此，要緊密結合企業今后發展戰略，逐步組織工作思想教育活動，高度統一黨組織的向心力。

3.3 完善黨建政工工作制度

科學完善的制度是開展黨建政工工作必不可少的，要使用制度來對這項工作進行有效監管。企業需要調研自身的實際情況，結合員工的思想態勢來確定相應的黨建政工工作制度。要鼓勵員工參與，對當前實行的黨建政工制度進行評價改進。基層黨員應當要發揮積極的帶頭作用，主動幫扶身邊的工作同事，有針對性地解決好思想問題，提高團結性質。

3.4 加強企業的政工管理

企業管理者應結合企業的實際管理情況，在新的市場經濟發展環境下，把握政治工作重心，建立新的政治工作體系，將政治工作作為日常的、長期的工作，讓政工工作常態化。如設定專門的思想政治工作部門，與其它管理部門平級，享受同等的人員配備和基礎設施配備，享受同等的考核制度以及晉升空間，在年終時，可將政工工作納入績效考核之列，將年終考核結果與年終獎金聯系起來，提倡多勞多得，使企業內部的政工工作者能有紀律、有目標的開展工作，最大程度的激發政工工作者的積極性。

4 結束語

總之，新時期加強企業黨建工作是一項長期的基本工作，需要各部門和各人共同努力，不僅需要開發完善的管理體系，還需要有力的實施，加強黨員培訓，這樣才能加強企業的黨建政工工作的有效性。

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