健全容錯糾錯機制的邏輯指向及實現之道

馬昌永

(中共邵陽市委黨校 馬列教研部，湖南 邵陽 422000)

領導干部容錯糾錯機制是指在不違背法律法規、黨紀黨規的情況下，對于領導干部在創造性的履職盡責過程中所出現的錯誤、失誤和偏差予以寬容和糾正的一種政治組織管理運行機制。在決勝二〇二〇年全面建成小康社會的沖刺期，如何進一步促進廣大領導干部新時代新擔當新作為，為廣大領導干部干事創業、改革創新“撐腰鼓勁”，這是一項必須予以高度重視并切實解決的重大政治問題和現實問題，關系到“四個全面”的成效質量。若要從根本上解決這一問題，就必須要建構和完善領導干部容錯糾錯機制，營造改革創新、干事創業、敢于擔當、有所作為的政治文化和政治生態，進而形成一種創新力、組織力、執行力，增強改革發展合力，破解改革發展難題，實現改革發展目標。

一、健全容錯糾錯機制的邏輯指向

(一)完善全面從嚴治黨，著力加強黨的建設

堅持黨的領導是中國特色社會主義的本質特征、鮮明屬性和制度優勢，事關黨和國家的根基與命脈，事關全國各族人民的利益與幸福。全面從嚴治黨是在新形勢下加強黨的建設，更好堅持和完善黨的領導的應有之義和必然要求。在全面從嚴治黨不斷推進、不斷深入的過程中，黨內政治生活得到一定的規范，黨內政治生態得到一定的凈化，反腐敗斗爭形成壓倒性態勢，制度的籠子越扎越牢。但在現實中卻出現個別領導干部由于怕出錯犯錯而不敢為的一種政治現象，這就要求完善全面從嚴治黨、建立健全領導干部容錯糾錯機制。……