衢州市總：啟動“四共”模式 緩解“用工難”問題

針對企業復工復產存在的新企業缺操作員工、大企業缺技術骨干、農業企業缺務工勞力等問題，浙江省衢州市總工會充分發揮職能優勢，主動擔當、創新舉措、精準服務，助力企業緩解“用工難”“用工荒”問題。

拓展“三渠道” 滿足工企共需

沉下去“挖人”。注重發揮鄉鎮工會和鄉村聯合工會接近鄉村、熟悉情況、便于溝通的優勢，開展“把老百姓留在老家”專項行動，通過“小喇叭”宣傳、“小程序”對接、“小視頻”面試等形式，及時對務工人員就業意向與企業推出崗位進行匹配，促成5600余人簽訂就業協議，著力打造家門口就業圈。

網絡上“招人”。聯合人社部門開展網上就業服務月活動，為1367家企業發布85834個崗位招工信息，幫助企業招工2．8萬人。探索“屏”對“屏”就業“職”播招工新模式，將企業招工信息制作成短視頻“直播邀請函”和操作流程圖，借助政府網、抖音等渠道立體宣傳，3037人次觀看了首場抖音“職”播招聘會，225人簽約。

走出去“引人”。發動各級工會赴云貴川皖等地開展招工工作，大力宣傳衢州東西部勞務協作、就業補貼、交通補貼等“硬核”政策，以優質“梧桐”吸引美麗“鳳凰”。借助與四川瀘州、綿陽等地已建立職工療休養合作關系的優勢資源，加強與當地工會組織對接溝通，發動建檔立卡貧困人員來衢就業。目前，已招外地務工人員5300余人。

打通“三界限” 實現員工共享

打通企業界限，實現員工共享。發動企業工會組建“企業朋友圈”，各企業根據原料儲備、產品訂單、時間安排等情況，采取“錯時借用、錯峰調劑”等方法，共享共用員工。……