強化新時代國有企業意識形態工作策略研究

周榮

[摘 要] 習近平總書記立足于民族長遠發展高度，舉旗定向，提出經濟建設是黨的中心工作，意識形態工作是黨的一項極端重要的工作。意識形態決定了國家和文化的發展道路和前進方向，對意識形態工作領導權的把握，直接關系到國家的政治安全和國家發展舉什么旗的問題。國有企業是國民經濟的支柱。因此，要從思想上正本清源，強化戰略思維和自身的擔當意識，切實履行職責，守好陣地，管好隊伍，激活國有企業在意識形態體系里的“神經末梢”，為全黨加強意識形態和經濟建設助力。

[關鍵詞] 國有企業；意識形態；工作策略

中圖分類號： D641 文獻標識碼：A

黨的十九大報告指出，“意識形態決定文化前進方向和發展道路”“要牢牢掌握意識形態工作領導權”。這為我們做好新形勢下意識形態工作提供了根本遵循。在我國社會經濟體系中，國有企業占據著舉足輕重的地位，是國民經濟的命脈，必須發揮自身作用，成為貫徹落實黨和國家決策部署的重要力量。在新時代下，國有企業黨組織要聚焦國家戰略需要，瞄準自身發展需求，旗幟鮮明地舉旗亮劍，革故鼎新，守正創新，切實履行主體責任，嚴格落實黨中央在意識形態與思想政治工作中的各項工作，多舉措耕好國有企業黨委意識形態這塊“責任田”。

一、強化新時代國有企業意識形態工作的重要性

（一）有助于夯實黨組織在國有企業的領導地位

自黨的十八以來，習近平總書記正本清源、鑒知往來地重點論述了意識形態的根本性、方向性、全局性等重大問題，并高瞻遠矚地指出，意識形態工作是我黨的重要工作，與黨的旗幟方向、前途命運、民族向心力和凝聚力、國家的長治久安息息相關[1]。在新時代，黨的十九大指出“要牢牢掌握意識形態工作領導權”。為此，國有企業在各項工作中必須遵循意識形態優先原則，全面指導思想政治建設、企業經營管理等工作，持續鞏固意識形態在企業中的作用，持續抓好馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想與科學發展觀等創新理論，持續強化習近平新時代中國特色社會主義思想根基，不斷筑牢和鞏固領導地位，使上述理論在國有企業意識形態中發揮引領功能和指導作用，構筑改革發展的堅強戰斗堡壘，著實營造風清氣正的政治生態和企業運營管理所需的良好環境。

（二）有助于樹立正確的價值取向

國有企業中有部分黨員干部受不良風氣的影響存在政治意識淡薄、理想信念動搖的現象。加之受一些負面觀點或消極輿論的影響，有一些職工在思想意識中存在“吃虧是傻瓜”“向錢看”的錯誤觀點，嚴重背離了社會主義主流價值。 若國有企業將意識形態工作恰如其分地貫穿到各項工作中，則可規避“工作社交群”出現的不良情緒或是錯誤思想，有效抑制職工苗頭性問題，及時進行釋疑解惑，化解錯誤傾向，引導職工用正確的“意識形態”管理自我，幫助職工樹立正確的價值取向。

（三）有助于履行自身社會責任

新時代下，有部分國有企業由于沒有一個正確的思想指導，對自身所承擔的社會責任揣著明白裝糊涂，繞道而行，只管自身的一畝三分地，導致嚴重失位，甚至缺少必要的責任感、使命感，對社會造成了不好的影響[2]。加強國有企業黨委意識形態工作，有助于根據黨的建設需求以及自身所承擔的歷史使命和責任，將思想、組織、作風、紀律、制度建設等全面貫穿于意識形態工作中，確保國有企業長期堅持民心導向，切實履行自身主體責任。

二、強化新時代國有企業意識形態工作的策略

（一）持之以恒強根固本，堅持理論武裝頭腦

“根深才能葉茂，本固才能枝榮。”為強化意識形態工作，國有企業黨委要把牢思想和行動的“總開關”，以學促知、以知促行，把穩“思想之舵”，校準“堅定政治”航線。一是規范和完善“講學”的機制，貫穿落實“五個一”。結合“學習強國”App，企業黨組織要切實“建好一個學習群、組建一個學習講堂、講好一堂黨課，開好每月一次的‘黨建月會、抓好每年一次的理論測試”。通過多形式、多渠道、多載體建強企業黨組織學習機制。同時，加強線上和線下交流互動學習，共享學習資源，把“在哪講”“什么人講”“講什么”落到實處，著力夯實自身兩級宣講員隊伍建設，不斷用黨的理論武裝黨員頭腦，影響帶動企業上下全員學理論。還可通過“怎樣講”，重點加強黨員和職工培訓工作，對全體干部職工進行教育和解惑；更要依托各種信息技術和新媒體，開展“理論+文藝”宣講，把將理論與實踐更加緊密地結合起來，定期在內部開展理論講學展示會。二是堅持理論與實踐的有機融合，深入職工內部調研，精準把握突破口和結合點，推出具有可行性的調研成果進行宣講。同時，還要充分利用融媒體平臺、展板、樓宇電視等媒介，定期、及時開展我黨重要理論和最新理論的宣傳，以堅定職工內心的信仰和信念，屏蔽和過濾掉時代的浮躁與困惑，在企業內外形成用理論武裝頭腦和指導實踐的良好氛圍。

