新時期國企黨建工作與企業文化建設創新

胡文藝

摘 要：伴隨我國市場經濟不斷發展，經濟結構實現優化，這一經濟發展背景下，我國重點推進文化強國戰略，將兩者有效結合，國有企業越來越重視企業經濟發展與文化建設的結合，促進兩種因素的改革創新。但縱觀我國企業的發展，黨建工作以及企業文化建設存在相應的傳統性與滯后性，不利于國有企業的長久發展，產生嚴重阻礙作用。本文通過對新時期國企黨建工作與企業文化建設創新措施進行分析，結合發展特點，提出相應的創新辦法，促進我國國有企業長久穩定發展，增加其經濟效益。

關鍵詞：新時期;國企黨建;企業文化;建設;創新

近些年，國有企業的發展水平以及速度十分顯著，在不同層面均有發展亮點，例如資產規模以及盈利情況等。在新形勢下，需要企業黨組織積極發揮核心作用，為國有企業的發展提供更多的支持和動力，因此國有企業的管理人員需要結合企業實際情況，積極解決其新時期的發展問題。目前我國實施社會主義市場經濟，在這一經濟體系中，公有制經濟是重要組成部分之一，其地位以及意義不能忽視，國有企業是國民經濟發展的重要力量，對社會經濟整體發展具有重要作用。因此積極推動企業文化創新建設，可以為國有企業的發展提供新動力，促進社會經濟順利發展。

一、新時期國企黨建以及實現文化創新的融合點分析

現階段，市場經濟不斷發展，市場競爭也愈發激烈，國有企業的有效發展需要企業黨建工作以及企業文化的有效創新。企業黨建工作獲得效果需要企業進行科學化的發展，也可以為企業文化創新進步提供更加穩定的政治思想，具有保障作用。在企業發展中，文化創新作用顯著，是企業實現可持續發展的重要精神支柱，注入新的動力，基于這一情況，企業黨建有效開展也可以提供相應的平臺和載體，兩種因素的有效融合，可以提高國有企業的凝聚力以及競爭力[1]。現階段，企業黨建工作的有效開展以及文化創新改革對國有企業健康進步以及穩定發展具有積極作用。與此同時，黨建工作的進步可以影響黨執政能力，國企中的黨組織需要積極落實責任，在群眾以及基層支持下，重視政治核心作用的發揮，實際工作開展中，不斷優化以及調整黨建工作的內容，提高企業的實際凝聚力，提高工作效率。企業文化創新工作是企業核心競爭力提高的重要方式，在社會主義市場經濟發展背景下，結合企業發展特點，提升企業的思想內涵，以此形成具有獨特性以及個性的企業意識形態。

二、國有企業文化建設的重要影響分析

（一）有利于企業黨建工作提升先進性。

不同企業在長時間發展中，都會形成屬于自己的文化思想意識形態，國有企業在發展中也會形成屬于自己的文化，企業文化特點是普遍性和滲透性，這一特性也促使其成為黨建工作的重要輔助。國有企業思想政治教育工作，具有明顯的時代性、政治性以及先進性，實現企業文化融合社會主義核心價值觀，可以加強企業黨建工作與實際工作開展的同步性，實現黨建工作開展的最大效益[2]。

（二）豐富企業黨建工作的內涵

社會主義市場經濟背景下，國有企業市場發展壓力增加，在激烈的市場競爭中，生產運營活動會受到相應的影響。基于這一情況，國有企業只有加強市場經濟形勢的掌握與了解，才能在最短時間內調整企業文化建設的方向，確定生產運營的目標，不斷豐富黨建工作的內容。

三、黨建工作與文化創新有效措施分析

（一）不斷優化創新黨建理念

在新時期發展過程中，針對社會思想體系中的挑戰與機遇，需要在多樣化的視角中開展宏觀方面的調控，例如經濟層面、政治層面以及文化層面，在微觀角度上，需要不斷細化，具體到員工個人，員工的生活環境以及工作環境分析要素，促進國企黨建工作順利開展，實現黨建工作與生產經營活動的有效結合。在這一發展前提下，積極開展國企黨建工作，需要深入化分析外部環境以及黨員因素，在社會經濟轉型過程中，重視黨建工作的實際環境因素，提升黨建工作開展效果，積極推動黨建工作與生產經營的有效結合。

（二）重視企業文化創新的獨特性

企業文化的快速發展需要員工自身提升文化修養以及專業性能力，形成較好的職業道德理念，將長遠發展目標融入到企業持續發展中，企業發展作為員工工作目標。國有企業需要采取針對性的措施打造學習型企業，不斷完善員工晉升機制，引導員工學習多樣化的專業知識。企業內部發展中營造學習氛圍。國有企業在實際文化建設中，需要積極參與企業文化建設活動，發揮員工的引導以及帶動作用，使用多樣化的形式提高企業文化獨特性，例如座談會或者是優秀員工表彰大會等[3]。

（三）建立以人為本的經濟理念

在生產活動中，人是其中最為活躍以及最重要的因素，人類勞動在創造價值同時，也創造了人的價值。國有企業最為顯著的優勢是建立在社會主義公有制基礎上行，國家、企業以及員工的利益，根本性以及長遠性是一致的。在改革過程中，國企需要將員工作為企業的重要資源，以此解決企業改革動力以及創新活力問題，實現員工自身價值以及全面發展。這一過程中，需要企業確定發展的人本目標，將人的發展作為企業的改革前提，以此滿足人層次化服務。企業發展過程中需要將物本模式轉化為人本模式，員工也會將企業改革作為自身事業，搭建人生價值實現平臺[4]。

總結：

在新時期背景下，國有企業黨建工作以及文化建設創新需要有效優化，以此促進員工與國有企業的同步發展。國有企業在實際發展中，黨建工作與企業文化創新之間的關系，需要管理人員重視，為黨建工作開展提供良好的工作環境。基于這一情況，國有企業需要準確掌握黨建工作與企業文化建設的共通性與差異性，為國有企業的長久發展奠定良好的基礎。

參考文獻：

[1]李釔霏. 新時期國企黨建工作與企業文化建設創新[J]. 消費導刊， 2018，（19）：205.

[2]楊慶松. 新時代下做好國企黨建和企業文化建設工作探討[J]. 人文之友， 2019 （18）：44.

[3]張清平.新時期國企黨建工作與企業文化的有機結合研究[J].企業改革與管理，2018（13）：194+206.

[4]魏博微. 淺析新時期國企黨建與企業文化創新的系統構建[J]. 建筑工程技術與設計， 2018 （26）：3747-3748.