淺析新形勢下煙草企業思想政治工作的創新路徑

范美麗

摘要：近些年，在我國的快速發展下，我國的各個行業領域隨之進步。目前，思想政治工作作為煙草企業經營管理的中心工作之一，同時也是其他各項工作的“生命線”。煙草企業的思想政治工作隨著形勢的發展，理所當然應當與時俱進，著力完善思路、方法和內容等方面工作，不斷創新企業思想政治工作運行機制，發揮煙草企業在市場競爭中日趨激烈的優勢作用。該作筆者結合基層煙草企業思想政治工作的狀況，按照習近平新時代中國特色社會主義思想要求以及時代形勢，對企業思想政治工作改革與創新的內容及方向進行了探討。

關鍵詞：新形勢下;煙草企業;思想政治工作

引言

我國跨入中國特色社會主義新時代，供給側結構性改革正在不斷深入，經濟增長方式由高速度向高質量經濟發展轉變，許多國有企業也正經歷著艱難的轉型過程。改革開放進行了40多年，企業推行現代企業管理制度，經營理念和企業文化都發生了巨變，加之經濟已經實現了全球化，一些西方文化理念融入了傳統的中華文化，對職工的思想產生了潛移默化的影響。進入新世紀已經近20年，60后職工正在逐漸離崗退休，80后、90后逐漸成為社會建設主力軍和中堅力量。面對新時代和新形勢，企業黨組織要加強黨的政治建設，充分發揮思想工作優勢，以創新精神不斷拓展煙草企業思想政治工作的新思路，為企業發展把關定向，為生產經營保駕護航。維護好職工利益，確保企業高質量經濟中的平穩過渡和持續健康發展。

1煙草企業思想政治工作的重要意義

“內抓治理建隊伍，外樹形像拓發展”是當前市場經濟建立和良好發展對煙草企業提出的新要求，這也為煙草企業思想政治工作發揮有效作用提供了用武之地。思想政治工作作為企業發展建設中重要一環，其意義主要表現在四個方面：一是企業思想政治工作是煙草企業深化改革和發展的思想保證;二是煙草企業思想政治工作是不斷推動企業改革和發展的精神動力;三是煙草企業思想政治工作是提高企業員工整體素質，增強企業核心競爭力的重要途徑;四是煙草企業思想政治工作能夠促進企業文化發展和核心價值觀念的形成。

2當前煙草企業思想政治工作存在的主要問題

2.1缺乏與時俱進的工作理念

一直以來，積極的思想引導是調動員工工作主動性與積極性的關鍵之一，它在科學規劃企業發展道路的同時，明確了員工的發展和努力方向。但從實際情況來看，煙草在思想政治工作方向感和統籌規劃性方面，還缺乏與時俱進的工作理念，進而在日常難以發揮其作用。

2.2政工隊伍建設不到位

在當前只有部分煙草企業實現了大政工體制，大多數企業政工體制沒有根本性改變，交叉任職是常見現象，思想政治工作的地位沒有得到強化。究其原因，一是多數企業政工人員都為非專業性人員，有的甚至是一些即將退休的老職工，他們缺乏專業知識，知識老化，素質弱化，思想政治工作缺乏創新;二是部分企業思想政治工作者不能嚴以律己，工作方法簡單，習慣使用行政命令，不能以身作則，起不到模范帶頭作用;三是企業政工部門與經濟工作長期脫節，政工干部在群眾中的威信降低，部門不作為，地位下滑，形同虛設，政工隊伍建設亟待加強。

2.3煙草企業對思想政治工作重要意義的認識不足

當前，雖然大多數企業已經對思想政治工作的價值有了深刻認識和重視，但是個別企業還存在對思想政治工作不夠重視的現象。在此情況下，這些企業開展思想政治工作就往往得不到其企業內部相關部門的有效支持和配合。表現在缺乏對員工進行思想教育的組織機構和工作平臺以及時間保障，從而導致煙草企業思想政治工作無法正常開展。

3新形勢下創新煙草企業思想政治工作的具體對策

3.1創新思想政治工作管理機制

首先，基于我國基本國情，建立行之有效的煙草企業思想政治工作領導機制，并結合實際情況構建系統、完善的思想政治工作體系。其次，構建完善的預警與反饋機制。高度重視信息的收集與反饋環節，充分掌握煙草企業員工思想政治實際情況，并找到和分析其中存在的問題，把握發展主動權，及時調整工作模式。另外，建立符合煙草企業發展實際情況的評價考核機制，以季度、年度為單位開展考核工作，將員工日常思想政治工作納入到工作述職與總結等考核中去。還要站在員工的角度，建立公平公正的監督與評議機制，建立獎懲機制，營造良性競爭氛圍，不斷提高員工的歸屬感、光榮感，提高團隊凝聚力，從而不斷提高煙草企業思想政治工作效率與水平。

3.2把好煙草企業用人關，加強干部隊伍建設

黨管干部是我黨的組織原則，要確保企業黨組織的選人用人把關權，處理好黨管干部和企業行政領導依法選擇和提拔干部的關系。行政領導可以推薦干部，但黨委必須始終堅持以黨性原則定性的用人導向，形成有效制衡的政治資源配置，抓好“關鍵少數”，建強干部隊伍。把懂經濟、覺悟高，既想干事、又能干成事的人才選拔到領導干部崗位;在位的領導干部必須明確自己首先是黨的干部，自己的本職工作是在為黨經管資產，為國創造財富，而不是當官圖享受。所以，領導干部必須胸懷共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想，堅持黨性原則，履行好為黨管資產，為國創財富的責任和義務。企業要建立起一個讓人正確做事、高效工作的政治生態和文化環境。為有政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識的實干家提供廣闊的發展空間。努力造就一支對黨忠誠、勇于創新、興企有方、治企有為、清正廉明的領導干部隊伍，達到“管住權力、解放人力、激發動力”的用人目標。保證政治合格、作風過硬、廉潔自律、兢兢業業的人才成為公司的當家人和后備干部。

3.3領導干部重視

領導干部以身作則、言行一致，是加強思想政治工作的關鍵。具體而言，就是企業各級黨委要嚴格按照上級部門的要求，切實加強對思想政治工作的領導，認真貫徹落實意識形態領域工作責任制，把思想政治工作放在重要位置，多聽匯報，研究指導。想方設法為煙草企業開展思想政治工作提供必要的人力、財力、物力和相關保障。加強政工人員的相關培訓工作，提高他們的整體素質和專業能力，促進思政工作有序開展。從各個方面關心、愛護基層思政工作者，為他們排憂解難，辦實事。

結語

全球經濟制度在不斷完善，市場經濟已呈持續發展態勢，企業改革也必然需要體現與之相適應的深化舉措，因此，煙草企業的思想政治工作也必然面臨著更多的問題與挑戰。在此新形勢下，實現煙草企業的思想政治工作不斷創新的目的，只有借助現代化科技手段，秉承唯物主義觀念，不斷學習應用國內外的成功經驗，才能夠讓思想政治工作內容更好地迎合新時代變化的需求。

參考文獻

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