青島市總財務部黨支部強化年輕干部培養

□山東省青島市總工會

為加快落實“學深圳、趕深圳”工作步伐，推動 “助攻勢、攻山頭、推典型、穩陣地”任務要求，今年以來，山東省青島市總工會財務部黨支部按照市總黨組統一部署，在推進全面從嚴治黨，打造“紅色管家”服務品牌，強化“三述”講座和“三化一型”隊伍建設的同時，著力加強年輕干部隊伍能力建設，蹚出了一條推動機關年輕干部健康成長的新路子。

培養團隊意識，成立專門班子。為適應當前新的形勢任務要求，青島市總工會財務部黨支部成立了由年輕同志擔當隊長的預算保障和綜合服務兩支小分隊，主要承擔市總本級預算管理、績效管理、會計審核、會計出納、支部黨建、綜合信息、計劃與總結、對內服務和對外銜接等工作。即在保持現有人員責任分工的基礎上，堅持“支部管總、分隊主辦、個人主學”原則，構建黨支部、小分隊黨員個人新的領導管理體系，按照“平時履職崗位，應急服從分隊”的運行模式，進一步整合人力資源，激發活力，增強動力，強化專業人才儲備和梯隊建設，提升了年輕同志的責任意識和使命擔當。

強化分類指導，提升能力素質。在堅持“每周輪講平臺”制度基礎上，黨支部以為基層工會財務干部進行業務培訓為背景，讓年輕同志講解工會財務工作業務，以此作為黨支部提升黨員尤其是年輕黨員業務能力和綜合素質、開展業務培訓專項“三述”的新要求。該模式借助院校新教師入職要進行“說課”講演的實踐形式，由支部年輕干部作為“新教師”講解業務工作，再由經驗豐富的“老教師”點評并提出改進建議，在述和講的過程中，同志們的業務水平、表達能力和應變能力得到提升，不僅體現了該支部“導師制、傳承性”的業務特色，還提高了這支“紅色管家”隊伍的協同性和凝聚力。

挖掘亮點成效，加強典型引導。為更好地助力“主題教育”和“鑄魂”工作，今年以來，該支部在全體黨員中開展了“我為初心添光彩”活動。全體黨員圍繞日常意識形態、思想政治、工作學習和家庭生活等方面展現的好精神、好風采、好聲音、好故事、好做法“五好” 亮點，通過黨支部手機微信群平臺，先后有30人次踴躍推介和宣傳了自己。通過一連串“自我曝光”，影響和帶動了年輕干部創先爭優的工作熱情。

營造工作氛圍，實施正向激勵。黨支部堅持正向鼓勵和循序漸進的原則，在辦公室墻面設置了“黨支部光榮榜”，將激勵范圍涵蓋支部黨建和業務工作各個方面，每月末由支部書記會同支部成員組成評審小組，按照簡便易行和注重實效的方法實施。每次考核結果通過支部黨員大會討論通過后，及時在黨支部公布，并定期召開工作情況交流會，通報表彰先進事跡，相互交流工作經驗。上半年，黨支部在推薦評選的17人次月度“工作能手”中，年輕干部就占了10人次，在推薦評選的3人次季度“業務標兵”中，年輕干部就占了2人次，激發了年輕干部的工作活力，增強了支部的凝聚力和戰斗力。

青島市總財務部黨支部全體黨員精神面貌煥然一新，黨建工作與業務工作深度融合：黨支部占50%比例的年輕干部，在推進“鑄魂”行動，科學編制市總本級年度預算；強化疫情防控，籌集安排疫情防控物資采購和慰問一線醫務人員；深入“學趕”深圳，將市總本級直接服務職工的20個項目納入項目庫管理，率先在全省工會研究制定了《市總工會預算支出項目庫管理細則》以及在加強財務監管、“會計預審”等制度方面作出了突出貢獻，確保了市總本級財務各項工作的安全高效運轉。