企業(yè)思政工作人員能力提升研究

孫良鈺

[摘 要] 企業(yè)思政工作的開展離不開相應(yīng)的工作人員，為了較好優(yōu)化思政工作成效，提升具體負(fù)責(zé)人的能力極為重要，企業(yè)思政工作人員能力提升已經(jīng)成為當(dāng)前優(yōu)化企業(yè)思政工作效果的關(guān)鍵手段。文章以企業(yè)思政工作人員能力提升作為研究對(duì)象，明確了思政工作人員能力提升的必要性，然后指出了思政工作人員能力提升目標(biāo)，最后論述了如何提升企業(yè)思政工作人員能力。

[關(guān)鍵詞] 企業(yè)；思政工作人員；能力提升

中圖分類號(hào)： D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

在現(xiàn)階段企業(yè)思政工作開展中，因?yàn)檎w工作開展難度更大，思政工作人員面臨更高要求，導(dǎo)致很多思政工作人員表現(xiàn)出了明顯的不適應(yīng)現(xiàn)象，很難積極參與思政工作，容易在思政工作執(zhí)行中出現(xiàn)混亂或者是偏差問題，給思政工作的開展帶來了較大麻煩。基于該方面問題，企業(yè)思政工作人員要進(jìn)行必要培訓(xùn)，以便提升其能力，成為未來企業(yè)思政工作優(yōu)化發(fā)展的關(guān)鍵路徑[1]。為了較好提升企業(yè)思政工作人員能力，要首先明確當(dāng)前企業(yè)思政工作人員面臨的新要求，切實(shí)把握好思政工作人員能力提升方向，進(jìn)而才能夠做到有的放矢，以促使相關(guān)培訓(xùn)工作更具實(shí)效性。

一、企業(yè)思政工作人員能力提升必要性

從當(dāng)下企業(yè)思政工作人員在具體工作開展中的表現(xiàn)來看，他們面臨更高難度以及更為復(fù)雜的環(huán)境，必然面臨著更高的能力要求，進(jìn)而需要不斷提升其能力。具體而言，從企業(yè)思政工作方面來看，目前社會(huì)發(fā)展總體形勢(shì)雖然比較理想，企業(yè)發(fā)展中也面臨著較多的機(jī)遇，但是因?yàn)槭袌?chǎng)活躍程度越來越高，企業(yè)面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力同樣也越來越大，而人才作為競(jìng)爭(zhēng)的核心所在，如何切實(shí)優(yōu)化企業(yè)員工管理成為重要任務(wù)。

在企業(yè)員工管理中，思想政治工作是比較關(guān)鍵的路徑，加強(qiáng)思政工作可以激發(fā)企業(yè)員工的工作積極性，最終推動(dòng)企業(yè)快速發(fā)展。由此可見，為了較好凸顯思政工作在企業(yè)發(fā)展中的重要作用，提升思政工作人員的能力極為必要[2]。

另外，從當(dāng)前企業(yè)思政工作任務(wù)上來看，因?yàn)槠鋸?fù)雜性更為突出，企業(yè)員工存在著明顯的多樣性，員工成分更為復(fù)雜，存在的問題以及需要開展的思想政治教育活動(dòng)也更為多樣，如此也就必然加大了思政工作難度。如果依然沿用傳統(tǒng)滯后的思政工作模式，必然難以產(chǎn)生應(yīng)有作用，出現(xiàn)形式化問題，企業(yè)員工的參與度同樣也不高。基于此，企業(yè)思政工作人員要提升能力，以便更為適應(yīng)這一新形勢(shì)，能夠更好地解決各類新問題，這成為未來企業(yè)思政工作優(yōu)化發(fā)展的重要前提[3]。

二、企業(yè)思政工作人員面臨的能力要求

（一）思想素質(zhì)要求

企業(yè)思政工作人員首先應(yīng)該具備較高的思想素質(zhì)水平，這是當(dāng)前最為基本的能力要求。因?yàn)槠髽I(yè)思政工作性質(zhì)特殊，相應(yīng)思政工作人員需要針對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行思想政治教育和引導(dǎo)，如此也就需要首先確保其自身具備良好的思想素質(zhì)。如果思政工作人員自身思想素質(zhì)低下，不能夠很好約束自身思想和行為，必然也就很難貫徹執(zhí)行思政工作任務(wù)，甚至?xí)诠ぷ鏖_展中產(chǎn)生消極影響。因此，思想素質(zhì)應(yīng)該作為企業(yè)思政工作人員掌握的基本能力，力求能夠結(jié)合新時(shí)期下的新要求，實(shí)現(xiàn)對(duì)于思政工作的貫徹落實(shí)。這樣不僅僅能夠確保各項(xiàng)工作執(zhí)行到位，還可以以身作則，為企業(yè)員工形成良好榜樣，利用自身切實(shí)行動(dòng)感染企業(yè)員工，避免因?yàn)樽陨韱栴}形成消極影響[4]。

