新時期企業政工和黨建工作面臨的挑戰和策略

陳建建

摘要：當今社會對于評判一個企業的好與壞不再單單是從一個企業的表面去分析，拋去企業的經營狀況，我們更多的則是看企業內部的政工和黨建工作的情況。企業內部的政工工作的主要內容就是做好企業員工的政治思想工作，輔助管理人員管理企業運營;而黨建工作則是在企業建立黨的基層組織，幫助企業加強廉政建設，有利于企業朝著更好的方向發展。本文主要就現階段企業內部建設所面臨的挑戰進行研究，探索出幫助企業內部建設的有效措施。

關鍵詞：新時期? ?企業政工工作? ?黨建工作? ?挑戰? ?策略

整個社會經濟的快速發展離不開企業的良性發展，而企業若是想要朝著良好的方向發展就一定離不開企業內部的政工建設和黨建工作的開展，企業只有牢牢把握住黨的發展策略才能夠在新時期抓住改革的機遇，從而有效的提升企業的核心競爭力。做好政工工作，盡最大可能的處理好企業和員工之間的發展矛盾，通過努力做好企業內部員工的思想工作來提升企業員工的思想覺悟，并且能夠充分照顧到大部分企業員工的個人需求，要堅持聽從黨的領導策略，做好企業內部的政工工作和黨建工作，為社會主義的現代化建設作出一份貢獻。

一、企業政工工作以及黨建工作的主要職責及其意義

（一）開展政工工作的主要工作內容及其意義

現在越來越多的人在應聘工作的時候已經不再是單獨去根據企業的經營狀況而且選擇工作的，同時也會關注一些關于企業內部建設的信息。一個企業的政工工作的主要工作內容就是積極引導員工們在工作和生活上面都能保持著樂觀的態度去不斷提升自身，并堅持以人為本的管理理念，為企業的全體員工營造出一個和諧的、積極向上的工作環境，充分考慮到每一位員工的工作需求，盡可能的照顧到每一位員工的感受以及精神狀態，這樣做能夠極大的改變每一位員工對于企業的態度，讓企業內部的凝聚力得到空前提升，極大的提升員工們的工作積極性，只有員工們的自身利益得到了保障才能夠全心全意的為企業的良性發展貢獻出屬于自己的一份力。

（二）開展黨建工作的主要工作內容及其意義

在新時期這個大背景下，企業如若是想要從行業之中脫穎而出就需要做好企業內部的黨建工作，堅決落實黨的核心發展戰略，從為黨在企業內部的建設做好思想建設，黨建工作的主要任務之一就是發展黨在基礎群眾之間的黨員數量，既要保證非黨員的員工思想覺悟確實達到一定的層次才能夠發展成為黨員，還需要堅持依照黨的核心價值觀來管理企業發展。

除了這幾點工作要求，還需要企業通過加強黨在企業內部的建設來改善企業內部的作風問題，讓企業從上到下都能夠自覺的遵守企業的規章制度。加強在企業內部的基礎建設，可以有效鞏固黨中央的執政地位，同樣的，加強對于企業內部的黨建工作的開展，切實落實相關政策，是保障企業未來良性發展的重要保證，為企業的發展提供一個較好的內部環境，規范經濟秩序，從根本上斷絕腐敗行為的發生。

二、新時期企業內部政工以及黨建工作的現狀

（一）企業輕視政工工作的重要性

當今社會的工作節奏越來越快，各行各業的應聘工作者競爭程度越來越高，加上現在許多企業的人員流動也越來越頻繁，同時企業也有了更多的應聘者去選擇，基于這些原因，使得企業的高層越來越不重視照顧企業內部員工的意愿，企業的高層只注重通過員工來獲取更多的利益。當然大多數的企業確實無法通過加強對于政工工作的重視來直接的獲取更多的實際收益，企業的高層沒有看到政工工作的真實成果，這也使得了很少有企業重視這一工作，大都是以類似團建等模式來開展政工工作，沒有把握住政工工作的核心目的。

（二）部分企業內部的作風問題較為嚴重

由于我國的企業當中，黨政工作的開展是極其重要的一個部分，黨政工作的開展質量將在一定程度上影響著企業未來的發展。作風問題都極大的反應出來黨建工作的基礎思想工作有很大的漏洞，沒有讓黨員們做好帶頭模范作用，員工們沒有扎實工作，努力上進的思想基礎，這些都是妨礙企業內部黨建工作開展的重要因素。

（三）企業內部開展思想政治工作的管理方式較為落后

企業在開展黨建工作的時候，由于許多的問題都可能會涉及私人問題，所以大都只是簡單的單獨會話來了解一個員工的思想情況，而且在對話的時候大都只是談論有關政治或者是考驗思想覺悟的問題，這也使得許多的員工認為企業內部黨員的工作就是只會動嘴不會動手的工作，并沒有讓員工們意識到身為一個黨員應當肩負起的責任，這對于黨在廣大基礎群眾發展黨員有著一定的影響，黨員們以及企業高層應當加強對于企業內部黨建工作模式的創新。

企業在開展政工工作的時候，企業只是狹隘的看見企業內部的狀況，并沒有考慮到社會這個大環境為員工們所帶來的影響，企業應當積極發掘綜合性人才，加以結合社會的市場經濟狀況，調整工作重心，培養出符合企業未來發展的綜合型人才，但是許多的企業管理者都會將政治工作和生產活動所分隔開來，極大不利于企業開展政工工作[2]。

在當前的階段企業將會面臨著來自政治、經濟等一系列挑戰的，黨建工作以及政工工作的良好開展是企業有效度過難關的重要保障，只有保障了企業內部的秩序，才會有利于企業更好的向更高層提升。

三、新時期企業內部開展政工工作和黨建工作的應對策略

（一）建立一個擁有較高水平的工作隊伍

許多企業沒有辦法充分發揮政工工作的主要原因還是不具備專業的政工管理團隊，使得企業無法順利開展政工工作，一個優秀的政工管理團隊會幫助企業去協調各個部門之間的關系，保證企業內部各部門可以有著更高程度的配合默契，同時加強對于開展思想政治教育活動的重視。通過每一位政工工作者所收集到的信息進行總結分析，深入挖掘企業內部阻礙各部門協調運作的難題，并且能夠加以整治，同時還需要能夠在員工心目當中樹立政工工作者們的正面形象，有助于今后更加快捷的發現問題。