工商管理培訓對提高企業管理水平的作用研究

楊迎 豐家駒 張蕊 楊燕 閔曉文

【摘? 要】經濟全球化的潮流已經不可阻擋，使得各國企業生存和發展空間都得到了極大的提高。隨著高新技術產業的發展，企業的運營狀況得到了改善，企業工商管理人才對企業發展的重要性逐漸得到重視，成為企業持續性發展的重要支撐。所以，研究通過工商管理培訓來提高企業管理水平是非常有必要的，本文的重點將在企業管理中加強對工商管理的培訓為核心，強調加強工商管理培訓的意義，并對當前出現的問題作出闡述和分析，最后提出相對應的策略和建議，以求管理培訓能夠更好的提高企業管理水平。

【關鍵詞】工商管理;企業管理;作用

引言

當前，隨著改革開放不斷加深，國家經濟體系逐步完成，各行各業都得到了發展契機，隨著而來的便是企業間的競爭也逐漸激烈，企業的進步空間得到了擠壓。在這樣的大趨勢下，企業的管理模式慢慢的從過去擴大企業規模轉變為如今的內部高效管理，發展方式也從粗放型的管理變為集約型管理。隨之，企業管理過程中也出現了一些問題，通過開展工商管理的培訓則可以有效的提高企業人員的綜合素質和管理水平，并為企業發掘更多的管理人才，讓人才可以在適合的崗位為企業發揮才能。因此，在當前如此嚴峻的經濟形勢下，企業此刻需要思考如何培養工商管理人才。以此來推動企業自身建設和長久性發展。

1.加強工商管理培訓的意義

當前國際經濟形勢波詭云譎，變化快、發展快，特別是自經濟全球化后，企業在享受到了經濟全球化帶來的機遇同時，也需要面對它帶來的挑戰。當前，各企業都在努力提高自身的企業競爭力，企業的良好發展在此時便變得很重要。工商管理作為一種可以提高企業管理水平和工作效率的方式，它的重要性不言而喻。如果要使得企業工商管理水平能夠得到有效地提高，那么必須加強對工商管理的培訓，提高管理人員的綜合素質，特別是引導管理者適應當前市場環境，并且培訓掌握實時性的工商知識和信息，不斷提高管理人員的管理能力，以此來提高整個企業的管理水平。接下來，將對加強工商管理培訓意義進行具體闡述，主要表現在以下幾個方面。

（1） 加強工商管理培訓能夠提高企業員工的工作能力和綜合素質，能夠使得各級企業員工能夠很好的運用新的管理理念、知識在工作中，對自己的工作進行有效的管理。當前企業管理人員主要是以下兩種情況，一種是企業老管理人員有技術、實操性強，但是缺乏專業知識，很難將專業知識運用到工作中。一種是企業高學歷管理人員，他們缺少的是實踐機會，也很難將自己所學知識運用在管理工作上，形成有效管理。此時，如果對這兩類人開展工商管理培訓，將很好的彌補他們的缺點并繼續發揚他們的優點，在提高和鞏固專業知識的同時，加強它們知識在工作中的運用。

（2）工商管理培訓適應了當前社會經濟形勢對企業經營管理者的需求。在經濟全球化和我國經濟體系結構基本完善的時間點，企業如果要想繼續在經濟社會中占有一席之地，就必須努力的從國內外優秀企業的管理中去尋找符合自身發展的管理模式。開展工商管理培訓，將能夠培養管理者有更好的大局觀，能夠擁有國際觀念來分析當前形勢，為企業在今后的經營活動和重大決策提供重要的建議和實質性的幫助。

2.工商管理人才現狀

當前，經濟全球化帶動各國經濟都處于急速發展中，企業工商管理模式早已無法滿足當下企業的發展需求。而且，傳統的工商管理模式不斷的約束著企業的發展和阻礙著企業更好地滿足市場需求，甚至使得不少企業不得不倒閉。就目前的企業發展而言，傳統的管理方式對現有企業的發展阻礙力還是比較大，我們可以發現以下幾個問題：企業管理人才培訓目標不具體，人才定位不明確，課堂體系欠缺，培訓方式欠缺創新性等。以上問題就導致當前企業發展比較緩慢，工商管理人才綜合素質不高，無法發揮出管理的作用。因此，如果能夠很好的填補工商管理人才的缺口，是企業目建亟需解決的問題，也是企業想要平穩、持久發展的首要目標。

3.企業在開展工商管理培訓中存在的問題

3.1企業相關人員對工商管理培訓不夠重視

在當前嚴峻的經濟形勢和企業間如此激烈的競爭下，企業想提高獲取利潤的能力、促進自身發展、實現企業價值就必須加強對工商管理培訓。當前一些企業只顧眼前的利益，沒有長遠目光，太過于重視經濟效益，而忽略了工商管理的重要性，不愿意在工商管理培訓上“大費周章”，甚至認為工商管理培訓還會減少企業的利潤收入。這類企業對工商管理人才的作用缺少認識，優秀的工商管理人才是可以為企業的發展建言獻策，能夠很好的整合企業的資源，制定出資源利用方案，并合理實施，可以為企業減少不少不必要的支出、節約成本、提高利潤，對企業發展是有十足幫助的。