（二）知識(shí)素質(zhì)要求

企業(yè)思政工作人員往往還需要具備理想的知識(shí)素養(yǎng)，這是確保思政工作人員能夠滿足新時(shí)期下思政工作高要求的基本前提。思政工作人員需要不斷擴(kuò)充自身知識(shí)面，使自身具備更為充足的知識(shí)儲(chǔ)備，以此更好地實(shí)現(xiàn)對(duì)于后續(xù)工作的強(qiáng)力支持，避免因?yàn)樽陨碇R(shí)受限影響到工作執(zhí)行效果。企業(yè)思政工作人員應(yīng)該具備的知識(shí)素養(yǎng)需要表現(xiàn)在多個(gè)方面，尤其是對(duì)于新時(shí)期的企業(yè)員工表現(xiàn)出來的新特點(diǎn)，更是需要有針對(duì)性地彌補(bǔ)自身知識(shí)面，以更好地推動(dòng)思政工作的優(yōu)化落實(shí)，確保其能夠贏得企業(yè)員工的認(rèn)可，避免因?yàn)樗颊ぷ魅藛T和企業(yè)員工關(guān)系不洽，導(dǎo)致員工不能積極參與。

（三）技能素質(zhì)要求

為了確保企業(yè)思政工作能夠有序開展，思政工作人員應(yīng)表現(xiàn)出較強(qiáng)的勝任力，具備與工作相匹配的專業(yè)技能，避免在工作中出現(xiàn)較大隱患。企業(yè)思政工作人員技能要求表現(xiàn)在多個(gè)方面，如溝通交際能力就是比較關(guān)鍵的要素，思政工作人員應(yīng)和企業(yè)員工積極溝通，借助必要的溝通交流，及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)員工存在的心理問題，進(jìn)而及時(shí)調(diào)整工作思路，確保思政工作得到優(yōu)化落實(shí)。組織能力同樣也是當(dāng)前思政工作人員應(yīng)該具備的重要技能，思政工作人員需要能夠高效組織企業(yè)員工，引導(dǎo)其積極參與思政活動(dòng)，避免在思政工作開展中出現(xiàn)明顯雜亂問題。

宣傳演講能力也是思政工作人員需要具備的基本技能，尤其是對(duì)于一些思想政治教育活動(dòng)的開展，需要思政工作人員能夠在宣講中具備較高的感染力，以更好地影響企業(yè)員工，達(dá)到思政教育目的。另外，思政工作人員還需要具備必要的寫作能力、總結(jié)能力以及反思能力等，以便更好地推動(dòng)思政工作的優(yōu)化落實(shí)[5]。

三、企業(yè)思政工作人員能力提升路徑

（一）注重思想道德培養(yǎng)

企業(yè)思政工作人員能力提升首先需要重點(diǎn)關(guān)注思想道德的強(qiáng)化，要求思政工作人員能夠在思想道德層面具備較強(qiáng)的崗位勝任力，以更好地實(shí)現(xiàn)對(duì)于后續(xù)工作的支持。為了提高思政工作人員的思想道德水平，首先應(yīng)該注重切實(shí)做好宣傳工作，要求能夠在思政工作人員內(nèi)部形成良好的宣傳氛圍，重點(diǎn)圍繞著積極向上的理念以及優(yōu)秀精神進(jìn)行宣傳，進(jìn)而引導(dǎo)思政工作人員能夠向善向美，促使自身不斷向榜樣學(xué)習(xí)，解決自身存在的問題。

其次，在企業(yè)思政工作人員思想道德培養(yǎng)中，還需要注重法律制度方面的宣講，要求思政工作人員能夠全面掌握國(guó)家相關(guān)法律規(guī)范以及企業(yè)自身相關(guān)制度，如此也就能夠?qū)罄m(xù)工作開展具備良好的指導(dǎo)性和約束性，避免可能出現(xiàn)的嚴(yán)重違規(guī)現(xiàn)象，確保思政工作能夠不走彎路、錯(cuò)路。