（二）以意識形態為先導，落實工作責任制度

建立黨委意識形態工作責任制，是國有企業黨組織強化和鞏固意識形態工作領導地位的重要舉措。一是要堅持以貫徹落實意識形態工作責任制度為先導。堅持“一把手”帶頭，納入黨建核心工作中進行考核，并將具體責任落實到人，定期對國有企業內部職工意識形態領域新問題、新情況進行分析；著力構建分析研判機制，將意識形態工作與黨組織日常工作同部署、同安排、同落實、同督促，多管齊下把意識形態工作抓實、抓細、抓好，抓得聲色俱全。二是嚴格落實意識形態陣地“誰建設、誰負責”管控與建設機制。重點守好各種宣傳陣地和新媒體，如官網、微博、微信公眾號等，特別是對扶貧領域監督執紀和掃黑除惡“破網”“打傘”以及“政風肅紀”等方面的新聞宣傳，不斷提升宣傳報道的質量和深度，營造濃厚的反腐倡廉輿論氛圍。同時，增強媒體融合力度，跳出媒體看媒體，立足差異促融合，樹立“媒體+”的理念，更好地將媒體業務、電子政務和黨務整合起來，形成整體合力，打造出“安全環保”的陣地建設生態和政治意識。三是結合實際，消弭數字鴻溝，構建上下聯動、互相協作，全面推進的宣傳網絡責任制。另外，還可以結合時代主題，深入一線深挖工作中“苦、累、險”的故事，聚焦技術攻關、安全、質量、生產、經營管理和要素保障等主戰場，以“小故事”展現大背景，以“小問題”折射大主題，以“小人物”展現大時代，切實將時代的聲音與職工想聽的融合起來，將理論與實踐結合起來，給職工和企業講好企業改革創新、高質量發展、攻堅克難、銳意進取的故事，講好職工圓夢的故事，全面服務于企業政治思想建設、意識形態建設，為企業經營發展助力。

（三）加強培訓提高素養，夯實宣傳隊伍基礎

為進一步在鞏固中強化黨委意識形態工作，著力為企業高質量創新發展營造良好的意識形態環境。一是要重點加強專業人員培訓力度，強化相關工作人員的“腦力、眼力、腳力、筆力”勁，以此促進其綜合素養和業務水平的全面提升。要深入到職工群體，深入一線真實融入企業生產經營活動中，更好地為職工宣傳“冒熱氣”“帶露珠”的典型經驗。二是要通過走出去、引進來的方式，不斷加強宣傳隊伍之間的交流與學習，全面提升其高度敏銳的政治觀察力、業務運用能力，在統籌規劃和謀篇布局上全面彰顯自身功底。同時，還可以依托培訓，提升宣傳隊伍的洞察力，確保他們能立足于政治立場分析問題和解決問題，將所學的新技術、新方法、新模式、新理論用于意識形態宣傳工作中。三是要進一步推行“分類式培學”“課題式研學”“菜單式選學”等機制，組織企業黨員干部、優秀黨員到紅色基地或是學校進行培訓。此外還要構建輪訓培訓制度，打造一支與時俱進的綜合性人才隊伍，為國有企業意識形態工作的優質高效有序地開展夯實才智基礎。

三、結語

一言以蔽之，在新時代做好國有企業意識形態工作對企業至關重要。因此，國有企業黨組織要立足實際，堅持圍繞中心、服務大局、集思廣益，著眼長遠、把握大勢，切實履行主體職責，把加強意識形態工作與生產經營、企業管理全面融合起來，應勢而動、順勢而為，抓實意識形態工作，為全面促進國有企業高質量運營提供堅強有力的政治思想動力和意識形態保障，助推企業平穩健康長遠發展。

參考文獻：

[1]單玉琳.加強國有企業意識形態工作的對策研究[J].企業改革與管理，2019（14）：189-190.

[2]孫立峰.當前國有企業意識形態工作新情況新問題研究[J].現代企業文化，2018（018）：124.