新時代背景下圖書館管理工作創新路徑

范能剛

摘 要：隨著新時代科技的發展，人類進入了互聯網時代，這也對圖書館管理工作提出了新的要求。在各個城市都有屬于自己的圖書館，它們需要滿足多樣化的個人需求。伴隨著我國計算機技術和網絡信息技術的不斷發展，一些圖書館在自身管理上暴露了很多問題，想要順應時代的發展，就需要不斷的創新并且積極探索和搜尋能夠解決問題的有效辦法，這也就要求圖書館管理工作在創新途徑下進行工作質量和水平的提升。

關鍵詞：圖書館;管理工作;創新途徑

隨著互聯網時代的到來，人們獲取知識和信息的方式發生了非常大的改變，讓越來越多的人利用手機來查閱和整理資料，作為知識儲備機構的圖書館來說，它的職能和作用已經被逐漸弱化和取代，圖書館使用率明顯下降。盡管圖書館擁有著無法替代的圖書、資料和信息資源，還是有越來越多的人在網絡上查詢和獲得知識。面對這種現狀，首先要從圖書館管理上入手，對管理工作進行創新，這樣才能有效提升圖書館資源的管理水平，同時實現圖試管內部資源可以有效利用，滿足大眾對于圖書館資源使用要求。

1 實現圖書館管理工作創新的必要性

1）符合我國當今時代的要求。圖書館想要提高自己的管理水平和質量，就需要結合時代的變化發展，轉變傳統發展觀念，創新管理工作模式，加深對現代圖書館管理機制的探索。在信息技術和網絡飛速發展的時代里，將現代信息技術融入到圖書館管理工作中是至關重要的，在時代所需的人員需求下，實現圖書館管理工作創新和科技化是發展的最大趨勢，這也符合我國當今時代的發展。

2）是提升圖書館管理質量的必然要求。圖書館主要面對的是社會大眾，為他們提供服務和滿足他們對知識不同的需求。從圖書館實際管理工作來看，傳統圖書館管理工作顯得機械化，固定的工作流程和管理模式，松懈的管理模式和有限的服務水平等因素都嚴重影響著圖書館管理工作的相關發展。所以我國圖書館應該突破傳統的發展模式，進行大膽創新去尋找具有時代特點的管理模式，讓圖書館服務水平和質量有所提高。

2 當前我國圖書館管理工作中存在的問題分析

1）沒有高素質專業管理人才。在傳統的圖書館管理工作中，很多圖書館工作人員都是此館館主的親戚或者是在社會上招來的人員，他們招聘沒有高的要求，從而都是一些學習不高，沒有相關知識經驗和專業管理技能的人員。這樣只會造成圖書館管理組織缺乏知識結構合理性沒有高的整體水平。在這同時，沒有高素質的管理人員是不能滿足圖書館發展需求的，這嚴重阻擋了圖書館管理工作的開展。總之，在信息化時代里，人們對圖書館要求越來越高，圖書館的管理工作也需要與時俱進，這就需要讓具備高素質的人員加入進來，這些人員不但要具有符合現代的創新精神和管理意識，還需要具備較強的計算機運用能力和專業管理所需要的知識。這樣可以很大程度上滿足現代圖書館的需要，推動圖書館管理工作得到進一步發展。

2）圖書館管理模式沒有及時改變。在我國圖書館中，最多的還是以館藏圖書為主，為社會大眾提供傳統服務模式。這種傳統模式的缺點明顯可以看得出來，第一是圖書館管理模式比較復雜，程序特別多，工作效率還不高[1]。而圖書館的主要工作內容就是選編、分類、進行儲藏、進行管理和借閱圖書等工作為主，工作量很大，但是沒有相對應好的服務，第二是嚴重限制了圖書館對于管理工作的層次問題。傳統的圖書館主要是以館藏圖書、報紙和期刊雜志這些紙質材料為主，管理人員也是圍繞這些資源進行工作，我廣大讀者提供原始文獻的服務，但是不能將這些文獻進行加工和提取，往往使很多圖書館只是單純的注重館藏圖書的數量有多少，而忽視了藏書質量的問題。