最后，在思政工作人員思想道德培養(yǎng)中，借助于各類新媒體途徑來宣傳正能量同樣也是重要手段。思政工作團(tuán)隊(duì)內(nèi)部應(yīng)該形成暢通的網(wǎng)絡(luò)溝通路徑，及時(shí)分享一些優(yōu)秀案例和先進(jìn)理念，以更好地感染和影響思政工作人員，達(dá)到更理想的滲透效果，最終較好實(shí)現(xiàn)對(duì)思政工作人員的引導(dǎo)。當(dāng)然，無論是采取何種宣傳路徑和方法，企業(yè)思政工作人員思想道德培養(yǎng)都是需要重點(diǎn)關(guān)注的內(nèi)容，要求能夠圍繞著現(xiàn)階段常見的腐敗問題、享樂主義以及形式主義進(jìn)行打擊，以更好規(guī)避相關(guān)問題，達(dá)到更為理想的企業(yè)思政工作人員思想道德培養(yǎng)目的[6]。

（二）構(gòu)建學(xué)習(xí)型思政隊(duì)伍

在企業(yè)思政工作人員能力提升中，為了確保其知識(shí)素養(yǎng)以及技能素養(yǎng)得到較好培養(yǎng)，往往需要致力于構(gòu)建學(xué)習(xí)型思政隊(duì)伍，以促使思政工作人員能夠借助于不斷學(xué)習(xí)提升自身各方面能力。對(duì)于學(xué)習(xí)型思政隊(duì)伍的構(gòu)建而言，首先應(yīng)該引導(dǎo)各個(gè)思政工作人員意識(shí)到學(xué)習(xí)的重要性，尤其是在當(dāng)前企業(yè)思政工作面臨更高時(shí)效性要求下，更是需要引導(dǎo)其與時(shí)俱進(jìn)地學(xué)習(xí)強(qiáng)化，以推動(dòng)思政工作人員的進(jìn)步，避免緊守陳舊腐朽的思想，不斷擴(kuò)充自身知識(shí)面，確保思政工作得到更好的落實(shí)。在學(xué)習(xí)型思政隊(duì)伍構(gòu)建中，還需要明確學(xué)習(xí)內(nèi)容，積極引入一些先進(jìn)理論以及新思想，尤其要積極引入對(duì)國(guó)家發(fā)展以及黨發(fā)展中出現(xiàn)的新精神、新內(nèi)容，定期組織思政工作人員參與培訓(xùn)活動(dòng)，避免思政工作人員出現(xiàn)較為嚴(yán)重的滯后性。

學(xué)習(xí)型思政隊(duì)伍的構(gòu)建要求思政工作人員多關(guān)注中外時(shí)事，多看《新聞聯(lián)播》，積極學(xué)習(xí)新內(nèi)容，掌握新技能，最終更好提升自身崗位勝任力。當(dāng)然，在學(xué)習(xí)型思政隊(duì)伍的建設(shè)中，除了要求思政工作人員具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)自主性外，還需要借助于一些必要的培訓(xùn)活動(dòng)，要求思政工作人員必須參與，通過這些強(qiáng)制性措施，對(duì)一些自覺性不高的思政工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，促使其能夠被動(dòng)成為學(xué)習(xí)型思政工作人員。

（三）注重創(chuàng)新

企業(yè)思政工作人員能力提升需要重點(diǎn)落腳到創(chuàng)新上，只有具備較強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)的思政工作人員才能夠更好地適應(yīng)于新形勢(shì)下的企業(yè)思政工作，也才能夠具備更強(qiáng)的崗位勝任力。

基于此，針對(duì)企業(yè)思政工作人員應(yīng)該進(jìn)行必要培訓(xùn)和教育，促使其能夠具備創(chuàng)新意識(shí)，可以密切結(jié)合自身思政工作崗位，探索創(chuàng)新路徑和方法，以更好地提升思政工作落實(shí)效果，增強(qiáng)自身本領(lǐng)。在指導(dǎo)企業(yè)思政工作人員進(jìn)行創(chuàng)新時(shí)，除了要求其能夠不斷學(xué)習(xí)來擴(kuò)充自身外，往往還需要講解一些創(chuàng)新方法和路徑，密切結(jié)合企業(yè)思政工作的現(xiàn)狀及其常見問題，要求思政工作人員能夠在團(tuán)隊(duì)合作以及多方面探索的基礎(chǔ)上，形成良好的優(yōu)化和問題解決效果，以確保思政工作的落實(shí)更具實(shí)效性[7]。

四、結(jié)語

當(dāng)前的企業(yè)思政工作要求更高，企業(yè)思政工作人員需要提升自身能力和素質(zhì)，企業(yè)需要開展必要的培訓(xùn)和教育活動(dòng)，努力構(gòu)建學(xué)習(xí)型思政隊(duì)伍，要求思政工作人員注重創(chuàng)新，進(jìn)而更好地體現(xiàn)自身的崗位勝任力。

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