阜寧縣總“三舉措”強(qiáng)化“勞監(jiān)員”隊(duì)伍

江蘇省阜寧縣總工會(huì) 周永祥報(bào)道江蘇省阜寧縣總工會(huì)高度重視勞動(dòng)關(guān)系監(jiān)測(cè)預(yù)警信息制度建設(shè)，按照屬地和分級(jí)管理的原則，建立起縣、鎮(zhèn)區(qū)、村（社區(qū)）、企業(yè)四級(jí)信息員聯(lián)動(dòng)工作機(jī)制，織密勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警信息網(wǎng)，有效地預(yù)防勞資矛盾。

加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。阜寧縣總建立勞動(dòng)關(guān)系監(jiān)測(cè)預(yù)警信息中心，負(fù)責(zé)全縣職工動(dòng)態(tài)信息的收集、匯總、報(bào)送和處理。各鎮(zhèn)區(qū)工委指定一名熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)、政策的工會(huì)干部專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)關(guān)系監(jiān)測(cè)預(yù)警工作。各村（社區(qū)）聯(lián)合工會(huì)和50人以上的企業(yè)設(shè)立勞動(dòng)關(guān)系監(jiān)測(cè)預(yù)警信息員。

規(guī)范工作內(nèi)容。勞動(dòng)關(guān)系監(jiān)測(cè)預(yù)警信息員的主要工作內(nèi)容：及時(shí)了解和掌握職工群眾對(duì)就業(yè)、分配、社會(huì)保障等方面反映突出的問(wèn)題和要求；法律法規(guī)和相關(guān)政策出臺(tái)而引起勞動(dòng)關(guān)系雙方利益調(diào)整的熱點(diǎn)和難點(diǎn)；經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)變、企業(yè)改革和經(jīng)營(yíng)過(guò)程中涉及職工切身利益的矛盾；后疫情時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中雙方產(chǎn)生的矛盾和糾紛；因勞動(dòng)關(guān)系矛盾可能引發(fā)職工集體上訪、怠工、停工等傾向性、苗頭性問(wèn)題等。

健全管理制度。“三項(xiàng)制度”：信息報(bào)送制度。信息員圍繞監(jiān)測(cè)預(yù)警的主要內(nèi)容，及時(shí)了解收集本企業(yè)及周邊企業(yè)的有關(guān)情況，每周報(bào)送信息不得少于1條；遇有突發(fā)性事件即時(shí)報(bào)送；培訓(xùn)制度。縣總工會(huì)每年對(duì)鎮(zhèn)區(qū)級(jí)信息員及各重點(diǎn)企業(yè)信息員進(jìn)行一次培訓(xùn)，新聘用的信息員都要進(jìn)行上崗培訓(xùn)；考核制度。勞動(dòng)關(guān)系監(jiān)測(cè)預(yù)警信息中心每半年對(duì)信息員進(jìn)行一次考核，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的信息員給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)信息收集、報(bào)送不主動(dòng)不及時(shí)、作用發(fā)揮不明顯甚至不能發(fā)揮作用的信息員及時(shí)予以調(diào)整。通過(guò)健全的制度來(lái)保證預(yù)警信息網(wǎng)絡(luò)的暢通，及時(shí)將苗頭性問(wèn)題消滅在萌芽之中。