3）圖書館館藏資源不具備充足豐富性。在當今高速發展的社會中，人們已經步入了信息化時代，但是再看現在圖書館的發展，很多停滯不前，甚至有的嚴重滯后的這種發展速度。我國很多圖書館的館藏資源不充足，缺少豐富性，從而沒有辦法滿足社會大眾個性化的閱讀要求。此外，現在非常流行在手機平板上看電子圖書，這也給我國圖書館的發展造成巨大化挑戰。近些年，電子書的發展勢頭很猛烈，在一定程度上減少了大眾對圖書館的使用，而一些圖書館也沒有及時的去把握市場發展動態，不去整合相關的資源，從而流失了很多讀者，降低了圖書館的功能性和使用效率，不利于圖書館的長久發展。

3 圖書館管理工作的創新路徑

1）創新圖書館管理工作的管理理念。指導人行為的是思想意識，管理觀念上的創新也指引著圖書館創新行為的展開。圖書館想要跟上時代發展的步伐，實現自身管理水平的提升和質量標準，就需要圖書館的領導人員和管理人員創新發展理念進而推動圖書館管理工作的長遠發展。圖書館管理工作在創新觀念的指引下，按照時代變化發展，制定科學合理的管理模式和發展計劃，促進圖書館更高發展。

2）創新圖書館管理隊伍的建設。圖書館是社會大眾增長知識、擴展知識面和查閱資料的重要地點，應該深受大家喜愛。圖書館管理工作具有特別的性質和特點，它是將學術、服務、創造和技術融為一體的場所。圖書館管理人員的素質和能力的高低對圖書館管理工作有著重要影響。圖書館要加強管理隊伍的建設工作，從而提高管理人員綜合素質和管理能力。圖書館的領導人員需要重視管理人員的綜合素質提升，讓工作人員激發自己最大程度的工作熱情，提高管理工作的效率和質量形成更強的凝聚力。這最重要的就是管理人員的管理能力提升。圖書館需要將管理隊伍建設加大強度，讓他們進行培訓和學習，促進相關知識和專業能力的提高。例如，組建一個多種多樣的業務培訓活動，讓管理人員加強對進入圖書館的人的交流和學習。可以讓管理人員到相關培訓機構深造學習。還可以找相關專家來進行講座交流。現在計算機技術這么發達，也是需要提升這方面能力。例如開閘網絡管理和監督，直接用網絡進行圖書信息記錄和識別[2]。總之，圖書館要注重管理人員綜合能力提升，將相關培訓和學習進行到位，創建一個創新能力強的管理隊伍，這樣可以推動圖書館的更全面

發展。

3）創新圖書館管理服務方式。在信心化背景下，圖書館不但要注重傳統的管理和服務理念，還需要注重適應時代發展需求，最好服務創新。第一要做的就是積極創建網絡化服務體系。在網絡的推動下，網上開展圖書館有很大的便捷性，也會受到很多讀者的追捧，可以相對于現在迅速發展。而現實中的圖食管是網絡圖書館的主力軍，而網上圖書館在網上為讀者提供多種不同服務。例如，可以查詢圖書相關鏈接、在線咨詢圖書和有什么特色館藏。第二點是在網絡上提供導航服務，讀者進入圖書館掃描二維碼就可以在對話框中輸入想找的相關書籍，在搜索完成后會顯示出所找書籍在什么地方，這樣更方便讀者尋找。還可以將圖書館所擁有書籍轉化到讀者手機上，利用圖書館現有資源加大讀者學習[3]。第三點就是可以設立一個自動借閱和歸還系統。讀者不用在趕時間去借書和歸還圖書，這樣不但節約圖書館管理人員的工作時間還幫助讀者減少時間。這樣的管理工作的創新，不但可以推進圖書館的發展，還提高使用效率，讓圖書館得到進一步發展。

4 結束語

總而言之，信息化時代的到來，不光給圖書館的管理工作帶來機遇，也帶來了挑戰。圖書館只有順應時代變化的要求，不斷將自己的管理工作改革和創新，才能在社會發展中立足不被淘汰，同時也可以滿足更多社會大眾需求，使圖書館發揮自己更大的作用。

參考文獻

[1]楊麗琴.新時代圖書館的創新管理[J].內蒙古圖書館工作，2013（1）：13-15.

[2]劉常梅.信息技術背景下的圖書館管理創新[J].中國信息技術教育，2014（6）：63-63.

[3]潘云.信息化背景下圖書館管理工作的創新[J].新校園（上旬），2015（12）：114-114.