新經濟組織中青年職工的期盼和訴求

跨年之際，新型冠狀病毒肺炎疫情來勢洶洶，江蘇省昆山市的工會同志迅速投入到這場眾志成城的戰斗中，組織廣大職工投身疫情防控的阻擊戰，彰顯出“娘家人”在特殊時期的積極作為。

據調查顯示，在新經濟組織中青年發揮著中流砥柱的作用，成為其中的主要勞動力、主要技術力量及主要管理力量。新經濟組織中的18-35歲的青年占比高達90%，隨著新經濟組織中青年人數日益增多，也產生了新的利益與需求。工會聚焦新經濟組織中青年職工，把握他們的思想特點、心理需求、實際困難，團結動員青年職工勇當新時代的熱血尖兵。

一是希望拓寬技工快速成長綠色通道。要極力發掘青年員工的潛力，打破常規，充分利用年輕人的活力與創造力，給予青年員工更多競爭上崗的機會。周莊鎮昆山雙橋傳感器測控技術有限公司70%為外來務工青年，主要生產傳感器電子器件，大部分青年反映公司有制定技能技術評定辦法，但是這類評定在社會范圍內得不到認可。之前有無線電調試工測評，但是只有到高級，再往上升級無技師測評。通過技能評定，一方面將進一步增強員工的質量意識，同時推動質量持續改進。

二是希望滿足繼續學習的強烈愿望。在周市鎮，很大一部分新經濟組織中外來務工青年渴望通過各種渠道學習補充經濟、法律、管理技術等方面知識，不斷提高知識層次。為鼓勵新時期產業工人提升學歷水平，工會在工會會員中實施學歷提升“雙千計劃”、開展在職職工成人高等教育專升本學歷教育班，報名人數逐年遞增，特別是工商管理、人力資源管理、法學等熱門專業報名人數居多，種種現象表現出了現代外來務工青年都非常熱愛學習，利用工作之余，給自己加油充電，進一步豐富他們的業余文化生活，提升他們的意志力、執行力和創造力。

三是希望開展豐富的文化交流活動。拓寬新經濟組織中青年的交際圈，能夠讓不同企業的青年在一起交流學習。在花橋現代服務行業中，華道數據處理（蘇州）有限公司、江蘇遠洋數據股份有限公司等青年職工居多，對婚戀、文化講座、娛樂活動等有較大需求，期盼能夠開展戶外拓展交友、讀書分享會等交流活動。現疫情階段，很多青年希望能在網上開通一些內容豐富、時代感強、為青年所喜聞樂見的網站，用先進思想和文化占領網絡陣地，以激發出青年人的活力，更好的為單位、社會做出青年人該有的貢獻。

四是希望得到更多關注和關心。在巴城鎮有許多的小型企業，比如昆山貿茂企業配件有限公司等職工人數較少，青年入黨機會、學歷提升的機會難得，基層工作人員狹窄，很多不具備基礎素質和技能的職工下崗幾率很大。江蘇澤恩汽機車部品制造有限公司、昆山京群焊材科技有限公司等外來務工青年占比較大，子女的教育問題也成為他們心中的一塊心結，不了解如何積分入學等相關政策，很多職工因為房子問題致使孩子不能入學，因此對家庭和睦和職工的身心造成了負面影響。