3.2企業工商管理結構單一

當前，我國采取的工商管理模式相對比較落后，管理結構相當單一。企業在管理過程中使用的方法過于固定，不能滿足企業當前需求的多元化管理模式，這就導致工商管理的效果不明顯。除此之外，企業針對管理人員的考核機制欠缺，沒有必要的考核程序和考核結果處理方法，將無法對管理效果進行反饋，不利于工商管理的發展和企業的長久性發展。

3.3企業工商管理培訓人才欠缺，隊伍力量單薄

隨著當前經濟發展水平的提升，盡管許多企業正在努力探尋新型管理模式，并逐步認識到工商管理的必要性，和工商管理培訓對企業長期發展的重要性。但是從企業在開展工商管理培訓實踐中看，我們發現了許多缺點，其中最主要的就是企業缺乏合格的工商管理培訓人才，工商管理培訓團隊制度化、專業化程度低，導致工商管理培訓的預期效果不能達到，還大打折扣。

4.完善企業工商管理培訓的策略以及建議

4.1增強國內企業對工商管理重要性的認知

企業如果要想工商管理培訓能夠有效的提升管理人員的素質，各個級別必須重視工商管理培訓，提高對其的認知程度，特別是工商管理培訓對象和相關領導，不斷地完善、提高自我的認知、端正態度。企業的工商管理是離不開領導的，前期在領導的幫助下，對企業內部的思想認識態度進行調整，為今后工作提供技術支撐。后期在領導的宣傳下，由領導帶頭，不斷幫助員工更新思想理念、與時俱進、端正學習態度，這樣才能更好的體現出工商管理的效果。其次，企業可以在內部開展工商管理培訓交流會，加深培訓人員對工商管理的理解程度，同時也能通過他人的分享，不斷提高技能和擴充知識儲備。在今后工作中能更好的運用到培訓中的知識，對今后工作有著重要意義。除此之外，負責工商管理培訓的分管領導應根據各個部門的實際情況制定有針對性的培訓方式，使員工能夠更好的投入到培訓中來，并且能夠讓培訓內容更好的運用在實際的工作中。最后，企業領導搖發揮帶頭模范作用，身先士卒的投入到工商管理培訓中來，并帶領其他員工一起加入，營造良好的學習氛圍，并定時對培訓人員的思想觀念和學習情況進行抽查，建立獎懲機制，對積極分子可以給予一定的獎勵，對消極分子則就得給出相應的懲罰。

4.2優化工商管理培訓內容和培訓方式

隨著時代的發展，傳統的工商管理以及不能滿足現代企業的發展需求。所以，工商管理培訓的內容也應該有多少優化和創新，加強多樣化、開放性的教學方式。不再單一的局限于理論知識和導師教授模式，通過討論教學法、案例教學法等方式，提高員工對工商培訓的積極性;引入信息技術，讓員工更好的直觀了解。在開展工商管理培訓中，最重要的便是不斷使員工認識到工商管理培訓重要性，才能更好的在后期開展工商管理工作。

4.3對高素質的工商管理培訓隊伍進行打造

古言：工欲善其事，必先利其器。要想在企業中組織起完整的工商管理團隊，那么必須要想打造一個專業化程度高的工商管理培訓團隊，開展校企合作，從學校中招聘優秀的應屆大學生到企業中來進行專業化培訓。同時，企業要也不斷的打造培訓團隊，對培訓團隊講師的綜合素質要定期考核、組織講師外出學習等，不斷的神話培訓講師對工商管理的認識，進而提高講師水準，在今后的培訓中，才能更好的講解工商管理，從而更好提高企業競爭力和企業的發展。

5.結語

隨著當前企業之間的競爭變得激烈，企業逐漸認識到工商管理與企業發展之間的關系，不斷的加強對自身企業的工商管理。因此，加強工商管理培訓變得更加重要。綜上所述，加強工商管理培訓不僅可以提高職工的綜合素質和專業素養，加強專業知識在工作中的應用，還能夠促進企業發展，為企業發展提供技術和人力支持等。但當前的工商管理培訓仍存在不少弊端，本文也給出了幾條針對性的建議，但還是遠遠不夠的，仍需要企業在后期發展中不斷的完善工商管理培訓和充實工商培訓內容，以此提高工商管理培訓的效果，進而促進企業的發展和提高企業市場競爭力。

參考文獻

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[3]高學功.工商管理在企業管理中的實施與運用[J].中國市場，2020（10）：97-98.

作者簡介：楊迎（2000.10-），女，安徽黃山人，安徽省蚌埠市龍子湖區安徽財經大學經濟專業，本科生。

豐家駒（2003.08-），男，河北滄州人，安徽省蚌埠市安徽財經大學工商管理類專業，本科生。

張蕊（2002.11-），女，安徽六安人，安徽省蚌埠市蚌山區安徽財經大學商學院新聞傳播類專業，本科生。

楊燕（1999.09-），女，云南大理人，安徽省蚌埠市龍子湖區安徽財經大學會計專業，本科生。

閔曉文（1999.03-），男，江西南昌人，安徽省蚌埠市龍子湖區安徽財經大學經濟專業，本科生。